2024年公司安全生产责任制考核制度样本（二篇）

第5页共5页2024年公司安全生产责任制考核制度样本福田区市容环境提升工程项目部在成员亲自参与下，制定了明确的工作目标，并在实施过程中融入了现代管理技术和行为科学原理。通过激发成员的事业感、能力、自信与自尊，实现了自我控制，全力以赴达成既定目标。该模式的核心在于围绕被管理活动的责任与目标展开，将安全任务细化为具体责任与目标，通过其实现来保障安全任务的完成。安全生产责任制与目标管理，作为指导活动的重要原则，深刻体现了系统功能的集中优势，是系统整体管理的重要组成部分。在安全生产责任制与目标管理的框架下，我们高度重视成果与人的管理。一旦发生安全事故，即视为管理失效，需明确责任归属，并追究目标责任主体的相应责任。为此，项目部针对技术组、施工组、安质组、物资组四大部门及其负责人，在安全工作方面设定了清晰的目标与责任。一、项目经理（工地负责人）作为项目安全生产的首要责任人，需全面承担所管项目的安全生产责任，包括安全网络的构建、安全生产责任制的落实、目标管理的制定与实施等。其目标是完成公司下达的安全任务，确保无重伤与死亡事故发生，并达到安全生产与文明施工的预定标准。若发生重大伤亡事故，将依据年度或月度奖金比例进行处罚，情节严重者将追究刑事责任。二、技术组在总工的领导下，负责在编制施工方案时融入安全交底内容。对于技术难度较高的项目工程，需单独编制施工方案或安全技术交底。施工前，需针对工程特点、部位及安全要求编制详细的安全技术交底，并向工人进行交底与学习。若因未进行安全技术交底而导致现场出现安全或质量事故，将视事故严重性与损失大小进行处罚，情节严重者将追究刑事责任。三、施工组在施工组长的带领下，需严格按照技术部门编制的安全技术交底作业指导书及施工规范与标准进行施工。坚持“管生产必须管安全”的原则，指导与督促工人遵守规章制度，严禁违章指挥与作业。在生产与安全发生冲突时，需优先解决安全问题。其目标是杜绝重伤与死亡事故，达到文明工地的预定标准。若发生违规情况，将依据年度或月度奖金比例进行处罚，情节严重者将追究刑事责任。四、安质组在安质组长的领导下，主要负责工人的安全教育、单项工程安全交底、特殊工种持证上岗管理等工作。需确保安全交底卡签字齐全、内容真实，并造册登记。同时做好施工现场的安全防护与安全日记记录工作，督促各工班做好班前安全活动记录。配合项目经理做好每月定期安全检查工作，及时发现并消除隐患，纠正违章行为。其目标是杜绝重伤与死亡事故，达到安全预定标准。若发生重大伤亡事故，将依据年度或月度奖金比例进行处罚，情节严重者将追究刑事责任。五、物资组在物资组长的领导下，主要负责采购安全、合格的劳动保护防护用品。需确保采购范围内无不合格品与伪劣商品出现，以防止在生产中埋下安全隐患。若发生采购不合格品或伪劣商品的情况，将依据年度或月度奖金比例进行处罚，情节严重者将追究刑事责任。为确保安全生产责任制与目标管理的有效实施，我们制定了详细的考核规定。考核对象包括各级安全管理职能部门（责任人）及施工班组。每月固定日期由安全组长（项目经理）领队进行施工现场安全联合检查，并对检查出的安全隐患及文明施工问题进行整改与记录。考核结果将作为对各职能部门（责任人）的考核评定依据，并进行公布与奖惩处理。对于业绩差的部门（责任人）将进行教育培训；对于整改不彻底且屡教不改的情况将报项目部批准后令其转岗。同时采用积分制对安全生产责任制进行考核评分；而目标管理考核则由经理、技术、安质、施工等部门对各施工班组的伤亡事故、安全生产、文明施工进行综合评定。中铁建工集团有限公司____年____月2024年公司安全生产责任制考核制度样本（二）安全生产责任考核制度一、目的为深入贯彻公司安全生产责任制，确保安全生产责任得到切实履行，实现职责清晰、奖惩严明，构建安全生产工作全面覆盖、责任到人的管理格局，以达成既定的安全生产目标，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有部门及各级员工的安全生产责任考核工作。三、职责3.1安保部作为归口管理部门，负责统筹各部门的安全生产责任及目标考核工作。3.2公司总经理及分管领导负责对各部门及其负责人的安全生产责任制落实情况、安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。3.3各部门负责人需对下属车间、班组及其班组长的安全生产责任制落实情况、安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。3.4各车间、科室需进一步细化考核，对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制落实情况、安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。3.5安全生产责任制和目标的考核结果将作为工作绩效考核的重要组成部分，纳入公司整体绩效考评体系，并按照公司相关考核办法执行。四、考核方式4.1考核采用月度（或季度）考核与年终考核相结合的方式，确保考核的全面性和时效性。4.2考核体系实行三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核，形成层层递进、逐级负责的考核链条。五、考核标准5.1考核依据为公司制定的《安全生产责任制》及《安全生产目标责任书》中明确的安全职责及目标进行。5.2考核采用百分制评分方法，每项责任制的条款根据其重要性分配相应分数，总分为各条款分数之和。评分结果划分为优秀（____分以上）、合格（89—____分）、不合格（____分以下）三个等级。六、考核奖惩6.1对于考核结果为优秀或不