开展职业危害治理专项行动工作方案

开展职业危害治理专项行动工作方案一、背景分析二、目标定位1.深入推进职业危害治理，降低职业危害风险。2.提高企业安全生产水平，营造安全的工作环境。3.增强职工的安全意识，提高自我防护能力。三、工作内容1.开展职业危害排查（1）对存在职业危害的企业进行全面排查，了解危害种类、程度、范围及防护措施。（2）对职工进行健康检查，掌握职业危害对职工健康的影响。2.制定治理方案（1）针对排查出的职业危害问题，制定切实可行的治理方案。（2）方案应包括治理措施、责任单位、完成时间等。3.落实治理措施（1）对存在职业危害的企业进行整改，确保治理措施落实到位。（2）加强企业内部培训，提高职工安全意识。4.监督检查（1）对治理情况进行定期检查，确保工作进度和质量。（2）对未按期完成治理任务的企业进行通报批评，情节严重的依法予以处罚。四、时间安排1.2023年1月-3月：开展职业危害排查，了解企业现状。2.2023年4月-6月：制定治理方案，明确责任单位。3.2023年7月-9月：落实治理措施，加强企业内部培训。五、保障措施1.加强组织领导，成立专项行动领导小组，负责协调、指导、督促治理工作。2.落实责任追究制度，对未完成治理任务的企业和相关责任人进行严肃处理。3.加大政策支持力度，为企业提供技术、资金等方面的支持。4.加强宣传引导，提高全社会对职业危害治理的认识和重视。六、预期成效1.职业危害得到有效治理，企业安全生产水平明显提高。2.职工健康得到保障，安全意识明显增强。3.企业安全管理水平提升，事故发生率降低。4.全社会对职业危害治理的认识和重视程度提高。开展职业危害治理专项行动，既是一项重要的民生工程，也是推动企业健康发展的重要举措。我们要紧紧围绕目标定位，细化工作任务，强化责任落实，确保治理工作取得实效。注意事项：1.排查要细排查职业危害时，一定要细致入微，不能漏掉任何一个环节。有时候，一个小小的隐患就可能导致严重的后果。解决办法就是分组分片，责任到人，确保每个角落都检查到位。2.沟通要畅和企业沟通时，要确保信息的畅通无阻。有时候，企业可能对职业危害的认识不够，或者存在侥幸心理。这时候，我们要耐心解释，把危害讲清楚，把政策讲明白，让他们真正重视起来。3.进度要跟治理过程中，进度跟踪非常重要。不能让治理工作变成“烂尾工程”。解决办法是设立专门的进度汇报机制，定期汇报治理进展，及时发现问题，及时调整方案。4.培训要实对职工的安全培训，不能走过场，一定要落到实处。解决办法是采用多种培训方式，如现场演示、模拟演练等，确保职工真正掌握安全知识和技能。5.监管要严监督检查要严格，不能让任何一家企业掉队。解决办法是加强监管部门的力量，提高监管效率，对违法行为坚决依法处理。解决办法：1.建立专门的工作小组，明确各成员职责，确保工作有序推进。2.制定详细的排查方案，明确排查标准，确保排查质量。3.加强与企业沟通，定期召开协调会，确保信息畅通。4.设立进度汇报制度，对治理进度进行实时跟踪。5.开展多样化的安全培训，确保职工安全意识得到提升。6.加强监管力度，对违法行为严肃处理，形成震慑。1.资源整合要高效为了确保方案的顺利实施，必须高效整合各方资源。比如，把政府的政策支持、企业的实际需求、第三方专业机构的评估力量都调动起来，形成一股合力。这样，我们才能在治理过程中，避免重复劳动，提高工作效率。2.预防措施要前置不能等到问题出现了再去解决，预防措施要前置。比如，通过风险评估，提前预判可能的危害，采取相应的预防措施。这就像是给企业上了双重保险，即使出现问题，也能迅速应对。3.职工参与要积极职工是职业危害治理的第一责任人，他们的参与至关重要。解决办法是鼓励职工积极参与到治理过程中来，比如成立职工安全监督小组，让职工参与到危害识别、治理方案制定等环节，这样既能提高职工的参与度，也能增强他们的主人翁意识。4.持续改进要落实职业危害治理不是一次性的任务，而是需要持续改进的过程。解决办法是建立长效机制，定期对治理效果进行评估，根据评估结果调整治理策略。这样，即使短期内取得了一定的成效，也能保证长期效果的持续性和稳定性。5.宣传教育要深入宣传教育是提高全民