四级劳动关系协调员练习题

四级劳动关系协调员练习题一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、100%B、50%C、300%D、200%正确答案：D2.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C3.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A4.（）是职业道德规范的基本原则A、人道主义B、集体主义C、为人民服务D、科学发展正确答案：B5.以下说法错误的是（）A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料正确答案：D6.劳动争议仲裁时效期间为（）A、一年B、60日C、半年D、两年正确答案：A7.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、30B、25C、20D、45正确答案：D8.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、度考核法C、行为锚定量表法D、行为观察法正确答案：D9.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工会B、企业联合会C、人力资源和社会保障行政部门D、工商联正确答案：A10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主监督的基本形式之一B、企业实行民主管理的形式C、企业实行管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D11.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、优先保护B、平等保护C、基本保护D、全面保护正确答案：A12.劳动者不享有的权利有：（）A、职业培训权B、民主管理权C、奖惩权D、休息权正确答案：C13.当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D14.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、具有B、部分具有C、不具有D、可以具有正确答案：A15.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案：C16.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、制止对方B、避开争议议题C、暂时休会D、坚持讨论正确答案：C17.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、15B、7C、10D、5正确答案：D18.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、非全日制劳动关系B、劳动关系C、劳务派遣关系D、雇佣关系正确答案：D19.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当支付赔偿金B、应当继续履行C、可以不继续履行D、可以支付赔偿金正确答案：B20.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C21.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、三个月B、四个月C、一个月D、两个月正确答案：C22.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、规章制度的效力不同C、制定的目的相同D、制定主体不同正确答案：C23.AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B24.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、注销B、关闭C、撤销D、吊销正确答案：C25.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协调也称集体谈判B、政府是集体协商的主体之一C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态正确答案：B26.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调整薪资薪酬B、调整工作时间C、结婚D、调换工作岗位正确答案：C27.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者最低条件的规定B、劳动者享有劳动的权利C、劳动争议的处理D、劳动者劳动义务的履行正确答案：A28.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁庭B、仲裁委员会主任C、首席仲裁员D、仲裁委员会正确答案：D29.以下属于相对评价法的是（）A、目标管理法B、直接指标法C、关键绩效指标法D、成对比较法正确答案：D30.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位和劳动者分担B、用人单位C、劳动者D、有过错的一方合同主体正确答案：D31.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、严格遵守工作规程,廉洁自律C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：A32.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审计权B、审议建议权C、评议监督权D、审议决定权正确答案：A33.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、15天B、10天C、5天D、14天正确答案：C34.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、平等自愿B、法律强制C、行政指导D、工会牵头正确答案：A35.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A36.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、2B、4C、3D、1正确答案：A37.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《盐铁论》B、《道德情操论》C、《国富论》D、《天演论》正确答案：C38.下列不属于劳动争议客体的是（）A、奖金福利B、解除劳动合同行为C、劳动条件D、具体的工资正确答案：C39.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、抵触问题B、矛盾问题C、违法问题D、一致性问题正确答案：C40.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、6B、4C、12D、5正确答案：B41.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、两个月B、一个月C、三个月D、四个月正确答案：C42.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B43.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、6人B、5人C、3人D、8人正确答案：C44.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、效率优先B、双向选择C、按需招聘D、确保质量正确答案：A45.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请人民法院强制执行B、向人民法院起诉C、申请劳动争议调解委员会强制执行D、申请劳动行政部门强制执行正确答案：A46.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、企业劳动规章制度一经制定即生效B、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示C、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的D、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往正确答案：A47.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、3/4，1/2B、2/3，1/2C、2/3，1/3D、2/3，2/3正确答案：B48.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、251天B、250天C、252天D、249天正确答案：B49.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、基层工会组织C、乡镇调解组织D、企业劳动争议调解委员会正确答案：B50.厂务公开的主要载体是（）A、企业行政B、企业工会C、企业人力资源部D、企业职工代表大会正确答案：D51.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领B、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位正确答案：D52.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、厂商B、管理层C、企业家D、经理层正确答案：A53.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、备案B、经职工代表大会或者全体职工讨论C、规章制度内容的拟定D、报送审查正确答案：B54.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级工会B、上级政府C、上级劳动行政部门D、上级党委正确答案：A55.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、社会救助B、法定福利C、额外福利和特殊福利D、社会福利正确答案：C56.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由C、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者正确答案：A57.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、亲属正确答案：B58.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、阶层化、利益化B、成熟化、职业化C、职业化、成熟化D、商业化、利益化正确答案：C59.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申请仲裁，重新立案处理B、申请延期开庭C、视为撤回仲裁申请D、缺席仲裁正确答案：C60.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：C61.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、十C、五D、八正确答案：B62.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、技术人员B、销售人员C、高层人员D、普通职员正确答案：D63.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、省级以下区域B、市级以下区域C、县级以下区域D、乡镇以下区域正确答案：C64.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、抗辩意见B、反请求C、新要求D、同意履行正确答案：A65.劳动者团体不包括（）A、总工会B、职业工会C、国际劳动组织D、行业工会正确答案：C66.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、机会成本B、隐成本C、生产成本D、显成本正确答案：A67.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、指定管辖B、移送管辖C、地域管辖D、级别管辖正确答案：C68.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、基本工资B、实得工资C、上月工资D、应得工资正确答案：D69.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者工资发放地B、劳动合同中约定的工作地点C、劳动者实际工作场所地D、用人单位实际生产经营地正确答案：C70.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、12%B、6%C、8%D、10%正确答案：C71.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、协商应当公开进行B、劳动者向工会组织提出协商申请C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商必须有第三方参与全过程正确答案：C72.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）集体合同与劳动合同的区别主要体现为,主体不同，效力不同目的不同A、正确B、错误正确答案：A2.（）政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误正确答案：B3.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成A、正确B、错误正确答案：B6.（）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给与劳动者经济补偿A、正确B、错误正确答案：A7.（）制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整A、正确B、错误正确答案：A8.（）岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误正确答案：B10.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B14.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误正确答案：A15.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B16.（）选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误正确答案：B17.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以