分公司新人岗前培训示范班心得

第第页分公司新人岗前培训示范班心得参加分公司新人岗前培训示范班心得4月22日26日，有幸参加了分公司培训部举办的新人岗前培训示范班，做为营销培训部的一位讲师，着实是特别羡慕可以这样带班。就目前培训不管是人数还是师资上都是无法实现的这样的效果的，虽然是总经理室也在强力的支持培训，但是由于兼职人员太多，主管还未有培训意识，无法做一期集人数，天数与培训内容完全标准的培训，09年共做了5期开放式的新人岗前培训班，最多一期16人，最少的一期是6人，一般人数都在89人左右。参加了此次示范班后，让我认得到光有上头的支持是远远不足的，训前沟通很紧要，5月份的新人班将拟按以下来操作：1、提前与领导沟通，做好培训计划以及课程布置，讲师布置；2、训前跟讲师沟通授课要求，以期望实现授课效果，特别是兼讲；3、训前到各服务部做训前沟通专题，以期望得到服务部经理组训，主管与增员者的搭配，做到统一步骤，统一口径，使培训班参训的新人在训前已经有良好的心理准备；4、训前多与主管沟通，让主管尽可能多的参加授课，提升她们的授课意愿，从而帮忙主管提高辅导本领，在新人中树立他们的威信；5、训中关注学员的更改，及时做好心态沟通，与主管及增员者取得联系，共同关注新人成长；6、训后做好新人追踪工作，帮忙服务部关注新人3个月转正。面对目前的情形，中支需要分公司做如下的帮助：1、政策的支持目前市场的竞争比较激烈，大家都在做新人3个月无责任津贴，而且效果特别明显，这样对于我们的增员也有影响，为了在5月把人力和业绩都创个新高，恳请分公司也考虑对我们做新人无责任底薪政策，提高市场竞争力，提升主管增员意愿，也同时可以提高参训人数以及出勤人力。2、师资的资源我们的师资也是相对较弱，是否可以由分公司培训部讲师来给我们做带班帮助，我们跟班学习，良好的新人班效果可以让主管们重视培训；3、培训帮助为了提高授课质量，让新人培训班有质的提升，恳请分公司培训部老师们不定期给我们的现有讲师和兼讲以及授课讲师做授课技能训练，争取为我们打造一支有实力的讲师队伍。篇2:分公司新人岗前培训示范班心得参加分公司新人岗前培训示范班心得4月22日26日，有幸参加了分公司培训部举办的新人岗前培训示范班，做为营销培训部的一位讲师，着实是特别羡慕可以这样带班。就目前培训不管是人数还是师资上都是无法实现的这样的效果的，虽然是总经理室也在强力的支持培训，但是由于兼职人员太多，主管还未有培训意识，无法做一期集人数，天数与培训内容完全标准的培训，09年共做了5期开放式的新人岗前培训班，最多一期16人，最少的一期是6人，一般人数都在89人左右。参加了此次示范班后，让我认得到光有上头的支持是远远不足的，训前沟通很紧要，5月份的新人班将拟按以下来操作：1、提前与领导沟通，做好培训计划以及课程布置，讲师布置；2、训前跟讲师沟通授课要求，以期望实现授课效果，特别是兼讲；3、训前到各服务部做训前沟通专题，以期望得到服务部经理组训，主管与增员者的搭配，做到统一步骤，统一口径，使培训班参训的新人在训前已经有良好的心理准备；4、训前多与主管沟通，让主管尽可能多的参加授课，提升她们的授课意愿，从而帮忙主管提高辅导本领，在新人中树立他们的威信；5、训中关注学员的更改，及时做好心态沟通，与主管及增员者取得联系，共同关注新人成长；6、训后做好新人追踪工作，帮忙服务部关注新人3个月转正。面对目前的情形，中支需要分公司做如下的帮助：1、政策的支持目前市场的竞争比较激烈，大家都在做新人3个月无责任津贴，而且效果特别明显，这样对于我们的增员也有影响，为了在5月把人力和业绩都创个新高，恳请分公司也考虑对我们做新人无责任底薪政策，提高市场竞争力，提升主管增员意愿，也同时可以提高参训人数以及出勤人力。2、师资的资源我们的师资也是相对较弱，是否可以由分公司培训部讲师来给我们做带班帮助，我们跟班学习，良好的新人班效果可以让主管们重视培训；3、培训帮助为了提高授课质量，让新人培训班有质的提升，恳请分公司培训部老师们不定期给我们的现有讲师和兼讲以及授课讲师做授课技能训练，争取为我们打造一支有实力的讲师队伍。篇3:公司新进员工岗前培训心得公司新进员工岗前培训心得高校毕业后，我怀揣着理想来到了，来到了。自此，踏上了我人生中一个崭新的舞台，这不但意味着我已经由一名学生到一名员工、由单纯的学校生活到社会生活的变动，更是我人生道路的一次命运变化。为了更快的完成角色变动，我必需不绝努力去试验，并认真规划我的职业生涯。在人事部门的精心布置下，我们几个新人参加了公司布置的岗前培训课程。通过这十多天的培训及沟通，让我约莫了解了公司的发展历程、公司将来的发展前景，以及公司对我们的期望来之能战，战之有力。同时对其他新员工也有了更多的了解。以下是我关于本次培训的一些小小体会。其中，最紧要的一项收获就是心态的变动。由于心态决议了一个人的行为，各种行为则养成各种习惯，而好的习惯将会带来不同的成功。刚刚踏出高校校门的我，对于公司和社会的理解，或许处于一种懵懂的状态。很多事情我们都是天真的自我以为、自作聪颖、自作主张，这都是我们极力躲避的一种心态。勤奋踏实才是我们必需具备工作态度。在本次培训前，或许包含我在内的很多新人的心态都很浮躁，觉得我们刚从高校学校走出来，应当直接参加实际工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。可是当**老师告知我们他现在的工作跟他毕业论文的研究内容将近没有联系时，这让我感到特别惊诧。当然，这赤裸裸的心理打击，给我们敲响了警钟。虽然我们在学校里经过了多年的专业学习，掌握了很多的专业知识，但是这一切都只存在于理论层面，只是工作的基础，面对应用还有很长的一个过程。因此，为了能够更好的学有所用，我们仍需要不绝的学习，虚心的学习。争取做到有所为，有所成。培训的第二项认得就是安全第一的工作习惯在工作生产中的紧要性。我不知道大家是怎样理解安全这个词的涵义的，但我知道安全对于一个石油工来说是多么地紧要。通过安全培训，我不但深刻认得到了安全工作的的紧要性，安全其实也是一种投资，一种态度。而且还更深入的了解了各种安全隐患、危害因素，以及在以后的工作中应当重视各种安全工作细节，譬如各种灭火器的使用、安全用电的注意事项和安全行车过程中的问题处理等。其实安全不但关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。在工作的时候，千万要当心，为了自身，为了家庭，为了他人，保护好自身，杜绝一切悲剧发生。由于安全隐患无处不再，所以没有肯定的安全。为了大家的安全，我们要做管理上和技术上做足工作，千万不要违章作业，真正的做到“不损害他人，不损害自身，不被别人损害”。我还想说的是，工作在生产一线的工人责任重点，我们的安全，牵系着亲人的心，更是维系着我们的幸福家庭。我真心期望，每一位石油工人都能“平平安安工作，高愉快兴回家”。培训的第三项收获就是对公司的发展历程和发展前景有了更深入的理解，对员工和公司的关系有了更加深刻的认得（自身发挥下）蓦地想起在高校快要毕业，走上工作岗位的时候，我的导师对我的叮嘱“你的人生才刚刚开始，到单位了要好好工作，要勤快踏实。”是的，年轻就是最好的资本，我必将以饱满的