跆拳道考勤管理制度

跆拳道考勤管理制度一、目的

为确保跆拳道训练的正常进行，加强学员的组织纪律性，提高训练效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确学员的出勤要求，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等不良出勤行为的处理办法，从而为跆拳道训练提供有序、高效的环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于跆拳道训练中心全体学员，包括未成年学员及家长监护人。

三、工作时间

1.正常训练时间：每周一至周五，下午18:00-20:00；周六、周日，上午09:00-11:30，下午14:00-16:30。

2.特殊训练时间：根据比赛、活动等特殊情况，教练员可调整训练时间，并提前通知学员和家长。

3.节假日及特殊情况，根据国家规定和训练中心安排，可调整训练时间，以确保学员的正常休息。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员必须在每次训练开始前进行签到，签到方式由训练中心指定，如电子签到机、签到簿等。签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

学员每日训练签到次数为一次，签到时间为每次训练开始前15分钟至训练开始后10分钟内，超出此时间范围的签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

学员如因公外出（如参加比赛、活动等）未能按时签到，需提前向教练员申请，并提供相关证明。教练员审核通过后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，应在训练开始后30分钟内向教练员说明情况，并补签。超过此时间未补签者，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）教练员负责监督和审核学员的考勤情况，确保签到记录真实、准确。

（2）训练中心管理员负责定期汇总考勤数据，并及时通知教练员处理异常考勤情况。

（3）学员家长监护人应积极配合训练中心，监督学员按时参加训练，并对学员的考勤情况负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

学员如需请假，应提前向教练员提出书面请假申请，填写请假申请表，并注明请假原因、起始日期和结束日期。请假申请需经教练员审批同意后方可生效。

请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医院证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由主教练审批。

（2）长期请假（超过3天）由主教练审核后，报训练中心负责人审批。

（3）特殊情况下，如比赛、集训等，请假审批权限由训练中心负责人根据实际情况指定。

3、请假销假要求

学员请假结束后，需在返回训练的首个训练日内向教练员销假，并提交相关证明材料（如病假条）。如未能按时销假，视为未完成请假流程，可能导致请假无效。

销假时，学员需补齐因请假错过的训练内容，确保不影响整体训练进度。教练员应根据学员实际情况，给予适当的辅导和帮助。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）申请流程：学员需根据不同假期类型，提前向教练员提交书面休假申请，填写相应的休假申请表，并提供必要的证明材料。请假申请经审批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，根据病情严重程度，教练员和训练中心负责人将合理审批假期长度。

（2）事假：需说明具体情况，经教练员审批同意，方可休假。

（3）婚假：学员结婚可享受婚假，需提前提交结婚证明，婚假长度按照国家规定执行。

（4）丧假：学员直系亲属去世可申请丧假，需提交相关证明，丧假长度按照国家规定执行。

（5）产假：女性学员怀孕生育可享受产假，需提交医院出具的怀孕证明和出生证明，产假长度按照国家规定执行。

3、年假规定

学员根据在训练中心的累计训练时间，享有相应的年假。年假长度和申请流程按照国家规定和训练中心实际情况执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学员在生育期间享受产假，产假长度按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性学员在其配偶生育期间可申请陪产假，陪产假长度按照国家规定执行。

5、公众假期安排

训练中心将根据国家法定节假日安排，调整公众假期训练时间。在公众假期期间，学员可按训练中心安排参加训练或休息。如遇特殊情况，训练中心可调整公众假期训练计划，并提前通知全体学员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学员在规定签到时间内未签到，但在训练开始后30分钟内到达训练场地并完成签到，视为迟到。

（2）旷工：学员在规定签到时间后30分钟仍未到达训练场地，或未在规定时间内完成签到，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

处理：迟到学员需向教练员说明原因，并根据训练中心规定接受相应的处罚（如增加训练量、书面检讨等）。旷工学员将根据旷工次数和情节严重程度，接受相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

学员如未请假或伪造签到记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、严重警告、记过等纪律处分，并通知家长监护人。情节严重者，可取消其参加训练的资格。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：对于有工资待遇的学员，旷工期间工资将按照国家相关规定和训练中心制度扣除。

（2）辞退规定：连续旷工达到规定次数或累计旷工次数达到一定标准，训练中心有权解除与学员的培训合同。

4、未签到处理

学员如未在规定时间内签到，且未按请假程序申请，除按迟到或旷工处理外，还需在规定时间内补签，并接受相应的处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保学员按时参加训练，对考勤异常情况应及时