劳动关系协调员模拟练习题含答案

劳动关系协调员模拟练习题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列属于劳动争议调解的方法是()。A、互谅互让B、依法进行C、公开听证D、听取当事人陈述正确答案：B2.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度正确答案：A3.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()。A、服装厂工人B、军人C、高级管理人员D、营业员正确答案：C4.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、职业介绍机构B、劳动者C、职业技能培训机构D、企业正确答案：B5.制定、修改规章制度，应当与()协商。A、职工代表大会B、全体职工C、工会或者职工代表D、工会主席正确答案：C6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、十五B、三C、五D、三十正确答案：A7.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、劳资自治原则B、劳动自由原则C、等价有偿原则D、劳权保障原则正确答案：C8.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍B、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍C、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行正确答案：A9.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、装订无顺序B、谁办案谁装订C、简单案件可合并装订D、分正卷和副卷装订正确答案：D10.工作设计的基本原则不包括()。A、权责利相对应的原则B、明确任务目标的原则C、合理分工协作的原则D、因人设事，因人设岗的原则正确答案：D11.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的()进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。A、仲裁申请B、仲裁申诉C、仲裁请求D、控告投诉正确答案：A12.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。A、名称B、标量C、标度D、权重正确答案：D13.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会法律关系B、社会伦理关系C、社会劳动关系D、社会经济关系正确答案：D14.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。A、职工代表大会B、监事会C、工会D、董事会正确答案：C15.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C、视为已订立无固定期限劳动合同D、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资正确答案：B16.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动合同无效的C、被依法追究刑事责任的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的正确答案：D17.变更劳动合同应当采用()形式。A、书面或口头B、书面C、口头D、书面和口头正确答案：B18.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工会干部正确答案：C19.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、市B、乡C、省D、县正确答案：D20.下列属于劳动保障监察形式的是()。A、接受举报B、仲裁C、诉讼D、调解正确答案：A21.职工民主管理的基本形式是()。A、职代会B、民主共商会C、平等协商集体合同D、厂务公开正确答案：A22.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、二者的制定主体不同B、两者的适用范围不同C、两者的目的重点相同D、二者的法律效力不同正确答案：C23.惩处一般要经过()的程序。A、8个方面B、7个方面C、5个方面D、6个方面正确答案：B24.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是()。A、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求B、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人C、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：A25.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、政府部门D、工会组织正确答案：A26.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、公开市场业务B、调节收入C、财政预算D、调节利率正确答案：C27.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的()。A、晋升计划B、调配计划C、职业生涯规划D、培训开发计划正确答案：B28.用人单位实施纪律处分的方式主要有()种。A、8个B、7个C、6个D、5个正确答案：C29.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与()协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门正确答案：C30.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、15日B、3日C、0日D、30日正确答案：B31.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。A、90%B、70%C、30%D、50%正确答案：B32.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A、延续一年后终止B、延续半年后终止C、即时终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D33.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()。A、学习层次B、行为层次C、结果层次D、反映层次正确答案：C34.企业规章制度的强制性体现在()。A、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚B、规章制度无需员工同意C、规章制度依法制定D、规章制度必须公示正确答案：A35.工作分析信息的主要来源不包括()。A、主管的经验B、同事的报告C、书面资料D、任职者的报告正确答案：A36.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查D、女职工在孕期的正确答案：A37.劳动标准按内容分类，不包括()。A、法规类标准B、就业标准C、工作条件标准D、社会保险标准正确答案：A38.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B39.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。A、仲裁裁决案件总数B、仲裁受案案件总数C、法院审结案件总数D、仲裁结案案件总数正确答案：A40.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表()进行集体协商。A、通过上级工会与劳务派遣单位B、与劳务派遣单位C、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位D、通过用工单位工会与劳务派遣单位正确答案：B41.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的正确答案：D42.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A、劳动者个人与用人单位之间的调整B、劳动者自行调整C、用人单位内部的调整D、法律调整正确答案：A43.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、双边协定B、建议书C、司法判例D、国际习惯正确答案：B44.劳动争议仲裁庭是()。A、临时组织B、不变组织C、固定组织D、约定组织正确答案：A45.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括()。A、直线经理B、地方劳动保障局C、高层领导者D、一般员工正确答案：B46.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以()的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、申请人B、被申请人C、第三者D、国家机关正确答案：C47.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。A、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、劳动者订立合同时伪造了学历证书D、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班正确答案：A48.惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。A、adfcbgeB、abcfdgeC、acfbdgeD、adfbcge正确答案：A49.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A50.公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一()人。A、监督B、执行C、实施D、责任正确答案：D51.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、经常性B、偶然性C、重复性D、一次性正确答案：C52.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B53.情绪状况最容易被识别出来的是()。A、言语表情B、眼神表情C、面部表情D、体态表情正确答案：C54.下列属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、情事变更原则C、等价有偿原则D、契约自由原则正确答案：A55.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者因病不能工作的B、劳动合同无效的C、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取D、女职工在孕期不能胜任工作的正确答案：B56.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。A、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由B、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由C、试用期内用人单位不得解除劳动合同D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同正确答案：A57.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。A、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案B、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触C、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布D、依法通过用人单位内部的民主程序制定正确答案：A58.批判反思式倾听的必要前提是()。A、休闲消遣式倾听B、获取信息式倾听C、情感投入式倾听D、执著专注式倾听正确答案：B59.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()。A、工作日志法B、量表法C、要素比较法D、访谈法正确答案：C60.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、行政机关B、用人单位C、政治机关D、领导正确答案：B61.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行正确答案：D62.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。A、工伤与职业病；商业保险与补充福利B、社会保险和福利；劳动安全与卫生C、劳动保护；补充保险和福利D、补充保险和福利；劳动安全与卫生正确答案：B二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，()内容不同。A、目的不同B、生效日期不同C、主体不同D、效力不同E、期限不同正确答案：ACD2.下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的()。A、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。C、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。正确答案：ABCD3.劳动关系协调员的职业道德准则包括()。A、积极主动，热情服务B、遵章守法，严谨求实C、和谐之上，合作共赢D、以人为本，客观公正正确答案：ABCD4.按照绩效面谈的具体内容区分，它包括()。A、绩效计划面谈B、绩效总结面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈E、绩效考评面谈正确答案：ABDE5.劳动安全卫生教育有哪几种()。A、三级教育B、负责人员教育C、经常性教育D、特殊工种的专门教育E、上级领导的巡查教育正确答案：ABCD6.确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括()。A、城镇居民消费价格指数B、职工平均工资C、住房公积金D、职工精神文化消费费用E、平均医疗费用正确答案：ABC7.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天B、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假C、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天D、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天E、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天正确答案：ABCE8.劳动标准根据制定机关不同，可以分为：()。A、国家劳动标准B、行业劳动标准C、地方劳动标准D、企业劳动标准正确答案：ABCD9.劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是正确答案：ABC10.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持()的原则。A、有利于企业提高劳动生产率B、合法权益C、有利于企业健康发展D、维护职工E、合法权利正确答案：BCD11.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定正确答案：ABE12.在劳动安全卫生法律制度中，下列表述正确的有()。A、劳动者对违章指挥、强令冒险作业不享有拒绝权B、劳动者有获得劳动保护用品的权利C、劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不具有监督权D、劳动者有获得定期健康检查的权利正确答案：BD13.特殊工作时间包括()。A、综合计算工作时间B、不定时工作时间C、缩短工作时间D、延长工作时间正确答案：AB14.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动就是要代替服务对象做出决定C、积极主动必然要求热情服务D、积极主动是职业操守的根本要求E、积极主动是以人为本的必然要求正确答案：CE15.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、不以利润最大化为目的来管理企业B、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会C、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法D、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法E、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段正确答案：CDE16.劳动争议协商的主体包括()。A、工会B、劳动者C、调解委员会D、用人单位正确答案：ABD17.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项()。A、城乡劳动关系B、个别劳动关系C、集体劳动关系D、双向劳动关系E、社会劳动关系正确答案：BCE18.综合计算工作时间的计算周期包括()。A、季B、月C、周D、年正确答案：ABCD19.劳动合同按期限不同分为()。A、长期合同B、无固定期限合同C、短期合同D、固定期限合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案：BDE20.下列有权认定劳动合同无效的机关是()。A、杭州市西湖区总工会B、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会C、杭州市劳动能力鉴定委员会D、杭州市西湖区劳动行政部门E、杭州市西湖区人民法院正确答案：BE21.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定()。A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许正确答案：BCD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。A、正确B、错误正确答案：B2.()劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。A、正确B、错误正确答案：A3.()预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。A、正确B、错误正确答案：B4.()按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。A、正确B、错误正确答案：B5.()狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。A、正确B、错误正确答案：A6.()工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的