发布考勤管理制度有扣款

发布考勤管理制度有扣款一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。此制度旨在确保员工按时到岗，遵守工作纪律，对未按时到岗、未签到等情况实施扣款等处罚措施，以促进全体员工自觉遵守公司制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

员工应按照规定的工作时间上下班，确保公司业务正常运行。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行特殊工作时间制度，具体工作时间由所在部门负责人根据业务需求和员工实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前发布节假日放假通知，员工应按照通知要求安排工作和休假。

4.如遇特殊情况，公司可调整工作时间，并提前通知全体员工。员工应积极响应并配合公司安排，确保工作顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午工作开始前15分钟至工作开始后30分钟内，下班签到时间为下午工作结束前15分钟至工作结束后30分钟内。

-员工应在规定签到时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级主管申请，并在返回公司后补签。

-补签需在当天完成，并提供相应的外出证明材料，如会议通知、出差审批单等。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级主管在考勤系统中进行备注。

-忘记签到超过一天未报告的，视为未签到，按照公司规定进行扣款处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，包括但不限于审批请假、外出申请，监督本部门员工的签到情况，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对自己签到记录负责，如发现问题应及时向人力资源部或直接上级报告，并配合处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，遇紧急情况无法提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后第一天内补交书面请假申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上的请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况下，如员工请假时间跨越多个工作周期，或请假原因涉及公司重要项目、活动等，请假审批权限可由人力资源部根据实际情况调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并通知直接上级。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级并重新提交请假申请，按照请假审批流程进行审批。

-销假时，员工需向直接上级提供必要的证明材料，如病假需提供医疗证明等。

-请假未销假或未按时返回工作岗位的，按照旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的申请流程提交《休假申请表》。请假申请应包括请假种类、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-各类假期的申请流程和审批权限按照请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断书或病假证明。病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定，享有相应的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前向直接上级申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，男员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定公众假期放假通知。

-公众假期期间，员工按照公司安排休息，享受法定的工资待遇。

-如公众假期与公司特殊工作安排冲突，公司有权调整假期时间，并提前通知全体员工。员工应遵守公司安排，确保工作顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工分为轻度旷工（半天以内），中度旷工（半天以上，一天以内），严重旷工（一天以上）。

-迟到、旷工的处理：根据迟到、旷工的程度，公司将进行相应的警告、扣款或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，公司将严肃处理，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻度旷工，扣除当日工资的50%。

-中度旷工，扣除当日工资的100%。

-严重旷工，扣除当日工资的200%，并根据情节严重程度，给予辞退处理。

-连续旷工超过规定天数（如连续三天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，根据迟到、旷工规定处理。

-忘记签到且未在当天内向直接上级报告的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对本部门员工的考勤情况进行监督、检查，确保员工遵守规定。

-各级主管应及时审批请假、外出申请