2024年劳动保密合同

2024年劳动保密合同合同编号：____________名称：____________地址：____________法定代表人：__________姓名：____________性别：____________身份证号：__________住址：____________一、定义1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1、2“技术信息”包括但不限于产品设计、技术方案、工艺流程、研发报告等。1.3“经营信息”包括但不限于客户名单、营销计划、采购价格、合同内容等。二、保密义务2.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对其在工作中接触和了解的商业秘密承担保密义务。2.2乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。2.3乙方应妥善保管涉及商业秘密的文件、资料、电子数据等，不得擅自复制、带走或销毁。三、保密期限3.1本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职后____年止。3.2若甲方的商业秘密在上述期限届满前已公开，本合同自动终止。四、保密补偿4.1鉴于乙方承担保密义务，甲方同意按月支付乙方保密补偿金，金额为乙方月工资的____%。4.2保密补偿金随同乙方工资一同发放。五、违约责任5.1如乙方违反本合同约定的保密义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，金额为____元。5.2违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决6.1双方因本合同发生纠纷，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________附件：商业秘密具体范围清单注意事项：1.商业秘密的界定：确保商业秘密的界定清晰、具体，以避免在执行过程中产生争议。2.保密义务的明确：双方应明确保密的具体内容、范围及期限，确保雇员充分理解并遵守。3.保密补偿的合理性：保密补偿金的数额应符合法律法规，同时考虑双方的实际情况。4.违约责任的可执行性：违约金及赔偿损失的规定应具有可操作性，以便在发生违约时能有效执行。解决办法：1.界定清晰：在合同附件中详细列举商业秘密的具体范围，以便双方明确认知。2.法律咨询：在签订合同前，双方可咨询法律专业人士，确保合同条款的合法性。3.纠纷预防：在合同中约定争议解决机制，如协商、调解、诉讼等，以预防并解决潜在纠纷。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，能使权利人获得经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。保密义务：指合同约定的雇员对于雇主商业秘密所承担的不泄露、不使用、不许可他人使用的义务。违约责任：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的法律责任。争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。特殊应用场合与补充条款：1.研发部门员工场合：如果雇员是在甲方的研发部门工作，可能会接触到更多核心的技术秘密。补充条款：乙方同意在离职后的一定期限内，不从事与甲方研发项目相似或竞争性的工作。补充条款示例：“乙方在离职后的两年内，不得在与甲方研发项目相同或相似的领域内，以任何形式为其他单位或个人提供技术服务。”2.高级管理人员场合：对于高级管理人员，他们可能了解公司的整体战略和重大经营决策。补充条款：乙方在离职后的一定期限内，不得加入与甲方有竞争关系的单位。补充条款示例：“乙方在离职后的一年内，不得担任与甲方有直接竞争关系的企业的高级管理人员或顾问。”3.销售和市场人员场合：销售人员可能掌握大量的客户信息和市场策略。补充条款：乙方在离职后不得利用甲方客户资源进行不正当竞争。补充条款示例：“乙方离职后，不得直接或间接诱导甲方的客户与其建立业务关系，影响甲方的市场利益。”1.附件一：商业秘密具体范围清单这个清单会详细列出雇员可能接触到的所有商业秘密，确保双方对保密内容有明确的认识。2.附件二：保密补偿支付明细表这个表格会具体说明保密补偿金的支付方式、支付时间以及任何调整的记录。3.附件三：雇员离职后义务确认书这是一个确认书，雇员在离职时需要再次确认其遵守的保密义务和相关的违约责任。合同嘛，就是为了保护公司和员工的利益，特别是在一些特殊的情况下，我们需要额外注意一些条款。比如，如果是研发部门的同事，可能需要额外承诺不去做竞争性的工作。对于管理层，可能就不能去竞