高校职工考勤管理制度

高校职工考勤管理制度一、目的

为加强高校教职工的工作纪律，提高工作效率，确保教学、科研、管理等各项工作正常运行，制定本考勤管理制度。旨在明确职工的职责，规范考勤管理，保障教职工合法权益，促进高校和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于高校全体在编教职工、合同制教职工以及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定工作时间和学校实际情况执行，原则上为每周工作5天，每天工作8小时。

2.教职工应根据学校工作安排，按时完成教学、科研、管理等各项工作任务。

3.学校可根据实际情况调整工作时间和工作安排，教职工应予以配合。

4.特殊岗位或特殊情况，需加班工作的，按照学校相关规定执行。

5.学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过学校指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：

-上午上班签到时间：8:30-9:00；

-下午下班签到时间：17:30-18:00。

教职工应在此时间段内完成签到，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人申请，并在外出归来后24小时内补签。补签需提供外出公干的相关证明材料。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到的，可在当日内向所在部门负责人说明情况，并经核实后进行补签。补签需在忘记签到之日起3个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、修订考勤管理制度，并对全校的考勤工作进行监督、指导。

（2）各部门负责人：负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤制度的执行，处理教职工的请假、外出申请等事宜。

（3）考勤管理员：负责日常考勤工作的具体实施，包括考勤数据的收集、整理、归档以及异常情况的核实和处理。

（4）教职工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假事由、起始时间、结束时间等。请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批；

（2）请假2-5天的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案；

（3）请假5天以上的，经所在部门负责人审批，报人事部门审核，由学校领导审批。

请假审批权限可根据学校实际情况进行调整。

3、请假销假要求

教职工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向所在部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

销假流程与请假审批流程相同，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。如请假期间有特殊情况，需及时向所在部门负责人报告。

教职工未按期销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教职工提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

-提前向所在部门提交书面假期申请，填写相应的假期申请表；

-经所在部门负责人审批同意后，报人事部门备案；

-特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家和学校的相关规定提交相应证明材料；

-人事部门对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请人和所在部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家和学校规定享受病假待遇；

-事假：因个人原因需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇；

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数；

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数；

-产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资待遇按照国家和学校规定执行；

-陪产假：男教职工的配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

3、年假规定

教职工工作满一年后，根据国家规定和学校实际情况，享受带薪年假。年假天数根据工作年限和学校规定确定，教职工应在规定时间内合理安排年假，年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

产假和陪产假的申请需提前向人事部门提交相关证明材料，包括但不限于结婚证、生育服务证、医院出具的分娩证明等。产假和陪产假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工在公众假期期间按照学校统一安排休息，享受公众假期工资待遇。如遇特殊情况需调整公众假期安排，学校将提前通知全体教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时视为旷工。

-旷工：教职工未按规定时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：迟到和旷工情况由所在部门负责人记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。连续迟到或旷工累计达到一定次数，将按照学校规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：教职工未按规定请假而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：教职工伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，将视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，情节严重者将依法追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：教职工旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照学校规定扣除年终奖等相关福利。

-辞退规定：教职工连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到或签到不规范的，由所在部门负责人进行核实。经核实属于个人原因未签到的，按照迟到或旷工规定处理。因系统故障等非个人原因导致未签到的，应及时向部门负责人报告，并在一个工作日内完成补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各