考勤与假期管理制度样例

考勤与假期管理制度样例一、目的

为加强公司考勤与假期管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤与假期管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，共计40小时/周。

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按时到岗，遵守公司作息时间，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。

5.因工作需要，员工需加班时，应按照公司加班管理制度执行，并享有相应的加班补贴或调休。

6.公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，减少无效加班。各部门负责人应关注员工工作状态，防止过度加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核及奖惩等。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司规定的流程申请外出签到豁免，并提供相应的外出证明。

-未经申请豁免的外出未签到，将按未签到处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间，且未及时报告的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-人力资源部门还负责对考勤异常情况进行调查和处理，并根据规定进行奖惩。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并说明情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽，但需及时通知上级并说明原因。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至五天的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-五天以上的请假，由直接上级、部门负责人和人力资源部门共同审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，以书面形式通知全体员工。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位当日完成销假手续，向直接上级报告并提交销假申请。

-销假申请应包括实际请假天数、请假期间的工作交接情况等。

-员工未按期销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-请假期间，如有工作需要，员工应配合完成相关工作交接，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核无误后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，按照国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定，员工可在一年内分次或一次性休完。

-年假期间，员工享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受相应工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司可适当调整假期安排，并以书面形式通知全体员工。

-公司鼓励员工在公众假期前后合理安排工作，确保工作顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或迟到超过规定时间，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、加班补时等。

-旷工处理：旷工员工将按照公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理。

-人力资源部门将调查核实情况，并根据严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，员工将不享有当天的工资待遇。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

-旷工工资扣除和辞退规定将严格按照国家法律法规及公司制度执行。

4、未签到处理

-员工未按公司规定进行签到，视为迟到或旷工处理。

-若因系统故障等非个人原因导致未签到，员工需及时向直接上级和人力资源部门报告，并提供证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况负责。

-主管需定期检查考勤记录，对异常情况及时处理并报告人力资源部门。

-主管应公正、公平地对待每位员工的考勤问题，防止偏私和歧视。

2、不遵守