2024年事故统计报告制度范文（三篇）

第8页共8页2024年事故统计报告制度范文改进措施已得到有效执行，并经审核确认无误后，事故可正式结案。2.事故结案后，需将全部相关资料归档至项目安全管理部档案中，并上报至公司安全管理部。档案资料应详尽包括但不限于以下内容：员工伤亡事故登记表；员工死亡、重伤事故调查报告书；事故现场的调查记录、图纸、照片；直接或间接经济损失的详细数据；技术鉴定及试验报告；物证、人证调查资料；事故责任人的自述材料；医疗部门出具的伤亡情况报告；事故发生时的工艺条件、操作记录及设计资料；受处分人员的检讨材料；事故调查分析会议的详细记录；关于本次事故的通报、简报及相关文件。3.项目安全管理部应负责统计工伤事故，建立详尽的事故统计分析档案，并报公司安全管理部备案。第八条责任追究集团公司及其下属分公司对所属项目生产安全事故的责任追究与处理方式，包括但不限于诫勉谈话、通报批评及行政处分。1.诫勉谈话诫勉谈话分为两种形式，由公司安委会负责组织实施，公司相关部门按职责分工参与。在以下情形之一发生时，子公司分管安全负责人需对事故项目的主要负责人进行诫勉谈话：未贯彻执行公司安全生产工作部署；未在集团公司或分公司规定的期限内完成督办安全隐患的整改或采取相应措施；安全生产问题突出且整改不力。若存在以下情形之一，集团公司总经理将对项目经理进行诫勉谈话：发生事故未按规定及时上报；发生一般及以上生产安全责任事故；被行业主管部门或地方政府点名通报。2.通报批评所有经集团公司、子公司领导进行诫勉谈话的事件，均将在公司内部进行通报批评。3.行政处分行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职，依据公司干部管理权限的相关规定执行。具体处分情形如下：一般生产安全责任事故，视情节轻重，对事故项目负有责任的分管负责人给予警告、记过处分；对主要负责人给予警告处分。较大生产安全责任事故，或造成一定政治、社会影响的一般事故，视情节轻重，对分管负责人给予记过、记大过、降级处分；对主要负责人给予警告、记过、记大过处分。重、特大生产安全责任事故，或造成严重政治影响的较大事故，对有关负责人给予记大过以上处分，主要负责人应引咎辞职。安全生产设施不符合国家规定，接到整改指令后逾期不改，导致事故的，视情节给予主要责任人或分管负责人记大过、降级、撤职处分。对重大安全隐患检查、督促、整改不力导致事故的，视情节给予主要责任人或分管负责人记大过、降级处分。已知隐患或事故预兆却未及时采取措施导致事故的，视情节给予主要责任人或分管负责人记大过、降级处分。事故后隐瞒不报、谎报、拖延报告，伪造现场或销毁证据，阻挠调查的，视情节给予主要责任人或分管负责人记过或记大过处分。事故后不采取防范措施导致类似事故再发的，视情节给予主要责任人或分管负责人降级或撤职处分。打击报复事故报告人员的，视情节给予主要负责人或分管负责人记大过或降级处分。4.撤职处分人员在受处分之日起，一定年限内不得担任公司任何项目的主要负责人。5.违反法律法规，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。6.发生一般生产安全责任事故或存在谎报、瞒报、迟报、漏报现象的项目，取消其当年参评先进的资格，项目分管负责人、主要责任人本年内不得参评奖励。7.发生一般生产安全事故的项目，其主要责任人和分管负责人需在事故发生后一定天数内，携带书面报告及整改措施到公司安全生产委员会进行专题汇报，并详细说明事故处理情况。8.事故责任认定，除地方政府安监部门认定外，以公司安委会派出调查组的鉴定意见为准。9.项目可参照本规定制定实施细则并执行，同时报公司安委会备案。2024年事故统计报告制度范文（二）第二十三条诫勉谈话诫勉谈话依据以下三种形式进行，由公司安全生产委员会办公室统一组织，公司各相关部门根据职责分工参与实施。一、在以下任一情况下，公司主管部门负责人应对事故项目分管负责人进行诫勉谈话：1.未有效执行公司关于安全生产的工作部署；2.由公司或上级局挂牌督办的安全隐患，未能在规定期限内完成整改或采取相应措施；3.安全生产问题频发且整改成效不显著；4.发生一起一般生产安全责任事故。二、在以下任一情况下，公司分管负责人应对事故单位主要负责人进行诫勉谈话：1.发生事故后未按规定及时上报情况；2.年内累计发生两起一般生产安全责任事故；3.被行业主管部门或地方政府点名通报批评。三、在以下任一情况下，公司主要负责人应对事故单位主要负责人进行诫勉谈话：1.发生较大及以上生产安全责任事故；2.年内累计发生三起及以上一般生产安全责任事故；3.被国家主管部门通报或事故造成较大社会影响。第二十四条通报批评凡经公司领导进行诫勉谈话的事件，均需在公司内部进行通报批评。第二十五条行政处分行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职，依据公司干部管理权限相关规定执行。一、对于发生一般生产安全责任事故的情况，根据情节轻重，对事故项目负有责任的分管负责人给予警告、记过处分；对事故项目负有责任的主要负责人给予警告处分。二、对于发生较大生产安全责任事故，或造成一定政治、社会影响的一般生产安全责任事故，根据情节轻重，对事故项目负有责任的分管负责人给予记过、记大过、降级处分；对事故项目负有责任的主要负责人给予警告、记过、记大过处分。三、对于发生重大生产安全责任事故，或造成严重政治影响的较大生产安全责任事故，对事故项目负有责任的有关负责人给予记大过以上处分，主要负责人应主动引咎辞职。四、因未按国家或公司规定履行职责、安全生产监督管理不到位，导致一般生产安全责任事故发生的，对事故项目主要责任人或分管负责人给予记大过或降级处分；导致较大生产安全责任事故发生的，给予降级或撤职处分。五、安全生产设施条件不符合国家相关规定，且接到安全生产监察机关指令后逾期不改正，导致生产安全责任事故发生的，视情节给予事故项目主要责任人或分管负责人记大过、降级、撤职处分。六、对重大安全事故隐患检查、督促、整改不力，导致生产安全责任事故发生的，视情节给予事故项目主要责任人或分管负责人记大过、降级处分。七、已发现隐患或有生产安全事故发生预兆，未及时采取必要和可能的措施，贻误时机，导致一般责任事故发生的，视情节对事故项目主要责任人或分管负责人给予记大过或降级处分；导致较大责任事故发生的，给予降级、撤职处分。八、事故发生后，隐瞒不报、谎报、拖延报告，伪造或故意破坏事故现场，销毁相关证据、资料，或指使有关人员阻挠、妨碍事故调查的，视情节给予事故项目主要责任人或分管负责人记过或记大过处分。九、发生生产安全事故后，不采取相应防范措施，导致类似事故再次发生的，视情节给予事故项目主要责任人或分管负责人降级或撤职处分。十、对及时报告事故信息、真实反映事故情况的人员进行打击报复的，视情节给予事故项目主要负责人或分管负责人记大过或降级处分。第二十六条凡受到撤职处分的，自受处分之日起，两年内不得担任公司任何项目的主要负责人。第二十七条违反国家法律、法规规定，涉嫌犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十八条凡发生一起较大或两起一般生产安全责任事故，或存在谎报、瞒报、迟报、漏报现象的项目，取消该项目当年参加任何先进评选的资格，事故单位分管负责人、主要责任人两年内不得参评奖励。第二十九条对于发生一般生产安全事故的项目，其主要责任人和分管负责人应在事故发生后的规定天数内，携带书面报告及制定的具体整改措施，主动到公司安全生产委员会进行专题汇报，并对事故处理情况做出详细说明。第三十条生产安全事故有关人员的责任认定，除地方政府安全生产监督管理部门认定的以外，以公司安全生产委员会派出调查组的鉴定意见为准。第三十一条项目单位可参照本规定制定实施细则，并在本项目内执行，同时报公司安全生产委员会备案。第八章附则第三十二条本制度如与国家颁布的安全生产方针政策、法律、法规存在不一致之处，以国家颁布的规定为准。第三十三条本制度的解释权归项目安全环保部所有。第三十四条2024年事故统计报告制度范文（三）为了标准化生产安全事故的报告、调查与处理流程，并有效执行事故责任追究制度，旨在预防并减少生产安全事故的发生，根据《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等现行法律法规，特制定本制度。第一条：车站内部一旦发生事故，当班工作人员须立即向相关部门及车站负责人汇报，并主动承担起事故后果的紧急救援任务，同时维护好事故现场。车站负责人在收到报告后，应立即激活相应的事故应急预案，或采取必要且有效的措施进行紧急救援，旨在遏制事故扩大，最大限度地减少人员伤亡与财产损失。对于重大事故，还需遵循规定程序逐级上报，并协同相关单位妥善处理后续事宜。第二条：事故报告应遵循及时性、准确性与完整性的原则，严禁任何形式的迟报、漏报、谎报或瞒报行为。报告内容应涵盖以下要点：（一）事故发生单位的基本情况；（二）事故发生的具体时间、地点及现场状况；（三）事故的简要经过描述；（四）已造成或可能造成的伤亡人数（包括失踪人数）及初步估算的直接经济损失；（五）事故发生后已采取的措施及事故控制情况；（六）其他需报告的重要信息。第三条：若自事故发生之日起____日内，伤亡人数发生变动，应及时补报相关信息。第四条：事故调查处理部门在调查过程中，如需向公司或个人了解事故相关情况或索取相关文件、资料，相关方应予以积极配合。第五条：事故分析应秉持实事求是、尊重科学的态度，依据事故调查处理部门确定的事故原因、损失、性质及责任，深刻总结教训，提出