2024年农民工工资支付制度范文（三篇）

第5页共5页2024年农民工工资支付制度范文为确保工作的正常进行及农民工权益的保障，关于农民工工资管理，特制定以下规范：一、农民工工资发放管理1.农民工工资应直接、准确无误地发放至农民工本人手中，严禁通过各工种班组长或他人代领。4.若因业主拖欠工程款导致项目部无法按时发放农民工工资，项目经理需积极筹措资金先行垫付，并在无法解决时，及时向公司财务部报告，寻求公司支持。所追回的被拖欠工程款应优先用于清偿拖欠的农民工工资。二、成立农民工工资监控领导机构为彻底清理并防止拖欠农民工工资问题，公司依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，成立农民工工资监控领导组，并在各分公司设立农民工工资清欠小组。各项目部农民工工资发放情况由分公司清欠小组负责监督，并要求各项目部于每月指定日期前提交上月工资发放情况报告，并在工地显著位置公示工资发放表，接受工人及社会各界的监督。领导组成员如下：组长：兰晓明副组长：任大春组员：兰娟三、明确监控责任1.各项目部需定期进行自查，内容涵盖农民工合同签订情况、工资标准执行情况及实际发放情况。分公司清欠小组将定期检查并通报整改拖欠、克扣工资及发放数额不实等问题。2.项目经理作为农民工工资支付的第一责任人，需严格执行本制度，配合分公司清欠小组工作。对于拖欠农民工工资超过一个月的项目部，将责令限期补发，并视情况予以双倍罚款，罚款由公司财务部直接从工程款中扣除。四、公开维权渠道在公司所有在建工地显著位置增设维权举报电话，便于农民工及社会监督举报拖欠工资行为。五、举报机制农民工若发现项目部存在未按制度支付工资、支付工资低于当地最低工资标准、拖欠或克扣工资、不支付加班工资等侵害工资报酬权益的行为，有权向劳动和社会保障行政部门及分公司农民工工资支付清欠小组进行举报。六、应急预案1.在重要节假日期间，公司农民工工资监控领导组成员、分公司清欠小组成员及项目经理需亲自值班，确保手机畅通，随时应对突发情况。2.一旦发生农民工工资纠纷事件，项目部需立即按程序逐级上报，并采取有效措施化解矛盾。对于电话投诉、上访等情况，分公司清欠小组需迅速响应，组织调查处理，并及时向相关部门报告处理结果。3.在处理纠纷过程中，若项目部资金确实无法解决问题，需及时向分公司清欠小组及公司监控领导组报告，寻求资金支持。对于个别恶意讨薪、无理取闹的劳务人员，各分公司清欠小组需积极应对，依法维护企业合法权益。2024年农民工工资支付制度范文（二）第一条为确保农民工工资能够及时且足额地发放，切实维护农民工的合法权益，使农民工工资支付工作实现规范、有序的管理，我们依据相关法律法规及江苏省关于农民工工资支付管理的暂行规定，并结合本项目的实际情况，特此制定本规定。第二条本规定适用于江苏建兴建工集团有限公司所承建的建湖县全民健身中心工程项目经理部。第三条为有效管理农民工工资支付事宜，项目特成立以项目经理为领导核心的农民工工资支付领导小组，并设立农民工管理办公室。该办公室由项目综合办公室全权负责，负责日常的农民工管理工作，包括但不限于农民工的录用登记、造册（卡）及工资支付等相关事务。第四条我们将严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，确保农民工工资直接支付至农民工本人手中。项目启动后，必须建立详尽的农民工录用登记花名册，该花名册一式三份，分别由发包人、监理及项目部各执一份，并需建档立卷以备查。若人员发生变动，应及时更新花名册信息。第五条在每期的计量支付过程中，必须同时附上本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表，以真实、准确地记录支付项目、支付时间、支付对象及支付数额等关键信息。第六条建设期间，农民工的使用情况及工资支付情况需及时向监理单位进行报备并接受审核检查。在每期工程计量支付进行签认的同时，也必须对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表进行同步签认。第七条为确保农民工的知情权，我们建立了农民工工资支付公告制度。每月必须将农民工工资支付情况及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同范围内进行公告，以保障施工班组及农民工本人对计量支付和工资支付情况的充分了解。第八条为提高工资支付的便捷性和安全性，项目部可采取建立银行卡的方式，由财务部门根据农民工工资表直接将工资汇入农民工的个人银行卡内。第九条本管理制度的解释权归江苏建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室所有。第十条本管理制度自项目建立之日起正式执行，至项目建设完工且农民工工资全部清理发放完毕之日自动失效。2024年农民工工资支付制度范文（三）第一条为确保农民工工资能够及时且足额发放，切实维护农民工的合法权益，并促使农民工工资支付工作实现规范化、有序化，本规定依据相关法律法规及____省农民工工资支付管理暂行规定，同时结合本项目的实际情况而制定。第二条本规定适用于____建兴建工集团有限公司建湖县全民健身中心工程项目经理部。第三条项目部特成立农民工工资支付领导小组，由项目经理担任组长，并设立农民工管理办公室。该办公室全权负责农民工管理的日常事务，包括但不限于农民工的录用登记、造册（卡）管理以及农民工工资的支付等工作。第四条严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，确保农民工工资直接支付给农民工本人。项目启动后，必须建立农民工录用登记花名册，该花名册一式三份，分别由发包人、监理和项目部各自保管，并建档立卷。人员如有变动，应及时更新花名册。第五条在每期计量支付时，需同时附上本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表，确保真实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等详细情况。第六条建设期间，农民工的使用情况及工资支付情况应及时报请监理单位进行审核检查。在每期工程计量支付进行签认的同时，也应对本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表进行同步签认。第七条实行农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资支付情况以及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的知情权。第八条项目部可通过