2024劳动合同续签争议避免

合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本《2024劳动合同续签争议避免》协议，以共同遵守。一、合同续签1.1本合同到期后，甲乙双方同意按照原合同约定的条件和条款继续续签劳动合同。1.2甲乙双方应在合同到期前一个月内协商确定续签事宜，并签署新的劳动合同。1.3合同续签后，甲方应为本合同约定的乙方提供同等条件的工作岗位。二、争议解决2.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.2双方在解决争议过程中，应遵守国家的法律法规，维护双方的合法权益。三、其他约定3.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.3本合同自签署之日起有效期为__________年，除非甲乙双方另有约定。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________年__________月__________日请根据实际情况填写上述空白部分，并在签订合同前仔细阅读本合同内容。如有需要，请咨询专业法律人士。祝您合同顺利！注意事项：1.仔细阅读并理解合同内容：在签订合同之前，请确保双方都对合同条款有充分的理解和明确的解释。如有不清楚的地方，应及时提出并寻求澄清。2.合同主体资格：确保甲乙双方均具备合法的合同主体资格，具备签订和履行合同的能力。3.完整填写合同信息：确保所有合同方的详细信息（如名称、地址、联系方式等）准确无误地填写在合同相应的空白部分。4.遵守法律法规：在合同履行过程中，双方应严格遵守国家的法律法规，不得有违法行为。5.合同的变更和解除：如双方同意变更或解除合同，应签订书面协议，并按照协议约定执行。6.争议解决：在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。具体的解决办法：1.友好协商：双方在发生争议时，应及时沟通，本着公平、公正、合理的原则进行友好协商，寻求解决问题的最佳方案。2.法律途径：如协商无果，任何一方都可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。名词解释：1.甲方：指合同中承担雇佣义务的一方，通常为用人单位。2.乙方：指合同中享受受雇权利的一方，通常为劳动者。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.续签：指劳动合同到期后，双方同意继续延长合同有效期的行为。5.争议：指合同履行过程中，双方在权利、义务等方面发生的分歧。6.友好协商：指双方在争议解决过程中，本着公平、公正、合理的原则，通过友好沟通寻求解决问题的方法。7.人民法院：指中华人民共和国人民法院，是国家审判机关，负责审理各类案件，包括合同纠纷案件。应用场合：1.用人单位与劳动者之间劳动合同续签时，用于明确双方的权利和义务，避免续签过程中的争议。2.适用于各类型企业与员工之间的劳动合同续签。3.可作为双方在劳动合同续签过程中参考和遵循的规范性文件。补充条款：1.双方在合同履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，可能导致合同内容不符合法律法规的要求，双方应根据变化情况及时调整合同内容，确保合同符合法律法规的规定。2.本合同的有效期从签署之日起计算，如双方在合同有效期内解除或终止合同，均应按照合同约定办理相关手续。3.如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求赔偿造成的损失。4.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方代表签字或者盖章后