考勤奖惩管理制度

考勤奖惩管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本考勤奖惩管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，对迟到、旷工等违规行为进行有效管理，促进公司和谐发展。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体正式员工。

2.试用期员工、兼职员工、临时员工参照本制度执行，但另有规定的，从其规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作时间为8小时，午休时间为1.5小时。

2.根据公司业务需要，各部门可适当调整员工工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3.遇国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应享有休息权利。

4.特殊岗位、特殊工作性质的人员，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

5.公司鼓励员工在不影响工作质量的前提下，合理安排工作与休息时间，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性。

-签到时应确保个人信息无误，如有变更，应及时向人力资源部报告，以便更新信息。

-签到时应使用本人账号，严禁代签、串签等作弊行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:00至13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、会议通知等。

-未提前报告且未在规定时间内补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到且未在当日内报告的，视为旷工。

-如有特殊情况，可向人力资源部申请核实，经核实无误后，可给予一次补签机会。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责公司整体的考勤管理工作，包括制定、解释和修订考勤制度，处理考勤异常情况等。

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-直接上级应负责监督和指导下属员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理和报告。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告个人考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并重新提交请假申请。

-销假时，直接上级应核查请假期间员工的工作交接情况，确保工作顺利进行。

-未经批准擅自离岗或请假逾期未归的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。

-员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

-假期申请应提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司实际情况确定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长，需提前申请并提交结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天，需提交相关证明。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律法规执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据在公司的工作年限和岗位性质确定，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假使用应提前申请，经批准后执行。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律法规规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

-男性员工可申请陪产假，陪产假期限按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排放假，具体放假安排由人力资源部提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需安排员工值班或加班，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内签到，即为迟到。迟到时间按照分钟计算，迟到30分钟以内为轻度迟到，30分钟以上至1小时为中度迟到，1小时以上为严重迟到。

-旷工：员工未签到且未请假或请假未批准，整日未到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：轻度迟到，由直接上级提醒注意；中度迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：员工旷工，视情节轻重，按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理。

-伪造考勤记录的，公司将根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资按日工资标准的2倍扣除。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按请假制度申请的，视为旷工。

-忘记签到且在当日内报告的，经核实后，可给予一次补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤制度，加强对本部门员工的考勤管理。

-各级主管应定期检查和核实下属员工的考勤记录，确保记录