员工福利及福利集体协商制度

员工福利及福利集体协商制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了进一步加强企业与员工之间的紧密联系，提高员工的工作乐观性和满意度，促进企业稳定发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工及临时工等。第三条定义员工福利：指企业为员工供应的除正常劳动酬劳以外的经济、物质或其他待遇。福利集体协商：指企业与员工代表通过协商和谈判，就员工福利政策、福利待遇等事项达成的共识。第四条原则公平公正原则。员工福利待遇的调配应依照公平、公正、公开的原则进行。充分进行福利集体协商。企业应自动与员工代表进行福利集体协商，充分听取员工的看法和建议，共同订立福利政策。渐渐完善福利制度。企业应依据员工需求和企业发展情况，不绝完善福利制度，提高员工的福利待遇。第二章员工福利政策第五条工资福利基本工资：每个员工依据其所属岗位和工作职责，依照企业相关岗位工资标准进行发放。绩效工资：企业将依据员工的工作表现和贡献，设置绩效考核机制，并依据考核结果发放相应的绩效工资。奖金：企业将依据员工的工作表现和贡献，设立奖金制度，定期或不定期发放奖金。加班补助：对于需要加班的员工，企业将依照国家有关规定和企业订立的加班补助标准予以相应的补助。职工福利费：企业将每年依照肯定比例的员工工资总额，用于职工福利费，重要用于企业福利设施的建设和维护。第六条社会保险及福利医疗保险：企业将依照国家规定，为员工缴纳医疗保险费，员工在享受医疗服务时，可凭医疗保险卡免费或优惠的方式获得医疗服务。养老保险：企业将依照国家规定，为员工缴纳养老保险费，员工实现法定退休年龄后，可以申请领取养老金。失业保险：企业将依照国家规定，为员工缴纳失业保险费，员工在失业期间可领取由失业保险基金支出的肯定额度的失业接济金。工伤保险：企业将依照国家规定，为员工缴纳工伤保险费，员工在工作期间发生意外事故导致伤残或死亡时，可获得肯定的工伤保险赔偿金。生育保险：企业将依照国家规定，为女性员工缴纳生育保险费，女性员工在生育期间可领取由生育保险基金支出的生育津贴。第七条节日福利春节福利：企业将在春节前夕予以员工春节福利，具体形式和金额由企业与员工代表协商确定。其他节假日福利：企业将依据不同节假日的紧要性和员工需求，予以相应的节假日福利，具体形式和金额由企业与员工代表协商确定。第八条带薪休假年假：员工在企业连续工作满一年后，可享受带薪年假，年假的天数依据员工工龄来确定。病假：员工无法工作因病需要休息时，可享受带薪病假，病假的天数依据员工具体情况和医生的诊断来确定。事假：员工因个人原因需要请假时，可享受带薪事假，事假的天数依据员工具体情况和请假事由来确定。第三章福利集体协商制度第九条协商主体企业方：由企业管理负责人及其指定的工作人员构成。员工方：由员工代表构成，代表员工的利益。第十条协商程序企业方和员工方应进行定期的福利集体协商会议，如遇重点事项，也可随时召开协商会议。协商内容应包含福利政策的订立和调整、福利待遇的改善、福利设施的建设和维护等。第十一条协商结果的落实协商结果应以会议记录的形式记录下来，并由企业方和员工方共同签署。协商结果经企业方和员工方双方确认后，应及时执行并向全体员工公示。第十二条争议解决若在福利集体协商过程中显现争议，企业方和员工方应通过友好协商解决，若无法达成全都看法，可向劳动争议调解机构申请调解，或依法提起劳动争议。第四章附则第十三条保密条款员工在享受福利待遇时，应严守保密，不得将福利待遇泄露给他人，违反保密条款的，将受到相应的处理。第十四条附加条款本制度的具体执行方法由企业方负责订立和解释，对于本制度未涉及的其他细则，企业方有权依据实际情况进行增补和调整。第十五条生效日期本制度