2024年公司考勤管理规定样本（三篇）

第3页共3页2024年公司考勤管理规定样本第一条为加强考勤管理的规范性，确保员工上下班时间的严谨性，特依据公司实际情况，制定本规定。第二条公司规定员工每日正常工作时间为上午____时至____时，下午____时至____时，每周工作____天。具体轮休安排，各部门将根据员工工种及任务情况灵活调整。第三条朝霞营业厅与百灵营业厅实行两班倒工作制。早班时段为上午____时至下午____时；晚班时段为上午____时至晚上____时。第四条公司采用上下班签到制度进行员工考勤管理，由总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅、百灵营业厅、公司财务部、电脑及空调事业部员工需统一到总经理办公室进行签到。办公室员工每日需完成上、下班四次签到；营业厅早班员工需完成上、下班两次签到；晚班员工则需在上午____点进行签到，下班考勤由各自营业厅负责人监督执行。第六条严禁员工在签到过程中弄虚作假，包括找人代签或替他人签到。一经发现，将扣发代签人半天工资，并对当事人按旷工半天处理。第七条员工在上班时间后1-____分钟内签到视为迟到；超过____分钟签到则视为旷工半天。当月累计迟到三次者，将视为旷工一天。员工未经允许提前下班或下班时间不签到者，均按旷工半天处理。旷工一天将扣发两天工资；连续旷工三天以上者，视为自动离职。第八条公司全体员工外出办理业务前，必须先至公司签到。特殊情况需经总经办批准，否则将按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出时，需提前向本部门负责人说明外出原因及预计返回时间，否则将视为办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现即按旷工处理。第十条员工休假（含轮休）应提前提交申请并填写申请单，经部门主管批准后交总经办备案作为考勤依据。未履行此程序者将以未签到作旷工处理。第十一条公司鼓励员工在规定时间内高效完成工作任务。如遇公司需要或任务紧迫需加班时，员工应填写《加班申请单》并经部门负责人签字批准后送交考勤部门备案。加班薪酬的计发请参考《薪酬发放办法》。第十二条员工在以下国家法定节假日出勤时将以双薪计发工资：元旦（____月____日）一天；“五一”国际劳动节（____月____日、____日、____日）三天；国庆节（____月____日、____日、____日）三天；春节（农历正月初一、初二、初三）三天。第十三条员工因病或因事请假需提前一天向部门主管提出申请并获批准后方可离岗休假。事假、病假期间不计发工资。第十四条总经理办公室将不定期地对公司各部门人员的出勤情况进行检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场及嘉祥工业园可参照本规定制定各自的考勤管理和薪酬发放办法。第十六条本规定自____年____月____日起正式执行并由总经理办公室负责解释。附：1.员工加班申请单2.员工轮休、请假申请单2024年公司考勤管理规定样本（二）公司考勤管理规定第一条为进一步强化考勤管理，确保员工上下班时间的规范性，依据公司实际情况，特制定本规定。第二条员工的正常工作时间设定为每日上午____时至____时，下午____时至____时，每周工作____天。各部门需根据员工的具体岗位及职责，灵活安排并适时调整轮休计划。第三条朝霞营业厅与百灵营业厅实行两班倒工作制，其中早班工作时间为上午____时至下午____时，晚班工作时间为上午____时至晚上____时。第四条公司实施严格的上下班签到制度，由总经理办公室负责全面组织与实施。第五条朝霞营业厅、百灵营业厅、公司财务部、电脑及空调事业部员工，需统一前往总经理办公室进行签到。办公室员工每日需完成四次签到，而营业厅早班员工仅需两次，晚班员工则需在上午____点完成一次签到，下班考勤由各自营业厅负责人监督执行。第六条严禁任何形式的签到弄虚作假行为，包括但不限于找人代签或替他人签到。一经发现，将扣除代签人半天工资，并对当事人按旷工半天处理。第七条员工在上班时间后1-____分钟内签到，视为迟到；超过____分钟签到，则视为旷工半天。当月累计迟到三次者，等同于旷工一天。员工在未完成工作任务或未经公司批准的情况下擅自提前下班，视为早退；早退或下班未签到者，亦按旷工半天处理。旷工一天者，将扣发两天工资；连续旷工三天及以上者，视为自动离职。第八条公司全体员工在外出办理业务前，必须先完成签到手续。特殊情况需事先获得总经办的批准，否则将按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出，应提前向本部门负责人说明原因及预计返回时间，否则将视为办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，立即按旷工处理。第十条员工休假（含轮休）需提前提交申请并填写申请单，经部门主管批准后，交至总经办备案，作为考勤依据。未履行此流程者，将以未签到为由作旷工处理。第十一条公司鼓励员工在规定时间内高效完成工作任务。因公司需要或任务紧急而需放弃休假的员工，视为加班。加班需填写《加班申请单》，经部门负责人签字后交至考勤部门备案，作为考勤及工资计算的依据。加班薪酬的具体发放办法参见《薪酬发放办法》。第十二条员工在以下国家法定节假日出勤时，将以双薪形式计发工资：元旦（____月____日）一天；“五一”国际劳动节（____月____日、____日、____日）三天；国庆节（____月____日、____日、____日）三天；春节（农历正月初一、初二、初三）三天。第十三条员工因病或事需请假时，应提前一天向部门主管提出申请并获批准后方可离岗。事假、病假期间，员工工资将不予发放。第十四条总经理办公室将不定期地对公司各部门的出勤情况进行检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场及嘉祥工业园可参照本规定，制定适用于自身的考勤管理及薪酬发放办法。第十六条本规定自____年____月____日起正式实施，其解释权归总经理办公室所有。附件：1.员工加班申请单2.员工轮休、请假申请单2024年公司考勤管理规定样本（三）一、出勤规范：1.迟到定义为未达规定工作时间即开始工作的情况，而早退则是未到下班时间即离开工作场所。2.在工作时间内，未经许可离开岗位处理与工作无关的事务或个人事务，被视为擅离职守。3.无故迟到、早退、擅离职守超过特定时间，或未经许可未到岗工作，将被视为旷工。4.部门员工的值班和加班由部门经理安排，补休时间由部门经理自行决定，需确保每天工作七小时的基本原则，工作时间可适度弹性调整。三、考勤管理：1.对于迟到、早退、擅离职守的行为，将进行批评教育，对于屡犯者将给予适当的纪律处分。若因此造成企业损失或严重后果，将要求责任人进行经济赔偿并追究其及相关人员的责任。2.旷工者需提交书面检讨。连续旷工超过规定天数，或在特定月内累计旷工超过规定天数，或虽未达到上述天数但频繁发生，一个月内累计旷工超过规定次数，或一年内累计旷工超过规定次数的员工将面临解雇处理。3.旷工期间的工资将按天数扣除，计算公式为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(具体比例)。四、假期及待遇：(一)公假1.出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动经公司批准的；2.因工(公)负伤在医疗期内；3.国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天；4.工休假。普通员工按每周五天工作休假制度，月度累计不超过十天。(二)婚假符合法律规定结婚的员工，经批准可享受的假期。(三)病假1.因患病或非因工(公)负伤，凭医生证明无法工作的，可享受病假；2.病假需凭医院开具的病假单，无病假单的按事假或旷工处理；3.病假工资发放将根据相关规定和具体情况酌情决定。(四)事假员工因私事需亲自处理的，可申请事假，公司领导将根据工作安排酌情批准。事假工资将按天数扣除，计算方式同病假。(五)年休假1.在公司连续工作满一年的员工可享受带薪年休假，休假时间根据工作年限计算；2.病、事假累计超过规定天数或工伤超过规定天数的，当年不享受年休假；3.年休假需经领导批准并一次性使用，不得跨年或累计。4.休年休假期间，工资及奖金照常发放。(六)产假、陪产假（需在公司工作满一年以上）1.女职工产假为九十天，产前休假十五天，产后假七十五天，难产或多胞胎生育的，产假相应增加；2.实行晚育的女职工增加产假，领取《独生子女证》的也增加产假。女职工怀孕流产的，将根据医疗证明给予产假。3.男职工有陪产假，天数同上。4.违反婚姻法、计划生育规定的，不适用产假、陪产假规定。5.产假、陪产假期间工资照发。五、请假程序及审批权限：(一)请假程序员工请假需提前填写请假单并按审批流程报批。病假或突发性事假可电话请假或续假，事后补办书面手续，员工应尽量提前办理请假手续，以免影响工作安排。(二)假期审批各部门员工的请假由部门经理审批，并报人事部备案。具体审批权限如下：1.部门员工请年休假、公假、婚假、产假