公务员工作考勤管理制度

公务员工作考勤管理制度一、目的

为加强公务员工作纪律，提高工作效率，确保公共事务的顺利推进，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公务员的考勤规定，规范工作时间，保障公务员的合法权益，并根据国家法律法规及人事管理相关政策，对考勤管理进行细化。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级国家机关、事业单位和其他行政机构的公务员、参照公务员法管理的人员以及与行政机关签订劳动合同的工勤人员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制度，具体工作时间由各级人事管理部门结合实际情况予以规定。

2.工作时间分为上午、下午两个班次，具体时间如下：

上午班次：09:00-12:00

下午班次：14:00-17:30

各单位可根据实际工作需要，在保证每日工作8小时的前提下，对上下班时间进行调整，并报上级人事管理部门批准。

3.国家法定节假日和休息日，公务员应按照国家和地方政府的统一安排执行。

4.特殊岗位和特殊工作性质的公务员，其工作时间可根据实际工作需要，参照相关规定进行调整，确保工作连续性和效率。

5.各级人事管理部门应定期对公务员的工作时间进行监督检查，确保工作时间的合规性。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员每日需按照规定时间进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用纸质签到、电子签到、生物识别等技术手段。签到应真实、准确反映公务员出勤情况。

2、签到次数和时间

公务员每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。具体签到时间为：

-上午上班签到：不迟于规定上班时间前10分钟；

-下午上班签到：不迟于规定上班时间前10分钟。

签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、补签或提前签。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的公务员，应在返回工作岗位后的第一时间内进行补签，并注明外出事由和时间。补签需经直接上级领导确认并签字。

4、忘记签到处理

公务员因个人原因忘记签到的，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况，经上级核实后可进行补签。补签需注明“忘记签到”字样，并经上级领导审批。

5、考勤管理责任分配

-人事管理部门：负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，定期对公务员考勤情况进行汇总分析，并提出考核意见。

-各部门负责人：负责本部门公务员的考勤管理，确保考勤制度的执行，处理本部门的考勤异常情况。

-公务员个人：负责本人考勤的真实性和准确性，按时签到，并及时报告因公外出或忘记签到等情况。

-考勤管理人员：负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确无误，并为各部门提供考勤数据支持。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-公务员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等，并附上相关证明材料（如病假需附上医生证明）。

-请假申请应在不影响正常工作的情况下提出，请假期间应安排好工作交接，确保工作的连续性和效率。

-直接上级收到请假申请后，应在规定时间内进行审批，并及时通知申请人审批结果。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

-请假天数在2天以上、5天以内的，由所在部门负责人审批；

-请假天数在5天以上的，需报人事管理部门审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，按照相关规定和程序执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，公务员应及时返回工作岗位，并向直接上级销假，同时提交书面销假报告。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向审批人报告，并按请假程序重新申请。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有差异，需说明原因，并根据实际情况进行修正。

-请假和销假记录应由人事管理部门归档保存，作为公务员年度考核和奖惩的依据之一。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：公务员需根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等，并根据不同假期种类提供相应证明材料。

-审批流程参照请假制度相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：公务员因病需请假时，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受相应病假待遇。

-事假：公务员因私事需请假时，应说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：公务员结婚可享受国家规定的婚假，需提供结婚证书复印件。

-丧假：公务员直系亲属去世可享受丧假，需提供死亡证明或相关证明材料。

-产假：女性公务员生育可享受产假，产假时间按照国家规定执行，需提供婴儿出生证明。

3、年假规定

-年假是公务员的法定权益，按照国家规定，公务员工作满1年至10年的，每年享受5天年假；工作满10年至20年的，每年享受10天年假；工作满20年以上的，每年享受15天年假。

-年假应在当年内安排使用，不得跨年累计，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性公务员生育享受产假，产假时间按照国家规定执行。

-陪产假：男性公务员配偶生育可享受陪产假，陪产假时间按照国家或地方政策规定执行。

5、公众假期安排

-公众假期包括国家法定节假日、周末休息日等，公务员应按照国家和地方政府的规定执行。

-特殊情况下，单位可根据工作需要调整公众假期安排，但需提前通知并报上级人事管理部门批准。

-公务员在公众假期期间，如遇紧急公务需加班，应根据相关规定给予补休或加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：公务员未在规定上班时间前到岗，即视为迟到。迟到30分钟以内为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-处理：轻微迟到由直接上级进行口头提醒；一般迟到需进行书面记录，并作为月度或年度考核的参考；严重迟到视同旷工半天处理。

-旷工：公务员未经请假批准，未到岗工作或未签到且无正当理由的，视为旷工。

-处理：旷工半天以内，由直接上级进行批评教育，并记录在案；旷工半天以上不足1天，按旷工1天处理；连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，按相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予相应纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。

-对伪造考勤记录的行为，将依法依规追究责任，情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应工资，具体扣除标准按照国家和地方相关规定执行。

-连续旷工超过规定期限或一年内累计旷工达到辞退标准的，按照劳动合同法等相关法律法规处理，直至解除劳动合同。

4、未签到处理

-公务员如发生未签到情况，应及时向直接上级报告，并说明原因。

-如无正当理由未签到，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对公