假期与特殊节日管理制度

假期与特殊节日管理制度1.前言为了保障企业的正常运营和员工的权益，订立本《假期与特殊节日管理制度》。本制度重要规定了员工假期的布置、特殊节日的管理以及员工请假等相关事宜。全部员工必需遵守本制度的规定，并严格履行各项责任。2.假期管理2.1年假2.1.1员工年假是员工依据实际工作年限享受的带薪休假。2.1.2员工享有的年假天数依据员工的工作年限进行分级：在公司服务满1年但不满3年的员工，年假为5天；在公司服务满3年但不满10年的员工，年假为10天；在公司服务满10年及以上的员工，年假为15天。2.1.3员工年假的使用必需提前向直接上级提交书面申请，并获得上级批准。2.1.4员工可选择将年假分成若干次连续休假，或者依据实际需要非连续休假。但每次休假的天数不得少于2天。2.1.5员工年假的使用要求提前至少15个工作日向直接上级提出申请，具体休假期限由直接上级依据部门工作布置和员工需求进行批准。2.1.6未经上级批准擅自离开工作岗位或拒绝批准休假的，视为旷工行为。2.2病假2.2.1员工因疾病需要请假时，需供应合理的请假理由，并依照公司规定的请假流程进行申请。2.2.2病假的使用需提前通知直接上级，并在休假期间供应医生证明或相关医疗证据。2.2.3病假的天数依据员工疾病情况确定，但最多不超出10个工作日。2.3婚假2.3.1员工结婚时，享受3天带薪婚假。2.3.2员工需提前向公司提出请假申请，并供应结婚证明或相关证明文件。2.4产假和陪产假2.4.1孕期孕期员工因怀孕需要休息时，可以申请产前休假，休假期间享受全薪待遇。孕期员工需提前通知公司，并供应医生开具的相关证明文件。2.4.2产假女员工产假的享受时间为98天，其中前8周享受全薪待遇，其余时间依照国家规定的标准支出。产假的使用需提前60天向公司提出申请，并供应医生开具的相关证明文件。2.4.3陪产假陪产假为男职工在妻子生育时享有的带薪假期，共计15天。陪产假的使用需提前提出申请，并供应医生开具的相关证明文件。3.特殊节日管理3.1公休假日3.1.1公休假日将依据国家法定假日和公司实际情况进行布置。3.1.2公休假日期间，公司不布置正常工作，员工可以享受休息。3.1.3如有特殊情况需要员工工作的，由公司通知并予以相应的弥补或调休。3.2节日福利3.2.1针对一些紧要的传统节日，公司将供应相应的福利待遇。3.2.2具体节日福利待遇将依据公司实际情况和财务情形确定，并由公司正式通知员工。4.请假管理4.1请假流程4.1.1员工请假需提前向直接上级提交书面请假申请。请假申请应包含请假原因、请假时间段等必需信息。4.1.2直接上级在收到请假申请后，将会审批并予以回复，明确是否批准该请假申请。4.1.3员工应在请假开始前及时知会相关人员，并妥当布置好工作交接。4.2请假类型4.2.1除了2.2节中已规定的病假、婚假、产假和陪产假外，还存在其他特殊情况下的请假类型。4.2.2特殊情况下的请假，应提前与直接上级进行沟通，并供应充分的理由及请假时间。4.2.3特殊请假类型包含但不限于事假、丧假、调休等。具体请假天数需依据具体情况进行协商并依照公司规定执行。5.其他事项5.1违纪惩罚5.1.1员工违反本《假期与特殊节日管理制度》的，将会依据公司相关规定进行惩罚。5.1.2重点违纪行为可能导致辞退并追究法律责任。5.2解释权本《假期与特殊节日管理制度》的解释权归企业管理负责人全部，并有最终决议权。6.结束语为了保障员工的休息权益和企业的正常运营，本制度对假期管理和特殊节日