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文档简介

公司人力发展岗职责a;公司人力发展岗需要负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

公司人力发展岗职责1

1、执行社会招聘与校园招聘

2、对招聘情况进行总结分析等数据处理

3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传

公司人力发展岗职责2

1、负责部门的招聘工作

2、负责考勤、入离职手续的办理

3、帮新员工办理工牌，申请OFFER

公司人力发展岗职责3

1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划;

2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作;

3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要;

4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，能够及时对应聘者提出的问题做出解答;

6、完成领导安排的其他工作。

公司人力发展岗职责4

1、负责公司薪酬/绩效福利数据核算，并对数据进行梳理分析;

2、搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据;

3、协同岗位员工绩效管理落地及优化改善，促进绩效达成能力的提升;

4、完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告，转化成提效行动;

5、负责公司员工关系管理，输出专业咨询和服务;

6、参与/负责人力资源创新项目。

公司人力发展岗职责5

1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

5、上级交办的其他事情，等工作;

公司人力发展岗职责6

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

公司人力发展岗职责7

1、负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作;

2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩

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