医院招聘和选拔人员管理制度

医院招聘和选拔人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保证医院各项工作的正常开展，提高医院人员素养和管理水平，确保医院人员的选拔与管理公正、公平、透亮，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院各部门、各岗位的招聘和选拔工作，包含正式职位和临时聘用人员。第二章招聘和选拔程序第三条需求评估各部门依据工作需要，提交需求评估申请，包含职位名称、职位描述、任职要求等认真信息；人力资源部门依据需求评估申请，组织开展岗位分析和岗位设定工作，确保职位需求明确、合理。第四条招聘计划订立人力资源部门依据需求评估结果，订立年度招聘计划，并报医院领导审批；招聘计划包含职位数量、职位类型、招聘方式、招聘对象等具体内容。第五条招聘广告发布人力资源部门依据招聘计划，订立招聘广告文字，经医院领导审批后，在医院官方网站、招聘网站、学校招聘平台、媒体等途径发布；招聘广告中应包含职位名称、工作地方、薪资待遇、任职要求、报名方式等必需信息。第六条应聘申请和简历筛选应聘者依据招聘广告要求，填写应聘申请并供应个人简历；人力资源部门对收到的应聘申请和简历进行筛选，初步确定合适候选人。第七条笔试和面试笔试：人力资源部门可依据岗位需求，布置笔试，筛选符合要求的候选人；面试：人力资源部门组织面试，包含专业面试和综合面试，通过面试评估候选人的综合本领和适应性。第八条终面和健康评估终面：医院领导组织终面，对通过初试和面试的候选人进行综合考核；健康评估：通过终面的候选人需进行健康评估，确保候选人身体情形符合岗位需求。第九条公示和聘用公示：人力资源部门将通过初试、面试、终面等环节选拔出的候选人信息进行公示，接受社会监督；聘用：医院领导依据公示结果和综合考核情况，决议聘用人选，并出具聘用通知书。第十条监督和申诉监督：组织各级领导、职工代表及外部评审专家参加招聘和选拔过程的监督，确保公正公平；申诉：招聘过程中，应试者有申诉权利，可向人力资源部门提出申诉，并按规定程序进行处理。第三章招聘和选拔要求第十一条岗位需求岗位需求依据医院业务发展规划和人才结构需求确定，包含岗位职责、任职要求、岗位素养标准等内容。第十二条应聘条件应聘者必需具备中华人民共和国法律规定的公民身份，具有良好道德品质；应聘者必需具备相应的学历、学位和专业背景，满足岗位要求；应聘者必需具备相关工作经验和专业技能。第十三条招聘程序招聘程序必需依照本制度的规定进行，确保程序公开、透亮、公正；招聘程序包含应聘申请、简历筛选、笔试、面试、终面、健康评估等环节。第十四条招聘对象招聘对象应当具备符合岗位需求的本领和素养；招聘对象不得有以下违法违纪行为：有重点违法犯罪记录、严重失信行为、不合理竞争行为等。第四章人员管理第十五条入职管理录用人员须携带有效身份证件、学历证明和相关资格证书原件，办理入职手续；新员工必需接受医院规定的岗前培训。第十六条岗位职责和权责医院依据各岗位的职责和要求，订立相关的岗位职责和权责，并向员工进行明确说明。第十七条奖惩制度医院建立健全奖惩制度，依据员工绩效和行为表现，予以相应的嘉奖或惩罚。第十八条培训和发展医院重视员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业素养和管理本领。第十九条岗位调整和晋升医院依据员工绩效和发展需求，通过内部竞聘、晋升考核等方式进行岗位调整和晋升。第二十条岗位退出和离职员工如因工作调整、个人原因或违纪违法行为等情形需要退出岗位或离职的，需按规定办理相关手续。第五章附则第二十一条本规章制度的解释权本规章制度的解释权归医院管理负责人，如需修改或增补，应经医院领导批准后执行。第二十二条实施日期本规章制度自颁布之日起执行，有效期五年，过期后需重新评估和修订。第二十三条其他事项本规章制度未涉及的事项，由医院管理负责人依据实际情况进行具体规定并公开执行。注：本规章制度