民兵考勤管理制度

民兵考勤管理制度一、目的

为确保民兵组织工作有序、高效运行，加强民兵队伍的纪律性，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合实际情况，特制定本民兵考勤管理制度。此制度旨在明确民兵的考勤规范，保障队伍的正常运转，促进各项任务的顺利完成。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体民兵成员，包括在职民兵、预备役民兵及特定岗位的民兵管理人员。

三、工作时间

1.民兵正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据实际情况，民兵组织可对工作时间进行调整，并提前通知全体民兵。

3.特殊岗位民兵的工作时间根据实际工作需要另行规定，但应确保民兵的合法权益。

4.民兵应按照规定的工作时间参加组织活动，完成各项任务。

5.民兵组织应合理安排工作时间，确保民兵身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

民兵应每日按时进行签到，签到方式由民兵组织根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他可靠方式。签到应真实反映民兵的出勤情况，不得弄虚作假。

2、签到次数和时间

（1）每日签到分为上午签到和下午签到两次。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到时间，应由所在民兵组织提前通知。

3、因公外出未签到处理

民兵因公外出不能按时签到时，应提前向上级主管报告，并在返回后第一时间完成签到补录。因公外出时，应提供书面说明或相应证明材料。

4、忘记签到处理

民兵如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。经上级核实后，可进行补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）各级民兵组织应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤记录准确无误。

（2）负责人应对民兵签到情况进行定期检查，对异常情况进行核实和处理。

（3）民兵组织应建立考勤档案，对每位民兵的出勤情况进行详细记录，作为考核、奖惩的依据。

（4）考勤数据应定期公布，接受全体民兵的监督。

（5）对于考勤管理不善、导致考勤记录出现重大失误的责任人，将依法追究相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）民兵因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗机构的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（4）上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至3天（含3天）的，由所在民兵组织的负责人审批。

（3）请假超过3天的，由上级民兵管理部门的负责人审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由上级组织根据实际情况调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，民兵应按时返回工作岗位，并在返回当日完成销假手续。

（2）销假时，民兵需向直接上级报告请假期间的情况，并提交相关证明材料。

（3）未按时返回工作岗位或未办理销假手续的，视为旷工，按照旷工管理制度处理。

（4）请假期间如遇紧急任务或特殊情况，民兵应立即返回工作岗位，并及时通知上级调整请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：民兵根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，填写相应的休假申请表，并按照请假审批权限提交至有权审批的领导。

（3）休假申请需明确假期的种类、起始日期、结束日期及请假原因。

（4）休假申请批准后，民兵应按照规定流程办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：民兵因病需休息时，应提供医疗机构的诊断证明，根据医嘱休息，病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：因个人重要事务需请假时，应根据实际情况提供相应说明，事假期间工资按照实际情况和单位规定执行。

（3）婚假：民兵结婚可享受婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，民兵可享受丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性民兵产假按照国家法律规定执行，男性民兵不享受产假。

3、年假规定

（1）民兵年假按照国家相关规定执行，年假天数根据工作年限确定。

（2）年假应在一年内安排完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

（3）民兵在享受年假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）女性民兵产假按照国家法律规定给予，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）男性民兵可享受陪产假，具体天数根据当地政策确定。

5、公众假期安排

（1）民兵应按照国家法定公众假期安排休息，具体放假安排由上级组织根据国家规定提前通知。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需要民兵参加值班或执行任务，应提前通知，并按照规定给予补休或相应补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：民兵未在规定的工作时间开始工作时到达岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻度迟到应记录在案，中度迟到须书面说明原因，严重迟到视为旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过规定标准的，将按单位规章制度给予相应处罚。

（3）旷工：民兵未经请假或请假未批准而未参加规定的工作时间，视为旷工。旷工包括全日旷工和半日旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经查实，将严肃处理，并根据情节轻重给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，停发当日工资，并按旷工天数扣除相应的工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，单位有权按照国家法律法规和单位规章制度，给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

4、未签到处理

（1）民兵未按时签到，但实际已到岗工作的，应在发现后1小时内向直接上级报告并说明原因，可进行补签。

（2）未按时签到且未报告原因的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

（2）各级主管应对本部门的考勤情况负责，定期检查，发