2024年公司打卡制度管理规定范文（二篇）

第4页共4页2024年公司打卡制度管理规定范文考勤管理制度一、打卡规定1.员工需按照规定时间进行打卡，包括早晚班打卡。中午、下午用餐时间无需打卡，但各场地管理人员需明确用餐时段，并严格控制。2.打卡区域明确如下：早班员工在考勤卡标有“上午”字样下的“上班”与“下班”区域打卡；中班员工在标有“下午”字样下的相应区域打卡；晚班员工则在标有“加班”字样下的区域打卡。所有员工上下班均须打卡。注意：本规定在公司管理规章制度中有详尽说明。二、特殊情况处理1.因特殊原因未能打卡的员工，需由场地管理人员签卡确认。服务员、上分员的考勤卡可由当班助理签核，而机修、领班、仓管、助理的考勤卡则必须由店长签核。签核时需注明未打卡原因及时间，确保实事求是。一旦发现滥用职权，将对签卡者处以____元/次的教育金。2.若员工当天上班时忘记打卡，但确实在岗，可于____天内向场地负责人提交签名核实，但每月此类情况不得超过三次。超过三次者，每次将处以20元教育金。3.财务在计算考勤时，若发现未打卡且无请假条及管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷工处理。4.严禁代打卡行为。一旦发现，将对代打卡者与考勤卡本人各处以____元教育金。5.考勤卡应保持整洁、清晰，严禁涂抹和擅自修改。若发现此类情况或考勤卡不清晰，一律按未打卡处理。6.严禁代请假行为。请假需提前填写请假条（特殊情况可电话向店长请假），并按规定流程审批。请病假需提供病历证明，未及时提供者按事假处理。财务在计算考勤时，若发现未打卡且无请假条者，同样按旷工处理。7.场地负责人需定期审核考勤，每月月初整理统计考勤卡，并填写《考勤月报表》和《排班表》。经店长签名后，于每月____日前连同其他报表快递回公司财务部。逾期发回者将处以____元/次的教育金。三、考勤计算方式1.全勤以____天为准。出勤未满____天者，按当月规定的全勤数除以____天再乘以实际出勤天数计算。因公司放假（一周内含____天）不扣全勤；超过一周按实际上班天数算；员工个人原因超过当月____天休息的，扣除当月全勤。中途入职员工（每月____号至月底最后一天为全月）当月全勤及奖金不计算。平时请假____小时以内不扣全勤，但按基本工资每小时金额扣除请假小时金额；超过____小时则扣除当月全勤。2.平时加班需达到半小时或以上，按基本底薪的____倍计算。法定假日____天按____倍计算底薪。3.奖金以当月全勤为准。无全勤即无当月奖金。员工调离其他场地的，按实际出勤天数计算奖金。新入职员工第一个月不分职位均不参与奖金分配；____号前入职的次月享有奖金；____号后入职的次月不享有奖金，需延续至下月享有。4.非休息日因工作需要提前上班或推迟下班的（夜班推迟下班除外），____小时以内按平时加班计算；超过____小时按通班计算。早班直落到晚班下班的也视为一个通班。5.休息补贴按基本工资____倍计算。一个月应休____天，未休足者以休息补贴形式补偿（底薪的____倍）。因个人原因超过____天休息的无全勤（公司放假除外）。6.上班迟到____分钟扣____元；当月累计迟到____分钟以上（含）的扣除当月全勤。7.请病假仅扣除请假时间的基本工资与奖金；请事假则扣除所有补贴及请假时间的基本工资（事假超过____小时的无全勤）。8.旷工____天扣除____天基本工资及所有补贴，并无全勤。2024年公司打卡制度管理规定范文（二）关于考勤管理的正式规定一、时间管理所有员工必须严格遵守时间规定，并严格控制在规定时间内进行打卡操作。二、打卡区域规定1.早班打卡区域：考勤卡上标有“上午”字样下方的“上班、下班”区域。2.中班打卡区域：考勤卡上标有“下午”字样下方的“上班、下班”区域。3.晚班打卡区域：考勤卡上标有“加班”字样下方的“上班、下班”区域。所有员工在上班和下班时，必须按照规定区域进行打卡。三、特殊情况处理1.若因特殊原因无法打卡，需由场地管理人员签卡确认。服务员、上分员的考勤卡可由当班助理签核，机修、领班、仓管、助理的考勤卡则必须由店长签核。管理人员在签核考勤卡时，需明确注明未打卡的原因和时间，并严格按照事实进行签核。若发现滥用职权者，将处以____元/次的教育金。2.若员工当天上班时忘记打卡，但确实在岗工作，可于____天内向场地负责人提交签名核实申请，但每月此类情况不得超过三次。超过三次者，将处以20元/次的教育金。3.财务在计算考勤时，若发现员工未打卡且未提供请假条及管理人员签名确认的考勤卡，将一律按旷工处理。四、严禁行为1.严禁代打卡行为。一旦发现代他人打卡的情况，将对代打卡者与考勤卡本人各处以____元的教育金。2.考勤卡应保持整洁、清晰，严禁涂抹和擅自修改。若发现涂抹或擅自修改考勤卡，或考勤卡不清晰者，将一律按未打卡处理。3.严禁代请假行为。请假时必须提前填写请假条（特殊情况可电话向店长请假）。请假____天（含）以内由场地负责人批准，____天以上需知会片区经理并经其同意后，传回人力资源中心方可生效。请病假需提供病历证明（包括正规医院诊断证明、病历本或医疗发票）。未及时提供病历证明者，将按事假处理。财务在计算考勤时，若发现考勤卡未打且无请假条者，将按旷工处理。五、考勤审核与报表提交场地负责人需定期审核考勤情况，并在每月月初整理统计好考勤卡，填写《考勤月报表》和《排班表》。经店长签名后，于每月____日前连同场地其他报表快递回公司财务部。逾期发回的将处以____元/次的教育金。六、考勤计算方式1.全勤以____天为准。出勤未满____天的员工，其全勤工资将按当月规定的全勤数除以____天再乘以实际出勤天数计算。因公司放假休息一个星期内（包含____天）的，全勤不扣；超过一个星期的，按实际上班天数计算。因自身原因超过当月____天休息的，将扣除当月全勤。中途入职的员工（每月____号至月底最后一天为全月计算周期）的全勤及奖金当月不计算。平时请假____小时以内的，不扣全勤，但将按基本工资每小时的金额扣除请假小时金额；超过____小时的，当月全勤将被扣除。2.平时安排加班的，需达到半个小时或以上，按基本底薪的____倍计算。法定假日____天按____倍计算（算法为本身底薪____天另加计算____天）。3.奖金以当月全勤为准。当月无全勤者即无当月奖金。公司中途安排人员调离其他场地的，将按所在场地出勤的实际天数计算奖金。新进公司员工在场地试用期间，第一个月不分职位均不参与当月奖金分配；当月____号前入职的，次月享有场地奖金；当月____号后入职的（不含____号），次月不享有场地奖金，需延续至下月享有。4.任何职员在非休息日因工作需要提前上班或推迟下班的（夜班推迟下班不计入此列），____小时以内按平时加班小时计算；超过____小时的按通班计算。早班直落到晚班下班的也属于一个通班（算法为本身底薪____天另补加一天基本底薪）。5.休息补贴按基本工资____倍计算。一个月应休____天，未休足____天的将以休息补贴（底薪的____倍）进行补偿。因自身原因休息超过____天的将无全勤（公司放假情况除外）。