2024年农民工工资支付制度范例（七篇）

第2页共2页2024年农民工工资支付制度范例第一条为确保农民工工资能够及时且足额地发放，切实维护农民工的合法权益，使农民工工资支付工作实现规范、有序的管理，我们依据相关法律法规及江苏省关于农民工工资支付管理的暂行规定，并结合本项目的实际情况，特此制定本规定。第二条本规定适用于江苏建兴建工集团有限公司所承建的建湖县全民健身中心工程项目经理部。第三条为有效管理农民工工资支付事宜，项目特成立以项目经理为领导核心的农民工工资支付领导小组，并设立农民工管理办公室。该办公室由项目综合办公室全权负责，负责日常的农民工管理工作，包括但不限于农民工的录用登记、造册（卡）及工资支付等相关事务。第四条我们将严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，确保农民工工资直接支付至农民工本人手中。项目启动后，必须建立详尽的农民工录用登记花名册，该花名册一式三份，分别由发包人、监理及项目部各执一份，并需建档立卷以备查。若人员发生变动，应及时更新花名册信息。第五条在每期的计量支付过程中，必须同时附上本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表，以真实、准确地记录支付项目、支付时间、支付对象及支付数额等关键信息。第六条建设期间，农民工的使用情况及工资支付情况需及时向监理单位进行报备并接受审核检查。在每期工程计量支付进行签认的同时，也必须对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表进行同步签认。第七条为确保农民工的知情权，我们建立了农民工工资支付公告制度。每月必须将农民工工资支付情况及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同范围内进行公告，以保障施工班组及农民工本人对计量支付和工资支付情况的充分了解。第八条为提高工资支付的便捷性和安全性，项目部可采取建立银行卡的方式，由财务部门根据农民工工资表直接将工资汇入农民工的个人银行卡内。第九条本管理制度的解释权归江苏建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室所有。第十条本管理制度自项目建立之日起正式执行，至项目建设完工且农民工工资全部清理发放完毕之日自动失效。2024年农民工工资支付制度范例（二）为了规范各项目部支付工资的行为，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实维护建设领域农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，经公司经理办公会议深入研究，特制定以下制度：一、为确保此项工作的有效实施，各项目部需对所属农民工按工种进行详尽登记造册，全面掌握农民工的实际情况，坚决杜绝工资管理中的欺瞒行为。二、各项目部应竭尽全力确保农民工工资能够及时且足额发放。三、公司每季度将组织生产部、人力资源部、财务审计部等相关部门，直接对项目部所完成的工程量进行精确验工计价，并现场监督农民工工资的发放过程。随后，对务工的农民工进行现场调查，对发现的拖欠情况进行及时监督并妥善解决。四、项目部支付农民工工资时，其标准不得低于当地最低工资标准。若工资支付标准未明确约定或存在争议，则按照不低于当地社会平均工资标准支付。五、工资支付应以法定货币形式进行，严禁以实物或有价证券等形式抵付。六、项目部应每月按时支付农民工工资。若约定的工资结算周期超过一个月，则项目部应每月预付工资，并在工资结算周期满时一次性结清余额，确保足额支付。七、关于支付方式，规定如下：1.项目部原则上应直接将工资支付给农民工本人。若选择委托银行代发工资，则需与银行签订委托代发工资协议，确保受委托银行能按时将工资拨入农民工的个人账号，农民工可凭卡或存折支取工资。2.在特定情况下，可由班组代为发放农民工工资，但需严格按照《班组承包人带领工资办法》执行。八、项目部在支付农民工工资时，应编制详细的工资发放表，明确载明支付单位、支付对象的姓名、支付的具体项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并办理工资支付的签收手续。同时，项目部需将工资支付记录妥善保存两年以上。九、若项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资，应向农民工说明情况，并与工会或农民工代表就工资支付时间进行协商一致。在取得共识后，可延期支付工资，但最长不得超过____日。若超过____日仍未支付农民工工资，则视为无故拖欠工资行为。十、项目部应在施工工地的醒目位置设立公示牌，公示每月的工资支付情况和每次的工资结算情况，并明确公示投诉举报的受理部门和电话号码，以便农民工及时反映问题。十一、为加强农民工工资发放的监管力度，公司实行农民工工资监督员制度。公司将指派或经农民工民主推选产生____名工资监督员，负责向公司反馈工资发放情况并及时通报相关部门。十二、任何部门或个人若发现以下情形之一，均有权向公司举报：(一)未按期支付农民工工资的；(二)未按合同约定标准支付农民工工资的；(三)在工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的；(四)项目部未按期按标准预付农民工工资的；(五)项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；(六)其他影响农民工工资发放的情形。2024年农民工工资支付制度范例（三）为了规范各项目部支付工资的行为，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实维护建设农民工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，经公司经理办公会议深入研究，特此制定本制度。一、为确保该项工作的有效执行，我们将对所属农民工按工种进行详尽登记造册，全面掌握农民工的实际情况，坚决杜绝工资管理中的任何欺瞒现象。二、我们将竭尽所能，确保农民工工资能够及时且足额地发放到位。三、公司每季度将组织生产部、人力资源部、财务审计部等相关部门，直接对项目部所完成的工程量进行精确的验工计价，并现场监督农民工工资的发放情况。随后，我们将对务工的农民工进行现场调查，对拖欠工资的情况进行及时监督并妥善解决。四、项目部支付农民工工资时，其标准不得低于当地规定的最低工资标准。若工资支付标准未明确约定或约定不明，则按照不低于当地社会平均工资的标准进行支付。五、工资应以法定货币形式进行支付，严禁以实物或有价证券等形式进行抵付。六、项目部应每月按时支付农民工工资。若约定的工资结算周期超过一个月，则应当每月预付工资，并在工资结算周期满时一次性结清余额，确保足额支付。七、支付方式规定如下：1.项目部原则上应直接将工资支付给农民工本人。若选择委托银行代发工资，则需与银行签订正式的委托代发工资协议。受委托银行应按时将农民工工资拨入其个人账号，农民工可凭卡或存折支取工资。2.在特定情况下，可由班组代为发放农民工工资，具体操作需遵循《班组承包人带领工资办法》的相关规定。八、项目部在支付农民工工资时，应编制详细的工资发放表，明确载明支付单位、支付对象的姓名、支付的具体项目和金额、扣除的项目和金额等事项。同时，需办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录妥善保存两年以上。九、若项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资，应向农民工详细说明情况，并与工会或农民工代表就工资支付时间进行协商达成一致。在获得同意后，可延期支付工资，但最长不得超过____日。若超过____日仍未支付农民工工资，则视为无故拖欠工资行为。十、项目部应在施工工地的醒目位置设立公示牌，公开每月的工资支付情况和每次的工资结算情况，并公示投诉举报的受理部门和电话号码，以便农民工及时反映问题。十一、实行农民工工资监督员制度。公司将指派或由农民工民主推选____名工资监督员，负责向公司反馈工资发放情况并及时通报相关部门。十二、任何部门或个人如发现以下情形之一，均有权向公司举报：(一)未按期支付农民工工资的；(二)未按合同约定标准支付农民工工资的；(三)在工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的；(四)项目部未按期按标准预付农民工工资的；(五)项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；(六)其他影响农民工工资发放的情形。2024年农民工工资支付制度范例（四）第一条为确保农民工工资能够及时且足额发放，切实维护农民工的合法权益，使农民工工资支付工作规范化、有序化，特依据相关法律法规及江苏省农民工工资支付管理暂行规定，结合本项目实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于江苏建兴建工集团有限公司建湖县全民健身中心工程项目经理部。第三条项目部特成立以项目经理为组长的农民工工资支付领导小组，并设立农民工管理办公室，由项目综合办公室全面负责农民工管理的日常事务，包括但不限于农民工的录用登记、造册（卡）及工资支付等工作。第四条严格遵循《劳动法》及相关法律法规，确保农民工工资直接支付至农民工本人手中。项目启动后，必须建立农民工录用登记花名册，该花名册一式三份，分别由发包人、监理及项目部留存，并建档立卷。如遇人员变动，应及时更新相关信息。第五条在每期计量支付时，需同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，详细记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等关键信息，确保数据真实准确。第六条建设期间，农民工的使用情况及工资支付情况应及时报监理单位审核检查。在每期工程计量支付进行签认的同时，本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应同步进行签认。第七条实行农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同范围内进行公告，以保障施工班组及农民工本人对计量支付和工资支付情况的知情权。第八条项目部可采取建立银行卡的方式，由财务部门根据农民工工资表直接将工资汇入农民工银行卡内，以提高工资支付的便捷性和安全性。第九条本管理制度的解释权归江苏建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室所有。第十条本管理制度自项目建立之日起生效执行，至项目建设完工且农民工工资清理发放工作结束之日失效。2024年农民工工资支付制度范例（五）为确保各项目部工资支付的规范化，预防和处理农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益，依据《____劳动合同法》和《____省工资支付条例》等相关法规，结合公司实际运营情况，经公司管理层会议讨论决定，特制定以下制度：一，为确保政策的切实执行，将对所有农民工按工种进行详细登记，以全面了解农民工的实际情况，防止工资管理中出现的不诚实行为。二，采取一切必要措施，确保农民工工资的及时、足额发放。三，公司每季度由____生产部、人力资源部、财务审计部等相关部门，对项目部完成的工程量进行精确核算和定价，现场监督农民工工资的发放。随后，将对农民工进行实地调查，以监督和解决可能存在的拖欠问题。四，项目部支付给农民工的工资不得低于当地法定最低工资标准。如工资支付标准未明确，应按照不低于当地社会平均工资标准进行支付。五，工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。六，项目部需每月按时支付农民工工资。如工资结算周期超过一个月，应每月预付工资，余额部分在工资结算周期结束时一次性结清并足额支付。七，工资支付方式如下：1.项目部原则上直接向农民工本人支付工资，如采用银行代发，需与银行签订委托协议，确保农民工工资准确拨付至个人账户。2.在特定情况下，可由班组代发工资，具体操作参照《班组承包人带领工资办法》执行。八，项目部支付农民工工资时，需制作工资发放表，详细记录支付单位、支付对象、支付项目和金额、扣除项目和金额等信息，并办理签收手续，工资支付记录应保存两年以上。九，如因生产经营困难导致无法按期支付工资，项目部应向农民工说明情况，并与工会或农民工代表协商一致后延期支付，但最长不得超过____日。超过____日未支付农民工工资的，视为无故拖欠行为。十，项目部应在工地显眼位置设立公示牌，公示每月工资支付情况和每次工资结算情况，同时公布投诉____受理部门和____联系电话。十一，实施农民工工资监督员制度。公司将指定或由农民工民主选举____名工资监督员，负责反馈工资发放情况，并及时通报相关部门。十二，任何部门或个人如发现以下情况，有权向公司____：(一)未按期支付农民工工资的；(二)未按合同约定标准支付农民工工资的；(三)工资支付标准不明确时，支付的工资低于当地社会平均工资水平的；(四)项目部未按期按标准预付农民工工资的；(五)项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；(六)其他影响农民工工资发放的情况。2024年农民工工资支付制度范例（六）为确保工作的正常进行及农民工权益的保障，关于农民工工资管理，特制定以下规范：一、农民工工资发放管理1.农民工工资应直接、准确无误地发放至农民工本人手中，严禁通过各工种班组长或他人代领。4.若因业主拖欠工程款导致项目部无法按时发放农民工工资，项目经理需积极筹措资金先行垫付，并在无法解决时，及时向公司财务部报告，寻求公司支持。所追回的被拖欠工程款应优先用于清偿拖欠的农民工工资。二、成立农民工工资监控领导机构为彻底清理并防止拖欠农民工工资问题，公司依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，成立农民工工资监控领导组，并在各分公司设立农民工工资清欠小组。各项目部农民工工资发放情况由分公司清欠小组负责监督，并要求各项目部于每月指定日期前提交上月工资发放情况报告，并在工地显著位置公示工资发放表，接受工人及社会各界的监督。领导组成员如下：组长：兰晓明副组长：任大春组员：兰娟三、明确监控责任1.各项目部需定期进行自查，内容涵盖农民工合同签订情况、工资标准执行情况及实际发放情况。分公司清欠小组将定期检查并通报整改拖欠、克扣工资及发放数额不实等问题。2.项目经理作为农民工工资支付的第一责任人，需严格执行本制度，配合分公司清欠小组工作。对于拖欠农民工工资超过一个月的项目部，将责令限期补发，并视情况予以双倍罚款，罚款由公司财务部直接从工程款中扣除。四、公开维权渠道在公司所有在建工地显著位置增设维权举报电话，便于农民工及社会监督举报拖欠工资行为。五、举报机制农民工若发现项目部存在未按制度支付工资、支付工资低于当地最低工资标准、拖欠或克扣工资、不支付加班工资等侵害工资报酬权益的行为，有权向劳动和社会保障行政部门及分公司农民工工资支付清欠小组进行举报。六、应急预案1.在重要节假日期间，公司农民工工资监控领导组成员、分公司清欠小组成员及项目经理需亲自值班，确保手机畅通，随时应对突发情况。2.一旦发生农民工工资纠纷事件，项目部需立即按程序逐级上报，并采取有效措施化解矛盾。对于电话投诉、上访等情况，分公司清欠小组需迅速响应，组织调查处理，并及时向相关部门报告处理结果。3.在处理纠纷过程中，若项目部资金确实无法解决问题，需及时向分公司清欠小组及公司监控领导组报告，寻求资金支持。对于个别恶意讨薪、无理取闹的劳务人员，各分公司清欠小组需积极应对，依法维护企业合法权益。2024年农民工工资支付制度范例（七）第一条为确保农民工工资能够及时且足额发放，切实维护农民工的合法权益，并促使农民工工资支付工作实现规范化、有序化，本规定依据相关法律法规