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文档简介

人力资源管理部门职责a;人力资源管理部门需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，

人力资源管理部门职责1

1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理部门职责2

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理部门职责3

1、完善优化人资制度体系，协助部长做好人才储备及培养计划;

2、熟练掌握招聘模块或培训模块，具有组织招聘或培训的经验;

3、定期策划和组织员工活动的开展;

4、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源管理部门职责4

1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案

2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

3、组织制订人力资源中长期战略规划，

4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理部门职责5

1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

7、维护SAP、OA系统;

8、团体意外险业务办理。

人力资源管理部门职责6

1、负责公司劳动关系管理工作;

2、协助领导完成招聘工作;

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

5、拟定各类相关通知并发布;

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理部门职责7

1、与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务;

2、收集目标行业的客户信息，分析研究

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