面试技巧和注意事项

面试技巧和注意事项面试技巧和注意事项面试技巧和注意事项1思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的'毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”面试技巧和注意事项2参加面试的注意事项第一，有条件的话选择一个面试培训班，最好选择那种时间为面试前一个礼拜的面试培训，这样可能还会附带一些猜题，有一定的实战效果。第二，一般公务员得知笔试结果距离面试有一个月左右的时间，在这一个月里，尽量抽时间每天都看一下报纸和电视新闻，关注一下近期的时事热点，重点关注经济和政治，因为这些很可能成为面试考题。第三，面试的前一天最好洗个澡，整理一下发型，男生最好刮干净胡子，女生最好束起长发，弄个清洁干净的形象，不要熬夜，早睡保持精神，当晚准备好面试所需要的各种东西，比如笔试准考证、身份证等等。第四，面试当天最好穿着正装，目前公务员面试最流行的正装为深色衣裤，一般为黑色西服西裤，内配浅色衬衫，一般为白色，男生可再配上一条领带。当然也可以穿其他服装，但是最好是深色配套的，切忌颜色太过鲜艳的。第五，轮到自己面试，不管门是否开着，进门之前一定要先敲敲门，表示尊重，进门之后首先向在座的考官鞠躬问好，在主考官示意你坐下之后再坐。第六，因为考生一般都是坐在房间的正中间，所以坐姿一定要端正，双脚平行靠拢，不要抖动，上身挺直，抬头正视考官，双手放在桌面上或者放于两腿上。第七，等主考官宣布开始时，开始阅读桌上的面试题目，一般公务员面试题目数量在3—5道之间，旁边会有一张白纸打草稿，所以看完题目最好在白纸上记一下回答要点，比如答案分几条，每条写两个关键词即可，有助记忆。一般读题的时间为5分钟，整个面试时间大概为一刻钟。公务员高分面试技巧第八，答题的时候尽量脱稿，这是能拉分的一大方法，回答的时候不要低着头，尽量正视面前的考官，同时照顾到旁边的考官，回答的时候不要想着一溜烟地快速把答案都说出来，这样万一卡住了就非常明显，容易扣分，可以稍微放缓一些语速，在卡的时候迅速地看一下白纸上写的关键词，马上再接着回答，这样就缓和了不少。第九，每回答完一个问题，说一句“考生回答该问题完毕”，全部回答完了之后说一句“考生回答问题完毕”。最后，等待考官们打分，大部分地区是当场公布自己成绩的，也有一小部分地区可能不是当场公布，等考官说结束之后，向众考官鞠躬致敬，然后离开，离开的时候最好把门轻轻合上。参加面试的小技巧一:面试心态：事实证明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或许时间长一点，或许时间短一点。你今年没有考上，证明有更好的职位在等你。放松、自由、开心的心态对待面试是至关重要的。二、面试准备：第一步：自己总结：面试是一门学问，也是一门艺术，每一个人对面试的理解是不一样的，我一直主张面试没有思路，面试没有答题思路，面试只是一个交流的平台，把自己最好的一面展现给考官，证明自己的能力是过硬的，品质是高尚的就可以了。所以考试要善于总结出自己的答题思路，自己主动学习才是成功的关键，仅仅模仿或者说一味的照抄照搬老师的东西，这样会把知识学死，自己的特色和答题的思路几乎就没了，自己要善于总结答题思路，总结好词好句，总结自己的`事例，总结好的题目，总结一些热点，但是这有个前提—“老师的引导”，在老师大方向的引导下去总结，认认真真的照老师的基本框架去总结属于自己的面试知识。第二步：笔记本总结。看一下近3年本省的面试真题，总结出都考哪几类题。挑一些上好的材料，总结在本子上，时刻牢记，熟能生巧，可以天天读读背背说说本子上的知识，建议大家用零碎时间去掌握本子上的知识，这样就可以把自己总结的知识融入到自己的血液中，也能帮助我们旁征博引，本子分为几大块，综合分析、人际、组织等好词好句。1、综合分析：按五位一体分类总结，政治、经济、文化、生态、社会，几页一个主题，每一个主题分为：1意义，2影响，3对策。“群众路线、反腐倡廉、创新、社会主义核心价值观、环境污染、食品安全、养老，住房”等等，每个专题内容不要多，多了记不住，但是层次逻辑脉络一定要弄清楚。2、人际关系：人际我分了“领导与我，同事与我，亲友与我，群众与我，我与下属”5个，每个都总结了关系要点和相关的优美句子。至于要点是什么?千万不能背网上的套话，一定是发自内心的合乎逻辑的真心话。3、计划组织：工作程序—实施前、实施中、实施后。这是最基本的流程，也可以按照要素答题，不论那种答题的形式，只要时刻牢记，围绕着目标开展工作，目标是核心，并且注意细节化和具体化。比如：农产品滞销，乡镇领导让你去解决?这里就可以用淘宝、微信点赞的方式辅助解决滞销的问题。4、人际好词好句：积累好的名人名言，好词好句，典故等等，做到信手拈来。1、沟通：我相信，人与人之间没有解不开的疙瘩，越不过的鸿沟。沟通是消除误解和增进了解的良方。2、同事关系(或帮助、或团结)：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。在平时的工作中，我不能因为小李工作的失误就讽刺挖苦他或者抱有不满态度，应该多鼓励小李，多肯定他的成绩，帮助小李成长提高，从而促进整个团队的力量。面试技巧和注意事项3思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的'意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”面试技巧和注意事项4思路：1、如果应聘者对于应聘的.职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”三人行，必有我师焉面试技巧和注意事项5面试前需要做的事情：摆正心态：1.我是来面试的，跟企业的关系是对等的，谦虚但不谦卑。2.现在的JAVA程序员需求很大，机会很多。不要因为一家被拒绝就失去信心。3.放开胆量，不要畏首畏尾，过了这一关再说。写好简历，争取自己动脑写，可以参考别人，但不能照抄。个人信息：突出自己的强项：如学历，英语六级，小外语。最好不要写培训经历。工作经验：一定要写，根据个人能力写1-2年。尽量写一些小公司。专业技能：项目经验：1.项目最好按照时间倒序排列。2.负责模块一定要写。模块代码怎么写、用到什么技术、模块流程大致能流利说出要心里有数。自我评价：1.尽量和工作靠拢，不要说一些无关的话题。比如：强调工作能力、工作经验，英语能力优秀、学习能力、工作热情、团队协作等等。接到面试应该了解该公司的业务方向，做到知己知彼。面试着装重在整洁，但也不必太过夸张。面试中需要做的事情：1.放松。太紧张的话，深呼吸，放松点。心想:“机会很多，这只是个锻炼的机会，不要太在乎”。2.保持微笑，谦虚。3.和对方聊天，注意关键词：比如：尊称“您”、“经理”等，保持一定距离。同时，也可以称呼“咱们公司”又拉近一定距离。4.如果感觉氛围太拘谨，可以适当问问对方一些问题。比如：听您的口音是__人?问问咱们公司的一些业务，随机应变，根据周围环境提问等。5.不要老想着现在说的话如果到了公司兑现不了怎么办。大家都是这么过来的，即使被发现也没关系。没人在意这个的。面试中常见非技术问题：我的职业目标：1.重点在于让面试官感觉你比较踏实，喜欢做技术,学习能力强。我想朝系统分析方向发展，通过努力，争取能做项目经理。在以后就在说了，还没像那么多。让他认为你做技术比较踏实。你为什么要换工作?1.不能说以前公司的坏话，以前领导的坏话。2.选择理由：a)想到一个更好的平台，觉得”咱们”公司的项目和发展前景不错。b)离家太远。c)以前公司的项目开发完了，现在处于维护阶段，比较清闲。现在还年轻，想换个发展空间，多学点东西，多做点东西。希望拿多少钱：3500左右。以前工资是3500-4000.以前的薪水和期望薪水不能差距过大。我们为什么要雇用你?你有什么优势?1.做事踏实，对技术感兴趣，学习能力强。最好有示例证明：比如两周搞定搜索引擎，AJA_等。你还有什么问题想问我：1.不能问：你觉得我行吗?这个绝对不能问，显得没信心。行不行，你问了也没用。2.不能问：我能拿多少钱?显得急功近利。拿多少钱?问了就有用吗?3.不能说：没什么问题。也不合适，应该抓住交流的机会，拉近你和面试官的距离。可以问：公司的情况?比如项目、架构等。对方的.情况?他负责什么?这段时间我需要准备什么样的技术?核心：1.心态。2.氛围。3.技术不错。做事踏实，对技术感兴趣，学习能力强。面试完后：1.总结面试问题。没有总结就没有提高。2.不用将面试结果放在心上。接着发简历，接着面试。直到上班。3.面试失败：a)技术不够。将笔试问题好好做做。b)面试交流有问题。c)可能有比你更合适的人了。工作后：(核心：积累人脉!!)1.做好加班的心理准备。很可能任务不能按点完成，需要加班。2.重中之重：和周围的同事处好关系，和你的小头目处好关系。3.跳槽不能太频繁，一个公司至少呆大半年或1年以上，看公司发展再决定是否跳槽。4.人生发展最重要的问题：积累人脉!人生发展三部曲：技术积累、人脉积累、寻找狮子。面试三类能力题型归类成也面试，败也面试。面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试培训、面试问答，压力面试、情景面试、团队面试、性格测试??虽然林林总总让人眼花缭乱，但，还是不得不看，不得不学。一些面试书籍中的面试提问动辄数百题，而网上一些面试问题帖又过于分散，一会儿考验兴趣，一会儿评判职业目标，让求职者无从下手，无法把握其精髓。那么面试提问有无规律可循?这里将提问归为三大类，让读者有个概括性的了解。第一类：潜质能力的考察很多公司招聘强调个人是否有良好的“潜力”，这里的潜力，是指其学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首要标准。1、分析判断能力：问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题?当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做?2、市场触觉/敏感度：问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景?对于公司的发展和品牌的塑造，你有何高见?3、创新创造能力：问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目?这个项目的创新点在哪里?4、清晰的职业目标和人生目标：问题举例：请问你为何要应聘这个职位?你在5-10年内的职业目标是什么?你的人生理想是什么?5、时间管理能力问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比如你需要在一个规定时间内完成很多任务，你是怎样做到有理有序的?6、学习能力：问题举例：你认为你目前最欠缺的知识技能是什么?你希望入职后，公司能提供给你哪些培训?是工作培训还是业余培训?7、高效的工作能力：问题举例：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理来保证项目的顺利完工?8、自我管理能力：问题举例：你在工作中拥有哪些资源?你怎样合理规划利用这些资源?第二类：人际交往/沟通能力除了拥有专业知识和优质潜力，人际交往能力和沟通能力就像是日常工作中的润滑剂，虽然这个能力不是主角，但是若能良好驾驭，能让你的技能知识如鱼得水，反之，很有可能成为被孤立的单兵，即使三头六臂也无力施展。随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起，企业对个人的协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了更高的要求。因此在面试中，了解人际交往和沟通这一重要的“情商”考核题目，成了第二大类必备绝技。1、沟通合作能力：问题举例：请给出一个你在日常工作中遇到的与他人合作解决的项目案例。并具体描述你们在项目中遇到过哪些困难，解决完成的过程。2、领导能力：问题举例：你有无领导团队完成某项任务的经验?其中运用了哪些方法?绩效考核，目标驱动，或者是目标激励?3、人际关系处理能力问题举例：若公司的新进员工是你以前的好友，而目前你们正巧是在两个相互竞争且互相牵制的部门工作，你如何处理工作和私人关系之间的矛盾?4、客户沟通服务能力：问题举例：假设你是某公司的客户经理，遇到客户投诉，请问你是如何协调公司和客户之间的关系，如何妥善处理客户投诉?请举例说明。第三类：积极性/驱动力的考量企业接收员工，除了考察其在能力、经验、素质上是否优秀，更加重要的一点是考察是否能稳定地为企业服务，热爱企业，适应公司文化，和公司的价值观保持一致。这样的考察是对企业本身、也是对应聘者的负责。只有在企业文化、价值观问题上高度统一和认同，员工才会发挥主观能动性，积极努力地工作，给企业创造良好的效益。因此，在应聘前，求职者应该了解企业文化，熟悉企业历史，认可企业精神，掌握具体的工作内容和工作方式，熟悉工作环境，并且确认自己对该企业有仰慕之情和迫切希望进入的意愿。在面试时则要充分表现出你对该企业的了解和关注，这样才可能被企业认可。1、企业认知：问题举例：请问你了解我们公司吗?对公司的业务、工作方式、口碑有有何见解?2、价值观衡量：问题举例：请问你认为一份好工作应该是怎样的?你希望遇到怎样的老板和同事?你喜欢怎样风格的工作环境和工作方式?在意见相左的情况下，你是否会畅所欲言，和同事针锋相对，甚至挑战你的老板?3、工作态度：问题举例：你怎样看待日常加班?你如何看待像咨询业那样的高压工作方式?面试技巧和注意事项64s面试技巧和注意事项【1】准备、实战、礼仪、跟踪做好了这几个方面，我相信会给你的面试的成功几率增加很多我们先来了解下我们所说的准备阶段到底要准备什么呢?这也可以从三个方面和大家来分享：1.着装的准备，占据了30%2.心态的准备，占据了40%3.知识的准备，占据了30%首先看下我们着装方面，先跟大家举个例子，例如你今天有个4S店的面试，但是你面试时间快到了，这个时间段你还在打球，一看时间快到了于是你就穿着球衣就去了，而且这件球衣上面都是汗，味道也很重，不但如此，由于打球的原因，这件球衣还明显弄得很脏，但是你就是这样去面试的，请问这样子去面试我们面试官会要你吗?我在想如果要你了还真的可能由于太阳从西边出来了，所以我们在面试的过程中穿着重要不重要?其实是非常重要的。4s面试技巧和注意事项【2】1.职业装为什么要穿职业装呢?因为你面试的是销售顾问，如果你面试模特那我就不建议你穿职业装，所以行业决定我们面试要穿的行头，销售顾问要求是要服从管理的，而职业装潜在的意思就是你是一个服从管理的人，这个在面试官的潜意识里就是存在的。2.要穿得比较大方点大方点的衣着代表你是一个更容易接受外来事务的人，你是一个外向的人，而做销售需要的就是这个，如果你穿得比较保守或者说比较内敛，代表你这个人可能比较内向，比较谨慎，这样跟我们销售顾问的职业特征有点相悖，所以最好穿得稍微大方点。3.干净这个其实是各行各业都要求的一个方面，你如果穿着比较脏，代表你这个人不注重自己的形象，不注重细节，很难想象你以后在工作当中表现有多出色。4.整洁整洁也是我们面试的时候一定要注意的，你如果衣服邋遢了，面试官在潜意识里也会认为你是一个邋遢的人，邋遢的人没有一个面试官会看得上的，你觉得你会认为一个穿得像乞丐的人的`能力非常强吗?我想你应该不会，仪容仪表是我们给面试官的第一印象，我们必须把他做好。我们销售顾问在穿着上的准备注意以上四点，我觉得就没有太多的问题了，但请记住一定要为自己的仪容仪表做准备，不然你面试的成功率不会太高的，现在社会上的人基本上都会这么认为的：你就是你所穿的。心态说完了着装，我们来看下在准备当中占比重比较大的心态，心态可以说在我们面试当中起了一个决定性的作用，心态不好，你很难在面试过程中发挥出你的正常水平来。我曾经在给奔驰做店内辅导的时候我看到他们正在招聘，我也好管闲事，因为我大学也是学汽车专业的，所以我就想推荐我的一个学弟进来，毕竟也算是比较高端的品牌嘛，他们销售经理也说我推荐过去的肯定是能力比较好的，肯定欢迎哦。我那时正好听我老师说有个学生成绩蛮优秀的，人际关系也好，而且是学生干部，于是我就推荐这位了，我把那个销售经理的电话给了他，叫他联系下。可是后来这位学生竟然没有录用上，于是我就打了个电话给那位销售经理了，这位销售经理也很客气地跟我说：老师，你不说我也没有好意思和你说起，但是你既然说了我觉得我还是有必要跟你解释下，你推荐那位学生可能在学校表现是可以的，但是他来我们这里面试的时候手脚一直在抖动，而且说话也有点语无伦次，所以后来我们经过讨论，觉得他并不适合做汽车销售，于是没有录用了。面试技巧和注意事项7(1)要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”(3)适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。(4)面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。(5)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。(6)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。(7)感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。(8)当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的`人。(9)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。(10)进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。3面试禁忌面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。面试技巧和注意事项8思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的.作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。面试技巧和注意事项9思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”面试常见问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”篇五思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的.确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”面试技巧和注意事项10思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的'座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”面试技巧和注意事项111.注意着装你不必穿正式的衣服或花哨的衣服，但是你应该干净整洁“负责人提醒我们面试时不要穿校服”，一些学生认为穿校服会给考官留下好印象。事实上，为了公平起见，我们通常要求学生不要穿校服，尤其是那些有校徽的学生”男孩不留胡子和长发，女孩不留太多别致或暴露，不要浓妆或过多装饰。2.如何回答考官的问题一些学生担心面试中会出现一些偏颇和奇怪的问题。该负责人表示，此次访谈主要是调查学生的适应性、表达能力和思维能力。学生必须了解他们申请的专业；例如，我为什么选择这个专业，我为什么要申请我们学校，你将来打算做什么工作；此外，面试时可能会询问一些非常注重生活的材料；例如，如何处理学生之间的关系等。”。这些问题并不难。关键是"；不要沉默，尽可能多地说并坚持与考官进行必要的眼神交流。3.面试官是否应该打招呼说到面试礼仪，打招呼是非常重要的。所以如何打招呼更合适。负责人说这要视情况而定。如果是单独的面试，学生可以向考官打招呼。但如果是集体面试，进入现场后，微笑并向考官点头。4.在面试过程中，避免说脏话（1）报告熟人，我了解你的.公司Times，我和《时代》是同学，关系很好；，等。当主考人听到这件事时会感到厌恶。如果考官和你说的人关系不好，甚至有矛盾，结果会更糟。（2）不恰当的反问句：考官问：“你是谁？”；你对自己能否通过考试有什么期望rdquo；应聘者问：“成败取决于你自己。”；这样的反问很不礼貌，很容易引起考官的不满。（3）这是不合逻辑的。考官问道：“我不知道；请告诉我一个失败的例子rdquo我记不起过去的失败rdquo；如果是这样的话，从逻辑上讲就没有意义了。另一个例子是：“你的长处和短处是什么？”；我什么都能胜任rdquo；这不符合现实。（4）本末倒置。例如，在面试结束时，考官问应试者：“什么；你有什么问题要问我们吗rdquo；候选人欠了自己的债，并开始问：“什么；你们学校的招生比例是多少？你在单位里担任什么职务？你愿意做我的领导吗rdquo；要参加面试，你必须保证我的职位是正确的。像那个候选人一样，我没有把我的立场放对。提出的问题超出了应该提出的问题的范围，这使考官感到厌恶。5.避免面试中的不良习惯在艺术类面试中，个别应聘者由于一些非正式的不良习惯而损害了自身形象，大大降低了面试效果，导致面试失败。手：这部分最容易出现问题。如果你的手总是不稳定和忙碌，那么做一些动作，比如打领带、挖鼻子、抚摸头发、折断关节、玩考官交给你的名片。英尺：紧张地摇晃、向前伸展、翘起等，不仅人为地造成紧张，而且显得心不在焉，非常不礼貌。眼睛：恐慌还是闪避。到了该正视的时候，你的眼睛会走神，给人一种缺乏自信或隐藏秘密的印象，这很容易让考官反感。另外，盯着考试面试技巧和注意事项12哈佛大学的一项研究显示，面试时，专家评委会在7～30秒之内，便将形象仪容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很简单，通常是你的外表仪容不是他们心目中想选的人。那么，如何在众多考生当中脱颖而出?在此，中公农信社结合多年经验向众考生讲解面试礼仪的注意事项。一.发型要求：发型就是要整洁，规范，长度适中，款式适合自己。女士短发要净利落，不要过度蓬松：长发最好是扎起来，最常见的就是扎马尾，也可以简单地绑起一部分来。会盘发的话把长发盘起来，无论直发、卷发，都显得很高贵成熟。整体的干练形象是最终的目的，干练对于机关女性是最好的夸赞。刘海注意不要遮挡眼睛，没有过于夸张的染色和烫发即可。男士前不覆额，侧发不掩耳，两边头发不要挡住耳朵，后发不及领，后面的头发不要碰到衬衣的领子。二.着装要求：女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。套装目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。一般深蓝色，藏青色，米色，驼色，都可以选择，颜色上不特别刺目即可。款式的选择也很自由。不一定要清一色的职业套装。重要的是适合自己，以衣服衬托人，而不是展示服饰之美。男士的准备是比较简单的`，正装一套基本上可以满足需要。男士的常规装束是西服套装，黑色皮鞋，打领带。西服的颜色通常有几种选择：黑色、藏青色或深灰色。衬衫的颜色可以白色系和蓝色系。三.礼节要求：作为应聘人员，要懂得基本的礼节：1.面带微笑。微笑是人最美的名片，是人内在修养和自信的体现。不一定必须露出八颗牙齿，脸上带出微微的笑意即可。面试时切忌表情僵硬或者皮笑肉不笑。2.要礼貌待人。面试时一定要注意礼节，要礼貌待人。进入考场前需敲门，一般三声，把握好节奏;入场后注意自己的言谈举止以及鞠躬礼仪，逢请必谢;主考官宣读引导语时不要着急看题本，要注视考官并作出回应。3.要充满自信。从进入考场那一刻，要精神饱满，举止大方，表情自然，展现出自己自信的一面。切忌行为拘谨或者手足无措。答题时语速语调要适当，语速过慢或过快都不合适。面试技巧和注意事项13思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的.内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。面试技巧和注意事项14思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”下一页继续为您介绍面试常见问题及回答技巧>>>>>面试常见问题二：“谈谈你的家庭情况”篇十思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的`家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。面试技巧和注意事项151.提前考察面试地点考察地点是为第二天的面试做准备，也是做心理准备。前一天最好去考试考试地点好好的全方位的考察一下，能住在那里更好，方便熟悉环境，这样可以很大程度上减轻第2天的紧张感。第二天尽量早去。2.坚