人事管理合同范本

人事管理合同范本1.甲方（委托方）：

名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的通讯地址及电话进行联系

2.乙方（服务提供方）：

名称：YY人力资源管理咨询有限公司（以下简称“乙方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的通讯地址及电话进行联系

合同简介：

鉴于甲方是一家在国内外市场具有影响力的企业，拥有一支优秀的员工队伍，为持续优化人事管理，提高企业竞争力，甲方决定将部分人事管理职能外包给具有专业能力的乙方；

鉴于乙方是一家专业从事人力资源管理咨询与服务的企业，拥有丰富的行业经验、专业的团队和完善的服务体系，能够为甲方提供高效、优质的人事管理服务；

双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事管理服务事宜，达成以下合同条款，以共同遵守。

本合同的签订，旨在明确双方在合作过程中的权利、义务和责任，确保双方按照约定的方式、质量和时间完成人事管理服务，实现甲方的经营目标。

甲方在此确认，乙方提供的人事管理服务将包括但不限于以下内容：员工招聘、培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理、企业文化建设等。甲方应根据本合同约定向乙方支付相应的服务费用。

乙方向甲方承诺，将按照国家有关法律法规、甲方企业制度和本合同的约定，为甲方提供专业、高效、优质的人事管理服务，确保甲方在人力资源方面的合理配置和优化。

本合同经双方签署后生效，双方应严格遵守合同条款，共同努力，实现互利共赢的合作目标。如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

第一条合同目的与范围

本合同的目的是通过乙方的专业人事管理服务，协助甲方优化人力资源管理，提高管理效率和企业竞争力。具体内容包括但不限于以下方面：

1.员工招聘：乙方根据甲方提供的岗位需求，开展招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等，确保甲方获得合适的人才。

2.培训与发展：乙方为甲方提供员工培训方案，协助甲方提升员工的专业技能和综合素质。

3.薪酬福利管理：乙方协助甲方制定和调整薪酬福利体系，确保薪酬的公平性和竞争力。

4.绩效考核：乙方协助甲方建立和完善绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估。

5.员工关系管理：乙方为甲方提供员工关系管理咨询，协助处理劳动纠纷，营造和谐劳动关系。

6.企业文化建设：乙方协助甲方塑造和传播企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

第二条定义

除非本合同另有规定，以下术语的定义如下：

1.人事管理服务：指甲方委托乙方进行的包括员工招聘、培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理、企业文化建设等相关服务。

2.委托方：指甲方，即委托乙方提供人事管理服务的公司。

3.服务提供方：指乙方，即提供人事管理服务的公司。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利和义务

1.权利：

（1）甲方有权根据本合同约定，要求乙方提供专业、高效、优质的人事管理服务。

（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和评估，确保服务质量。

（3）甲方有权要求乙方按照甲方企业制度和相关法律法规开展人事管理工作。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、完整的岗位需求、企业制度等信息，以便乙方顺利开展工作。

（2）甲方应按照本合同的约定，向乙方支付服务费用。

（3）甲方应配合乙方完成相关工作，包括提供必要的工作条件、资料和数据等。

二、乙方的权利和义务

1.权利：

（1）乙方有权按照本合同约定，获得甲方支付的服务费用。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和配合，以便顺利完成人事管理服务。

2.义务：

（1）乙方应按照国家法律法规、甲方企业制度和本合同的约定，为甲方提供专业、高效、优质的人事管理服务。

（2）乙方应确保甲方提供的资料和数据的安全，不得泄露给第三方。

（3）乙方应及时向甲方报告工作进展，对工作中出现的问题和困难，应及时与甲方沟通，共同解决。

（4）乙方应定期对甲方的人事管理情况进行评估，并提出优化建议。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照双方协商确定的服务费用标准向乙方支付服务费用。服务费用包括基本服务费、附加服务费和其他双方约定的费用。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在每个服务周期结束后10个工作日内，按照实际发生的服务费用向乙方支付。如有特殊情况，经双方协商一致，可以适当调整支付时间。

第五条履行期限

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.除非双方另有约定，本合同期满后，如双方同意续约，应提前30日签订书面续约协议。

3.以下关键时间节点：

（1）乙方应在合同生效后30日内，完成甲方委托的人事管理服务项目规划和实施方案。

（2）每个服务周期结束后15日内，乙方应向甲方提交该周期的人事管理服务报告。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

（1）甲方未按照约定支付服务费用的，应按照逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。

（2）甲方未履行合同约定的其他义务，导致乙方无法完成人事管理服务的，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此受到的损失。

2.乙方违约情形及后果：

（1）乙方未按照约定提供人事管理服务或提供的服务不符合合同约定的，应按照甲方实际损失金额的50%向甲方支付违约金。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此受到的损失。

（3）如乙方违约导致合同解除，乙方应退还甲方已支付但未实际提供服务的费用。

双方在履行合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行期间，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）等原因，导致一方或双方无法履行或部分履行合同义务。

2.发生不可抗力情况时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力对合同履行的影响程度，决定以下一项或多项措施：

（1）暂时延迟履行合同义务，直至不可抗力情况消除。

（2）部分或全部免除受不可抗力影响一方的合同责任。

（3）协商变更合同内容，以减轻不可抗力对合同履行的影响。

（4）其他双方认为合适的处理方式。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商时应本着互谅互让的原则，争取达成一致意见。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.诉讼过程中，除争议部分外，双方仍应继续履行合同中其他无争议的部分。

5.争议解决期间，双方应保持克制，不得采取任何可能加剧争议的措施，包括但不限于停止履行合同、擅自解除合同等。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、要求、批准、同意等，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递或专人递送等方式送达对方指定地址。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，均需双方协商一致并书面签署，方可生效。任何口头协议或非书面形式的变更均无效。

3.终止条件：

（1）合同到期，双方未续约的，合同自动终止。

（2）双方经协商一致，可以提前终止本合同。

（3）发生不可抗力，导致合同无法继续履行的，双方可以协商终止合同。

（4）一方严重违约，另一方有权依照本合同约定解除合同。

4.保密条款：双方在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第十条附则

1.本合同的附件及补充材料，包括但不限于服务内容详细清单、服务费用支付计划等，均为本合