2024年企业用工合同协议（二篇）

第7页共7页2024年企业用工合同协议劳动合同条款一、积金乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴，并从乙方工资中扣除，具体数额在工资单中明确列出。甲方将统一办理相关手续。二、工伤与疾病乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，将按照国家和甲方的相关规定执行。乙方因病无法出勤时，可凭医院出具的证明享受甲方规定的病假工资。三、劳动纪律乙方需严格遵守国家法律法规及甲方在公司局域网公示的各项规章制度。若乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权依据奖惩规定进行批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。四、合同变更甲乙双方应全面履行劳动合同约定的各项义务。在以下情况下，双方可协商变更本合同：1.双方协商一致；2.因不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，如甲方调整生产项目、机构调整、撤并等，导致本合同无法履行。五、合同终止本合同在以下情况下应即终止：1.合同期限届满；2.乙方达到法定退休条件；3.法律法规规定的其他终止情形。六、劳动合同解除经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。具体情形包括但不限于：1.乙方从事竞业限制行为；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方因病或非因工负伤无法胜任工作，且无法调整岗位；4.甲方进行法定整顿或生产经营困难需裁减人员。七、合同续订本合同期限届满后，经双方协商可续订。连续订立二次固定期限劳动合同后，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同。八、违约责任1.乙方在培训后因个人原因辞职或离职，需赔偿培训期间发生的全部费用。2.乙方违反竞业限制内容，除解除劳动合同外，还需支付违约金。九、劳动争议双方发生争议时，应首先协商解决。协商不成的，可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.乙方应确保与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动关系，并提供相关证明。否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。2.乙方辞职时，应按规定办理工作交接手续。否则，甲方有权不予办理解除劳动合同的相关手续。3.乙方在甲方任职期间通过环评工程师资格考试后，需继续为甲方服务三年。违反此约定需赔偿甲方经济损失。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。5.未尽事宜由双方协商解决。合同条款与国家法律法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（盖章）：_____乙方：_________年____月____日2024年企业用工合同协议（二）甲方（雇用单位）：_____法定代表人：_____地址：_____乙方（受雇职工）：_____性别：_____出生日期：____年____月____日邮政编码：_____家庭住址：_____文化程度：_____鉴于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条：本合同自____年____月____日起生效，合同期为_____，其中包括_____个月的试用期。合同至终止日期结束。二、工作内容第二条：乙方同意在甲方从事_____工作。第三条：甲方对乙方的工作质量和数量要求为_____。三、劳动报酬第四条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资按照工人个人产量结算_____，其中试用期间工资为____元。四、劳动保护和劳动条件第五条：甲方确保乙方每日工作时间不超过8小时。第六条：乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，连续请假两天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。第七条：甲方严格遵守国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施，并根据工作需要为乙方配备劳动保护用品和必要的劳动工具。第八条：乙方应严格遵守_____公司的规章制度作为劳动纪律。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条至第二十条：（详细内容如上文所述，但将语言调整为更为严谨、稳重、理性和官方的风格）六、劳动争议处理第十九条：因履行本合同所产生的劳动争议，当事人一方要求