基层司法所考勤管理制度

基层司法所考勤管理制度一、目的

为进一步加强基层司法所工作人员的管理，确保各项工作任务的顺利完成，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假制度等方面内容，为基层司法所工作人员提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于基层司法所全体在编在职工作人员。

三、工作时间

1.基层司法所工作人员实行标准工作制，工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次：上午班次为8:30-12:00，下午班次为14:00-17:30。根据工作需要，可适当调整班次。

3.基层司法所可根据实际情况，安排周六、周日轮流值班，确保司法所工作不间断。

4.值班安排应提前通知，并做好值班记录。值班期间，工作人员应严格遵守工作纪律，不得擅离职守。

5.特殊情况下，如遇重大活动、突发事件等，基层司法所工作人员应按照上级要求，及时调整工作时间，确保各项工作任务的完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）基层司法所工作人员每日需按时签到，签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由基层司法所根据实际情况确定。

（2）签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤、考核及工资发放的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，应及时向主管汇报工作情况，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应及时向主管说明情况，并经主管同意后，补签考勤记录。

（2）忘记签到超过规定次数，将按照迟到、旷工制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）基层司法所所长为考勤管理的第一责任人，负责对本所考勤工作的监督和管理。

（2）各科室负责人负责本科室的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤制度。

（3）考勤管理人员应认真负责，公平、公正、公开地开展考勤工作，对考勤数据真实性负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向所在科室负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经科室负责人审批同意后，报所长审批。

（3）请假申请批准后，请假人应将请假审批表交至考勤管理人员备案，并按请假审批结果执行。

2、请假审批权限

（1）科室负责人负责审批本科室工作人员的请假申请，权限为1天（含）以内的请假。

（2）所长负责审批超过1天的请假申请，以及特殊情况下的请假申请。

（3）请假审批权限不得越级审批，特殊情况需报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应在规定时间内返回工作岗位，并及时向科室负责人销假。

（2）销假时，请假人需提交销假申请，经科室负责人签字确认后，交至考勤管理人员备案。

（3）请假人未按时销假，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

（4）请假人应在销假后，及时补签考勤记录，确保考勤数据的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假人根据实际情况选择相应的假期种类，并按照请假制度中的申请流程提交申请。

（3）各类假期申请均需提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证等。

（4）请假申请经审批通过后，请假人应按照批准的假期种类和时长进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供二级以上医院出具的病休证明。病假期间工资待遇按国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按实际出勤天数发放。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女工作人员生育，享受国家规定的产假，产假期间工资待遇按国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）年假应在当年内安排使用，逾期未休的视为自动放弃。

（3）年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）女工作人员产假期间，工资待遇按国家相关规定执行。

（2）男工作人员享受陪产假，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

（1）基层司法所根据国家法定节假日安排，制定公众假期值班表，确保假期期间工作正常开展。

（2）公众假期值班安排应提前通知，并做好值班记录。

（3）工作人员在公众假期值班期间，享有补休或加班工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假审批，全天未到岗视为旷工；迟到超过规定时间且未说明原因视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告、罚款等处理措施。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按请假制度规定请假，擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：工作人员伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工天数相应的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如累计旷工5天以上），视为严重违反劳动纪律，可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员因故未签到，应及时向主管领导说明情况，并补签记录。

（2）未签到且未说明原因的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各级主