（人力资源管理）LE人力资源管理操作指引

（人力资源管理LE人力资源管确🖂负责员工入厂之后的相关人事工作（如招聘、考勤、考核、离职等根据本公司的培训需求,制订不同时间段（年、季度、月）B为准确无误地将工资发放到员工本人，员工每月需持本人真实有效身份3按工作岗位规定保管并正确佩戴必要的劳动保护用品（提供的情况下1（或）对有违反劳动纪律或规章制度的员工，本厂将视其情节轻重分别给予警告、扣分、记过（小过、大过、严重过失，同时实行记分制度、降级（撤职、解除（劳动关系20%扣除经济赔偿后的工资余额不得低于当地最低工资标准。按此要求如果赔偿费用当月不能扣完的下月继续扣取，直至扣完为止。具体实施细则如下：记分的种类及项目：（参见附表㈠严重违规违法行为（A㈡经济损失性赔偿及记分（B由厂方评估损失，每月从工资中扣除归还（每月扣除额不超过本人标准工资的㈢违反消防/安全管理规定（C）：㈣纪律处分（D有关处分（记分）的一般处理方式为：（参见附表 2410分数与资金对应关系：1207分制度 1第A-记分制度 1第A-厂内盗窃（包括文件资料及软件厂证、学历文件、职称文件他人等 记分制度 1第B- 记分制度 1第 记分制度 1第C-厂内吸烟（工场区及宿舍区只可在指定地点吸照违反消防安全管理规定并处罚款∽100按照违反消防安全管理规定并处罚款不使用或不正确使用个人防护用品（包括利器、化学品等特种岗位安排无证人员上岗或无 记分制度 1第C-按照违反消防安全管理规定 记分制度 第D-D-1∽9钟按旷工（上班10∽1920∽29D-无正当理由早退(1010钟以上记D-连续旷工三天或以D-D- 记分制度 第D-D-D-D-D-D-物进入工厂（含楼递间）D-D-D-D-视情况也可作降级D-D-未经许可带亲朋进入厂区(包括宿D-同时取消D-同时取消住宿资格,违反消防安全管理规定的按规定进行D-D-消住宿资D-D-D-D-D-D-D-D-支付单餐D-D-D-D-违反证件（厂证/饭卡）D-D-D-D-D-拥有两个以上（同一种）D-D-D-深夜喧哗（117保安或相*受害人D-D-D-D-浪费水（不关水龙头D-D-D-并责令其D-D-所抛物件（如纸屑、果皮等所抛物件影响到他人人身安按照违反消防安全管理规定处相应罚D-D-D-㈠遵守国家有关安全管理法规和技术规范，建🖂健全本部门的安全组织、安全㈡实施逐级安全管理责任制和谁主管谁负责的安全管理责任制度，落实和实施各㈤定期进行安全大检查，改善安全条件、完善设施，及时制止、纠正违章行为，有下列违反安全管理规定行为之一，参照有关规定对有关责任人处以或按情节轻重给予罚款（50～140，如造成经济损失的除赔偿损失外，解除合约，不作任何经济补偿。（油漆类、燃油类、胶水类、天那水等）未按规定搬运、储存和使㈩货仓管理（作业）罚款（50～140，如造成经济损失的，除赔偿损失外，解除劳动合同或辞退处（（300500安全管理工作绩效是对部门（工场）50（50）以上的须报行政部审核，罚款从当月工资中扣除。本厂提供的食宿（不在本厂食宿的无经济补贴160（中餐+晚餐㈡房租费80 初试初试招募与筛选 ③为保证公平录用，公司内外部人员申请工作机会均需向行政部提出，以便保证时发布招聘信息，明确招聘岗位和招聘条件。除特别规定外，一概对外或对内公开。其中内部招聘的由行政部以“公告或通告”形式公示。对外招聘的，在发布以便选择时予以参考。②面试过程中还可能了解候选人应聘的信息渠道、社会关系、与工作有关的能力、承担压力的能力等(要求题目具有矛盾冲突性，每小组候选人不超过8报关人员等工作经历及业绩的真实性、能力水平和工作表现、个人品质、社会关系等背景调查的主要方式有：证明人访谈、电话访谈、人事档案查阅。背景调查证明人包括但不限于候选人曾任岗位的直接上级、曾服务单位的行政部、曾任岗位联普通员工的录用，薪酬待遇未突破公司规定等级范围的，授权行政负责​为该求职者不愿意与本公司建🖂42正式录入后，均由行政部负责带领其介绍公司与其工作有关的相关部门和人以便其工作开展。主管职级以下人员由用人部门根据需要在涉及到的部门和人员进行入职介绍。应聘者与其他任何单位不存在劳动关系；应聘者与既往雇主无竞业㈠基础培训（一级）：S给予的当月奖励（30873361.523平日加班按工资按150%支付工资报酬；休息日加班可以安排补休，不能200%计算（补休尽量安排在当月，如果当月不能安排补休的，则必须支付一倍工资300%计算。销期限）1(11311(5113(10123按假期天数折算工资（8）给员工。员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（2523明（证明其与死者的关系）10（如结婚证、准生证、身孕证明10.1.3③依据《广东省企业职工假期待遇、死亡怃恤待遇暂行规定》规定：职工的直系（33育证明（准生证、医院开具的已有身孕的证明（显示有预产期的女员工和申报看护产假的男员工，应及时申报有薪产假并在怀孕期五个月后将35行政部相关负责人邮件：xy-较长假期（3）须填写《交接清单》交接清楚手头的工作,确保2㈢请假以小时为最小单位,补修以半天(4130（3）为其办理相关手续.员工辞职申请获准,则办理离职移交手续,公司应安排其他人员接替其工作和职责，同时在《交接清单》上按所列示的条款办理物品交接工作，如：辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3）行为，本厂将不支付其一切劳动报酬；同时保（一）（二）（三）（四）（七）（九）（十一）（十二）6.（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-