2024年企业安全教育培训管理制度（四篇）

第5页共5页2024年企业安全教育培训管理制度2.1公司生产经验与教训2.1.1安全生产先进事迹与典型人物a.详述a公司在安全生产领域的卓越成就及先进典型人物的事迹。2.1.2同行业安全生产经验借鉴与教训反思b.深入剖析同行业在安全生产方面的正反两方面案例，特别是重大人身伤亡、火灾及爆炸事故，强调事故训练的重要性，重点介绍本公司在安全生产历程中遭遇的重大事故及其教训。2.1.2.1.5时间安排明确安全教育形式多样化，但一级安全教育时长需确保不低于____小时，含复习与考试时间在内。2.1.3车间（二级）安全教育2.1.3.1教育要求a.要求员工全面了解车间概况、生产历史、特点及其在公司生产体系中的定位与作用。b.学习并掌握车间工艺流程及工艺操作中的共性安全生产要求与注意事项。c.深入了解车间生产设备、维护检修方面的安全规范与注意事项。d.学习并熟悉车间安全生产操作规程、规章制度，掌握劳动保护及消防器材的正确使用方法，同时分享车间在安全生产方面的成功经验与失败教训。2.1.3.2教育时间车间级安全教育时长不得少于____小时，含复习与考试时间。2.1.4岗位（三级）安全教育（班组级安全教育）2.1.4.1教育要求a.由班长主导，组织新员工全面了解本岗位的生产任务、作用、特点、设备配置及安全装置等。b.学习并理解岗位安全规章制度、安全操作规程，并由班长指定资深员工进行传帮带。c.班长需详细介绍岗位历史上发生的事故及其教训，指导新员工正确使用防护器具。2.1.4.2教育时间班组级安全教育时长需满足部门要求，不得少于____小时，含复习与考试时间。2.2有关规定2.2.1新员工安全教育新招聘员工由公司办公室统一组织，安排相关部门进行一级安全教育。2.3日常安全教育2.3.1经常性安全教育各级主管负责人需对员工进行持续性的安全教育，涵盖安全技术、组织纪律及法律观念等方面，确保员工严格遵守安全生产规章制度，自觉履行安全职责，不阻碍安全生产进程。公司应充分利用影视安全教育片、宣传画、安全简报、事故展览等多种形式，广泛普及安全教育。2.3.2安全讲座与记录各单位需有效利用早会及班前会时间进行安全讲座，内容涵盖上级及公司安全生产文件要求、车间安全生产要求、安全生产经验分享、生产过程中注意事项等，并做好安全记录。2.3.3定期与不定期安全生产活动各部门应根据生产实际情况，开展定期或不定期的安全生产活动（如周或月活动），以配合生产需求。2.3.4年度安全教育公司每年需对所有员工进行至少一次的安全教育工作。2.4特殊工种作业人员安全教育2.4.1特殊工种作业范围明确特殊工种作业范围，包括但不限于电工作业、电/气焊工作、锅炉工作业等。2.4.2培训与持证上岗特殊工种作业人员必须接受上级主管部门的培训，经考核合格后持证上岗。2.5复工与调岗安全教育2.5.1复工教育针对工伤伤愈复工、病/事/产假超过半年复工的员工，由所在部门或原部门进行复工教育，内容涵盖安全思想教育、事故相关安全技术与预防措施、安全生产操作规程及规章制度等。2.5.2调岗教育公司内部调动由调入部门按二级安全教育内容组织教育，再由班组长按三级教育内容进行教育；车间内部调动则由班长按三级安全教育内容进行教育，并做好相关记录。2.5.3安全考试员工需参加各自部门组织的安全考试；公司员工每年至少进行一次安全考核；中层以上领导干部的安全考核由公司办公室负责组织；所有安全考核成绩均记录在安全卡和作业证上。2.5.4作业证发放与管理明确作业证的发放范围、申请条件、重新办理流程（如工作调动或换工时需进行岗位安全教育考核与实际操作考核）及特殊工种作业证的考核签发部门。同时，强调作业证仅限本部门员工使用，需随身携带，不得随意更改；丢失需立即报告并申请补发；安全技术规程考核不合格者需进行复试，复试仍不合格者停工学习期间停发工资。2024年企业安全教育培训管理制度（二）公司安全培训档案管理规定一、档案内容要求____公司安全培训档案应全面、系统地收录以下文件与资料，以确保培训工作的规范性与可追溯性：1.上级指导文件：包括但不限于上级部门颁发的安全培训相关文件、规定及政策指导。2.内部规章制度：公司自身制定的安全培训规章制度、文件、具体规定、年度培训计划及总结报告。3.过程记录：详细记录公司安全培训会议内容、安全培训检查情况等原始资料，确保培训活动的真实性与完整性。4.从业人员培训档案：建立并维护从业人员个人安全培训台账与记录，包括培训时间、内容、考核结果等关键信息。5.特种作业资格：收集并保管从业人员特种作业上岗所需的相关资格证书与资料。6.其他归档材料：根据实际需要，将其他与安全培训相关的应归档文件、资料纳入档案管理范畴。二、培训记录与归档1.记录要求：安全培训活动必须如实记录，涵盖培训时间、地点、内容、课时安排、参与人员名单及考核结果等核心要素。2.归档内容：培训结束后，需及时归档以下资料：培训通知、教学大纲、人员签到表、考试试卷、成绩单、培训效果评价表及其他必要归档内容，确保档案资料的完整性与系统性。三、档案管理职责1.专人负责：指定专职人员负责档案的记录、收集、整理、保管等日常工作，确保档案管理工作的有序进行。2.维护保养：档案管理人员应定期对档案进行检查与维护，做好防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光等防护措施，保障档案资料的安全与完好。3.内容保密：未经允许，任何人不得擅自更改档案内容；档案的使用需遵循严格的审批流程，确保档案信息的保密性与合法性。四、档案使用与销毁1.使用规定：查询培训记录需征得部门经理或主管同意；查阅过程中不得抽取、涂改档案内容；未经档案管理部门负责人批准，档案不得带离保存地点或进行复制。确需复制档案时，需提供相关批准证明。2.销毁处理：对于离职人员或失去保存价值的档案，需经主管领导审核批准后，由档案保管部门按规定程序进行销毁处理。五、安全经费投入与管理公司每年按照员工工资总额的____%比例提取年度培训经费，并对经费的使用情况进行详细记录与台账管理，确保培训经费的充足投入与有效使用。六、奖惩机制1.考核与补考：对安全考试不合格的员工进行再培训与补考；新员工考核不合格者不予录用。2.处分措施：对教育培训中不合格、不参加或不积极配合的人员，依据公司《安全生产奖惩办法》给予相应处分。3.制度执行检查：安全部门定期检查安全教育制度的执行情况，重点检查培训安排、签到记录、培训记录及考试情况等环节，确保培训工作的有效性与规范性。七、安全培训过程管理制度一、培训教学管理1.培训前准备：人事部根据上年度培训计划实施情况及当年培训需求制定培训计划表，经公司分管领导批准后提交安全部执行。安全部负责发布培训通知、组织参培员工及会场布置等工作；人事部则负责选定培训老师与设计培训课程。2.培训过程控制：培训期间，参培员工需签到确认；培训老师按既定课程授课；安全部负责考勤记录；培训结束前由人事部组织员工代表对培训进行评价；培训结束后进行笔试或面试考核。3.培训后总结：培训老师阅卷评分并汇总成绩交安全部存档；人事部收集反馈意见并处理整改建议；安全部全面总结培训情况并拟定改进措施；及时归档培训资料。二、员工培训管理1.参训要求：员工需准时参加培训并遵守管理规定；培训结束后需参加考试或面试以检验培训效果。2.考核与录用：考试合格者方可录用或入厂；不合格者需重新培训直至合格为止；多次不合格者不予录用或入厂。3.意见反馈：培训结束后由人事部组织员工对培训各环节提出意见与建议以促进持续改进。2024年企业安全教育培训管理制度（三）公司安全培训档案管理规定一、档案内容要求____公司安全培训档案应全面、系统地包含以下文件、资料，以确保培训工作的可追溯性和规范性：1.上级机关下发的安全培训相关文件、规定及指导性意见。2.本单位制定的安全培训规章制度、文件、规定、年度及阶段性培训计划与总结报告。3.安全培训会议记录、安全检查及整改记录等原始资料，作为培训效果评估的重要依据。4.全体从业人员安全培训的个人台账与详细记录，包括但不限于培训时间、内容、考核结果等。5.特种作业人员持证上岗的相关资质证明文件及复审记录。6.其他需归档保存的安全培训相关文件、资料，以确保档案的完整性和系统性。二、记录与归档管理1.安全培训过程必须如实记录，涵盖培训时间、地点、内容、课时安排、参与人员名单及考核结果等关键信息。2.培训结束后，应及时将相关资料归档，归档内容至少包括培训通知、教学大纲、签到表、考试试卷、成绩单、效果评价表及其他必要资料。3.指定专人负责档案的记录、收集、整理与保管工作，确保档案的安全与完整。三、档案保管与维护1.档案保管人员需定期对档案进行检查与维护，采取有效措施防范火灾、盗窃、潮湿、灰尘、高温及强光等潜在威胁。2.档案内容严禁随意更改，确保档案的真实性与权威性。四、档案使用与查询1.查阅培训档案需经部门经理或主管批准，查阅过程中不得抽取、涂改档案内容。2.未经档案管理部门负责人批准，档案不得带离指定保存地点或进行复制。复制档案需提供批准证明。3.对离职员工或已失去保存价值的档案，应经主管领导审核批准后，由档案保管部门按规定进行销毁处理。4.培训档案管理部门应详细记录档案使用情况，并填写干部职工培训档案使用记录表。五、安全经费投入与管理公司每年按照员工工资总额的____%提取年度培训经费，并设立专项账户进行管理。经费使用情况需详细记录并形成台账，确保培训经费的合理使用与有效投入。六、奖惩机制1.对安全考试不合格的员工进行再培训与补考；新员工考核不合格者不予录用。2.对教育培训中表现不合格、不参与或不积极配合的员工，依据公司《安全生产奖惩办法》给予相应处分。3.安全部门定期检查安全教育制度执行情况，重点检查培训安排、签到记录、培训记录及考试情况等关键环节。七、安全培训过程管理制度1.目的：提升从业人员安全能力与素质，满足公司安全标准化体系运行要求，促进安全培训持续稳定发展。2.适用范围：覆盖公司全体员工及外来人员的安全培训活动。3.职责分工：安全部负责培训过程管理与档案建立；人事部负责知识教育；各部门及车间协助配合培训过程管理。具体内容：一、安全培训教学管理1.培训前：人事部结合上年度培训实施情况及当年需求制定培训计划，经分管领导批准后提交安全部实施。安全部负责发布通知、组织参培员工并布置会场；人事部负责选定培训老师与设计课程。2.培训中：参培员工需在签到表上签到。培训老师按既定课程授课，安全部记录考勤。培训结束前，人事部组织员工代表进行评价。培训结束后进行笔试或面试考核。3.培训后：培训老师阅卷并汇总成绩交安全部存档。人事部反馈评价意见与考试结果，提出整改建议并跟踪实施。安全部全面总结培训情况，拟定改进措施并归档资料。二、安全培训员工管理1.员工应准时参加培训，遵守管理规定。2.培训结束后进行考试或面试，不合格者需重新培训直至合格。3.培训结束后，人事部组织员工对培训各方面提出意见与建议。2024年企业安全教育培训管理制度（四）一、企业应积极组织职工参与政治思想教育、劳动保护教育、国家法律法规教育、规章制度教育、国家标准贯彻教育、安全生产技术教育，以及典型经验和事故安全教育等全方位培训。二、在库区或经营场所显著位置设立永久性安全警语，并公布本企业的简明安全制度，以此向外来人员传达安全提示和注意事项，同时也作为