2024年公司企业办公室考勤制度范例（四篇）

第5页共5页2024年公司企业办公室考勤制度范例考勤及请假管理制度一、考勤管理规定1.迟到与早退罚款：迟到或早退，每分钟内扣除____元，累计至____小时内扣除____元，以此类推。迟到、早退且未打卡者，将实施双重罚款。上午提前下班、下午迟到以及中途擅自离岗，均视为迟到或早退处理。2.旷工处理：连续旷工三天或一个月内累计旷工____天者，给予除名处理。旷工半天以上者，取消当月奖金。旷工扣罚标准：旷工0-____天，扣月工资(含计件)____%。旷工____-____天，扣月工资(含计件)____%。以此类推，最高可扣至月工资(含计件)____%。3.考勤卡管理：员工应妥善保管考勤卡，如有损坏或丢失，应立即向办公室申请补领，并支付工本费____元。考勤卡丢失后未及时补领者，空缺的考勤记录将视同无打卡处理。4.考勤监督与检查：办公室将对考勤工作进行全方位监督与检查，及时协调处理工作中出现的问题，并对严重违反制度者进行及时处理。5.上班纪律：上班时间禁止串岗闲聊、就餐吃零食。除经理室与销售部接待室外，厂区内严禁吸烟，违者罚款____元（休息时间食堂除外）。二、请假与外出管理1.请假手续：员工因公外出或请病、事假，需提前向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况可口头请假后补办手续。请假时间二天内由车间或部门经理审批，超过二天需逐级上报审批。请假同意后，《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假期间工资按日扣除。临时请假（如半小时、____小时等）将累计扣工资。未办请假手续擅自离岗者按旷工处理。2.外出办事：员工上班时间内需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。门卫需如实记录员工进出、请假等情况，并报办公室核实。如发现弄虚作假或失职现象，将处以50-____元罚款。3.特殊人员出入：因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购等），可持总经理或副总经理特批的出门证出入，无需另行签具《出门单》。三、假期及报销制度1.探亲假：在本企业连续工作满____年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受____天探亲假（含周末），可分____次休假，路费报销____次来回（温州至配偶地）。探亲假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行。2.春假：外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受____天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。符合条件者可报销路费。3.其他假期：婚假、丧假、产假等按国家法律法规及企业规定执行，期间工资及奖金发放标准参照《绩效工资管理制度》。四、出差与补休1.销售外勤出差补休：出差期间逢节假日原则上不补休，但特殊情况可申请补休，并需办理相关手续。补休期间工资照发，超出时间按事假处理。2.其他人员出差与加班：其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）。委外培训不按上述规定执行。五、其他具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。2024年公司企业办公室考勤制度范例（二）1、制度目的与适用范围1.1为确保精确的出勤统计，维护公司正常运营秩序，特此制定本规定。此规定适用于公司所有部门及下属分公司。2、考勤机制公司采用签到制度，要求员工亲自签名确认。3、工作时间安排工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。4、签到管理4.1每日签到时间为实际到岗时间，需本人亲自签名，禁止代签。4.2因公外出影响正常签到，需向部门主管说明并经确认，登记后有效。4.3因私外出需向部门主管说明并经公司负责人确认，登记后方可，工资将按实际缺勤扣除。5、休假审批员工请假需提前一天向部门主管提出，经批准后方可休假，否则视作旷工处理。6、请假程序6.1请假需填写《请假申请单》，经相关领导批准后交由考勤人员备案。未经备案的请假视为无效，强行请假将按旷工处理。6.2办公室员工请假需经总经理批准，各部门员工请假一天由部门主管批准，两天以上(含)需总经理批准。7、缺勤处理7.1迟到或早退在____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上，每次罚款____元。7.2迟到或早退____分钟(含)以上，或未经许可擅自离岗的，按旷工处理。7.3旷工一天罚款____元，两天罚款____元，以此类推。连续旷工三天以上者视为自动离职，公司将解除劳动合同，不支付当月工资，且不提供任何经济补偿。8、本规定自发布之日起生效，如有与本规定冲突的以往规定，以此为准。2024年公司企业办公室考勤制度范例（三）4、缺勤或早退规定：在规定的工作时间内未到岗被视为缺勤，未经许可，在规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的认定为早退。迟到或早退____分钟以上将被视为缺勤一天，漏打卡____次计为缺勤半天，漏打卡____次计为缺勤一天。缺勤一天将从工资中扣除____元，半天则扣除____元。5、加班规定：凡因工作需要进行加班，加班时间自18:30以后开始计算。加班者次日上班时间可适当延迟，延长时间为加班时间的50%（加班____小时，次日上班时间延后____小时）。如加班超过____小时，次日上班时间为13:00。所有加班者次日到岗时需至综合部进行签到备案。五、请假程序和种类：(一)员工申请(休)假，应先填写《请(休)假申请单》，并经审核后交考勤部门备案方可休假。在休假前后，员工需打卡记录。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，需事先向直接上级说明。(二)员工如遇特殊情况（交通堵塞除外）无法按时到岗，或因公务在外无法回公司打卡，应于上下班前通知综合部经理，获得许可后视为正常出勤，否则按迟到或早退处理。(三)一天以内的(休)假，由部门主管批准；三天以内，需部门经理审核并由直接上级批准。三天以上的(休)假，需部门经理及直接上级审核，由公司领导（董事长）签字批准。(四)所有请假（包括事假、病假）均需填写“请假条”，并按实际天数扣除基本工资。经批准的请假条需送交综合部备案，由综合部根据请假条计算考勤。无请假条且未打卡者，将被视为缺勤处理。所有(休)假申请单据由综合部保存以备查核。(五)部分负责外勤任务的员工，如因公务外出无法及时打卡，需提前电话向部门负责人报告，由部门负责人通知考勤员登记并签字确认。六、休假种类：(一)病假：员工休病假一天需提供医院开具的处方签，超过一天需提供三级（或以上）医院的病休证明。连续病假20天或当月累计30天以上仍需休息的，需由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明。特殊情况由综合部人力资源处提交处理建议，经总经理审批后执行。(二)事假：员工因私事需亲自办理，可申请事假。(三)婚假：在公司工作期间结婚的员工可享受7天婚假，需提前一周向主管领导申请并附结婚证复印件。符合晚婚条件的员工（女性____岁，男性____岁）可享受____天婚假。再婚仅享受7天婚假。(四)丧假：若员工的直系亲属去世，可享受5天丧假。如需到外地奔丧（重庆市以外地区），综合部人力资源部额外提供2天路程假，往返路费自理。(五)产假及晚育假：女员工顺产假为____天，剖腹产产假____天，产前休息____天，晚育假为____天。男员工可享受晚育假____天。已婚女员工怀孕流产的，怀孕不满4个月流产，根据市级医院证明，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产，给予40天产假。以上假期均连续计算（含法定节假日）。(六)工伤假：员工因工负伤需就医或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理。(七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天。七、假期待遇：(一)说明：1、病假、事假如遇周末或节假日，计入请假天数，但不扣除基本工资。2、婚、丧、生日假、工伤假期间含节假日，不顺延。3、婚、丧、生日假在项目允许的情况下可调休，如项目不允许休假，员工可另择时间补休。(二)待遇：1、员工在法定节假日、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准发放。2、员工在病假期间，基本工资按____%发放。3、员工在事假期间，基本工资按____%发放。4、员工在工伤假期间，治疗期在3个月内的，公司全额发放基本工资及工龄工资；3至6个月的，发放____%的基本工资及____%2024年公司企业办公室考勤制度范例（四）1、关于假期的延长，具体天数将由员工所在单位依据实际情况进行明确规定。2、女性员工在怀孕3个月以内流产的，将给予一定天数的妊娠假；怀孕3个月以上，但不满6个月流产的，同样有对应的天数的妊娠假；若怀孕7个月以上流产，将给予特定天数的产假。具体天数需参照相关规定。3、女性员工在休假前需提供医院证明，并经主管领导批准，同时需向行政部备案，以安排休假。4、男性员工的护理假为特定天数，若其配偶属于晚育（生育时满特定年龄），则额外增加特定天数的假期，总计为特定天数的带薪假期。5、女性员工享有特定天数的带薪分娩假，假期自申请休息之日起计算。此期间工资按基本工资发放，不包括其他补贴及奖金。第七条丧假1、员工的直系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。员工的父母或配偶去世，可休假特定天数；员工的子女以及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假特定天数。如需本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。员工需在请假前提交申请，经主管领导签字并报行政部备案。2、丧假期间的工资发放将按照国家相关规定执行。第八条旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，未按规定时间请假，违反病、事假规定，或违反公司其他相关规定的行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣除当日全部薪金的三倍；旷工二日（含累计）者，扣除当日全部薪金的特定倍数；旷工三日（含累计）者，当月仅发放北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司将根据情况给予相应处理。第九条迟到、早退1、工作时间为周一至周五（特殊情况可调休），设计人员实行不定时工作制。上班时间为09:00-18:00，午餐时间为11:30-13:00。9:00后到达或18:00前离开，将被视为迟到或早退。每人每月有三次迟到特定分钟以内的豁免机会。2、迟到或早退特定分钟内，需缴纳公益基金；迟到或早退特定分钟到特定分钟，需缴纳公益基金；超过特定分钟且无合理理由者，按半天事假处理。连续三次以上迟到特定分钟以上者，记为半天请假。公益基金由行政部按月统计并公示。3、对于频繁迟到、早退者，公司将给予警告、扣除绩效工资，直至解除劳动合同等措施。4、如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导批准后，将酌情处理。第十条打卡1、公司实行指纹打卡制度，员工需在上午上班和下班时各打卡一次。对于不具备打卡条件的，实行签名登记制度。在工作期间离开公司需填写相应手续，具备打卡条件的需同时打卡离开。2、未打卡且未办理相关手续，或未按要求签名登记的，将按旷工处理。无法查证的，按请假计算。未按规定打卡的，将按特定金额罚款。3、因工作特殊要求无法及时打卡的，需在工作日志中注明原因，由部门主管在次工作日将未打卡的员工数据统计并报送行政部。4、因设备故障、停电等因素导致无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1、公司不鼓励加班，若因个人原因（包括工作效率低下、工作能力不足）需加班完成基本工作量，不计为加班。2、因额外工作