hr考勤管理制度

hr考勤管理制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职员工按双方签订的合同约定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

注：具体工作时间以公司通知为准。

2.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

3.因工作需要，公司可根据实际情况调整员工的工作时间，并将调整方案通知全体员工。

4.员工加班需按公司相关规定申请，经批准后方可进行加班，加班时间计入加班费或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为考勤依据，员工需对本人签到记录负责。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午8:30（夏季8:00）至9:00，下午13:00（夏季14:00）至13:30。

-下班签到时间为工作日下午17:30（夏季17:30）至18:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在返回公司后第一时间完成签到。

-未提前报备的，需在返回公司后及时向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并由主管在考勤系统中进行备注。

-忘记签到次数过多，将视为违反考勤规定，按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对员工签到情况进行审核。

-员工个人需对自己签到记录的真实性、准确性负责，如有疑问应及时向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知，并说明紧急原因。

-请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级主管审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级主管审批，并报部门负责人同意。

-四天以上（含四天）的请假，由直接上级主管、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况请假，如连续请假超过一个月，需经公司领导层审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当天向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知上级主管并按程序办理请假延期手续。

-未按时返岗且未办理请假延期手续的，视为旷工，按公司相关规定处理。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有需要，员工应配合公司完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级主管审批同意，并报人力资源部门备案。

c.根据假期种类，提供相应证明材料（如病假证明、结婚证等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按国家规定支付。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受年假，年假天数根据员工工龄和公司规定确定。

-年假需在当年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

-员工申请年假，需提前向直接上级主管申请，并经人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，工资按国家规定支付。

-男员工享有陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告通知全体员工。

-法定节假日如需加班，按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：员工未按时到岗且未提前办理请假手续的视为旷工。连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司将按相关规定处理。

-处理：迟到、旷工情况将记录在员工的考勤档案中，作为员工绩效考核和奖惩的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，公司将依法予以严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应天数的工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或情节严重的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在发现后第一时间向主管报告，由主管在考勤系统中进行备注。

-未签到且未及时报告的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行严格监督和审核。

-主管需定期检查员工的考勤记录，发现问