2024年云南省私营企业职工劳动合同范本（二篇）

第2页共2页2024年云南省私营企业职工劳动合同范本甲方：_____住所：_____法定代表人：_____联系电话：_____统一社会信用代码：_____乙方：_____住所：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，特订立本劳动合同如下：第一条合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.试用期内，甲方有权依据乙方的工作表现和能力进行评估。若乙方在试用期内被甲方认定为“不符合录用条件”，甲方有权随时解除本合同。所述“不符合录用条件”的情形包括但不限于：(1)乙方无法按时、按质、按量完成工作任务，或未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或无法满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责；(2)乙方违反诚实信用原则，对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料存在虚假情况，如提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、伪造身份证、护照、户籍证明等个人重要证件，以及提供虚假或伪造的离职证明、体检证明等；乙方对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入；个人简历、求职登记表等填写内容不真实，或未如实说明与应聘岗位相关的情况；(3)乙方与其他公司存在未解决的法律义务或法律纠纷，可能影响其在本公司的工作；(4)乙方在甲方指定的机构体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷。2024年云南省私营企业职工劳动合同范本（二）#保险和福利待遇1.甲方依据相关法律规定，按照乙方工资总额的____%比例，乙方则按本人当月工资的____%比例，共同按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。3.乙方如在工作中因工伤或罹患职业病，其治疗期间工资正常发放，相关医疗费用由甲方承担。治疗结束后，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定为残废的，甲方将依据规定支付残废金。若乙方因工伤或职业病不幸去世，甲方将支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费，其标准均参照《劳动保险条例》及相关规定执行。4.若乙方因病或非工作原因受伤，甲方将根据其工作时间长短，提供三至六个月的医疗期，并在医疗期间支付不低于乙方原工资百分之六十的病假工资。5.乙方作为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇将严格按照《女职工劳动保护规定》及相关法规执行。6.根据国家法律、法规规定，乙方应享有法定节假日及婚、丧假。在法定节假日及乙方婚、丧假期间，甲方须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；若乙方超假，经批准可作事假处理，否则将按旷工处理。#合同的变更、解除、终止和续订1.在甲方因转产、调整生产项目，或因情况变化，经甲乙双方协商一致后，可对合同的相关内容进行变更。2.甲方在以下情况下有权解除合同：乙方在试用期内被发现不符合录用条件；乙方因病或非工作原因受伤，医疗期满后无法从事原工作且无法安排其他工作；乙方符合国家法律、法规规定的辞退条件；甲方因歇业、宣告破产或处于法定整顿期间（需征求工会意见并向劳动行政部门报告）。3.乙方在以下情况下有权解除合同：甲方违反国家规定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；甲方无力或不按合同规定支付乙方劳动报酬；甲方不履行合同或违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益；乙方应征入伍或经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习，或有正当理由要求辞职。4.若乙方被劳动教养或受刑事处分，合同将自动解除。5.在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：合同期未满且不符合本条第2款规定；乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；乙方因病或非工作原因受伤，在规定的医疗期内；乙方在孕期、产假和哺乳期间。6.甲乙双方任何一方在解除合同前，均须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的相关手续。若甲方按法律规定辞退乙方或试用期内解除合同，则无需提前通知。符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。7.甲方在解除合同前，应征求本企业工会组织的意见。8.甲方在解除合同后，应报当地劳动行政部门备案。9.合同期限届满后，若双方协商一致，可续订合同。#双方认为需要约定的事项#违反劳动合同应承担的违约责任1.甲乙双方任何一方违反合同时，均须向对方支付违约金，违约金标准为_________________________________________________。2.若甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据实际情况及责任大小给予相应赔偿。3.若甲方出资培训乙方，双方应事先商定乙方在本企业的服务期限。若乙方在服务期未满时提出辞职或另谋职业，应支付甲方培训费____元。#劳动争议处理甲乙双方在发生劳动争议后，应首先进行协商解决。若协商无果，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。#其他条款1.本合同未尽事宜及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，均按国家的法律、法规、政策执行。2.本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。未经合法授权代签及涂改均无效。