2024年个人用工合同标准范文（二篇）

第4页共4页2024年个人用工合同标准范文甲方：乙方姓名：_____性别：_____出生年月：_____身份证号码：_____家庭住址：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，经甲、乙双方平等、自愿、协商一致，就甲方与乙方之间的劳务关系达成如下协议，以资共同遵守。第一条协议有效期本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满，本协议即行终止；若甲、乙双方均认为有必要延长，则另行签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除时，本协议亦自行终止。第二条工作岗位1.协议期内，甲方安排乙方至______从事______岗位工作。2.乙方应服从甲方及用工单位的工作安排，用工单位有权根据工作需要调整乙方的工作，乙方应予以配合。乙方享有表达意见的权利。第三条双方职责（一）甲方职责1.保障乙方合法权益，处理乙方与用工单位的劳务纠纷。2.协调用工单位按协议规定支付乙方劳动报酬。3.负责建立并妥善保管乙方人事档案，乙方应按规定缴纳管理费。（二）乙方职责1.服从管理，认真履行岗位职责，全面完成工作任务。2.遵守用工单位各项规章制度，全心全意为单位服务。3.遵纪守法，维护甲方及用工单位声誉和利益，保守商业秘密。若因乙方违约造成经济损失，应承担相应赔偿责任。4.遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方的相关条款。（三）甲乙双方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系。乙方因违反国家法律、法规等行为所产生的后果，由其自行承担。第四条劳动报酬与保险福利1.甲方应按月及时以货币或转账形式支付乙方工资。2.甲方负责协调乙方的相关保险事宜。第五条工作时间和假期1.乙方在用工单位工作期间，工时制度按用工单位及国家相关规定执行。2.用工单位因工作需要安排加班时，乙方应服从安排。用工单位将按相关规定支付加班工资或安排补休。第六条违约责任1.乙方违反本协议约定的，甲方有权追究其违约责任，并收取违约金壹仟元整。2.乙方若损害甲方及用工单位声誉或造成经济损失，甲方及用工单位有权给予处分和经济处罚。3.乙方泄露用工单位秘密并造成损失的，甲方有权依法追究其赔偿责任。第七条劳务协议的解除（一）在下列情况下，用工单位可通过甲方与乙方解除劳务协议：1.乙方在试用期内被证明不符合岗位要求的；2.乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对用工单位利益造成损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方泄露单位秘密，给用工单位造成损失的。2024年个人用工合同标准范文（二）1.在合同期限内，乙方因公出差在官方指定医院的医疗费用，由甲方承担；如因私外出就诊，费用由乙方自行承担。2.乙方申请事假需经甲方批准，甲方将按日扣除相应工资。在合同期（____年或____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天。超出____天的，将扣除____天工资。未经许可擅自缺勤，将视为旷工____天，扣发____天工资，若情节严重，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，非经协商一致，不得擅自变更。确需变更的，须经双方同意，并按原签订程序进行。如协商未果，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同到期前一个月，双方可协商续签。若甲方单位被撤销，合同亦随之终止。3.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。乙方有以下情况之一的，甲方有权解除合同：(1)试用期被证明不符合录用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作，导致重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)因触犯法律被追究刑事责任。4.有以下情况之一的，甲方需提前30天书面通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他岗位；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。5.有以下情况之一的，甲方不得解除聘用合同：(1)乙方在医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律规定的其他情形。6.乙方有以下情况之一的，可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同支付工资或提供工作条件。7.乙方要求解除聘用合同，需提前30天书面通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除合同的（不包括试用期），甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方因不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同的，同上。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无果，由甲方解除的，同上。4.甲方单位被撤销的，参照上述经济补偿标准执行。5.乙方因甲方未按约定支付工资而解除合同的，甲方应结算并支付欠发的工资。6.乙方因个人原因解除合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。第十条其他事项1.因执行本合同发生争议，应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字后生效。3.本合同条款如