四级劳动关系协调员试题含参考答案

四级劳动关系协调员试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：A2.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、涉及劳动者切身利益的规章制度B、直接涉及劳动者的规章制度C、直接涉及劳动者切身利益的规章制度D、企业规章制度正确答案：C3.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动行政法规B、劳动法C、部门规章D、宪法正确答案：D4.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：C5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、雇佣关系C、劳动关系D、非全日制劳动关系正确答案：B6.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请劳动行政部门强制执行B、申请人民法院强制执行C、向人民法院起诉D、申请劳动争议调解委员会强制执行正确答案：B7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、15C、60D、30正确答案：C8.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、实行不定时工作制C、实行综合计算工时工作制D、每日连续工作12小时正确答案：C9.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动行政部门投诉举报B、向人民法院提起诉讼C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向劳动行政部门提出协调处理申请正确答案：D10.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A11.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、20天C、10天D、1个月正确答案：A12.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、二十B、五C、十D、十五正确答案：D13.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以电话通知C、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案：A14.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、积极主动B、遵章守法C、公道正派D、以人为本正确答案：D15.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、0日C、30日D、15日正确答案：A16.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔干B、韦伯C、索罗金D、齐美尔正确答案：B17.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、12天B、8天C、11天D、10天正确答案：C18.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、参与调查B、文献资料法C、个案研D、问卷调查正确答案：C19.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、7C、10D、15正确答案：D20.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资B、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式C、最低工资标准每两年调整一次D、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资正确答案：C21.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、行政执法部门B、劳动保障所（站）C、村、社区D、基层工会组织正确答案：B22.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、二B、一C、四D、三正确答案：B23.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、女职工在哺乳期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动合同期满D、用人单位被依法宣告破产正确答案：A24.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据B、仲裁申请书不是仲裁文书C、劳动争议仲裁申请书可有可无D、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容正确答案：A25.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、政府B、社会组织C、雇主D、工会正确答案：A26.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当变更劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以终止劳动合同D、应当重新签订劳动合同正确答案：B27.下列不属于劳动争议客体的是（）A、劳动条件B、奖金福利C、具体的工资D、解除劳动合同行为正确答案：A28.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、高层人员B、销售人员C、技术人员D、普通职员正确答案：D29.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5B、10C、15D、30正确答案：C30.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、二十B、五十C、一百D、两百正确答案：C31.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、六个月B、三个月C、九个月D、一年正确答案：A32.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、技术技能B、生存技能C、人际技能D、概念技能正确答案：D33.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、应予B、不予C、可以D、视情正确答案：A34.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、2B、4C、3D、5正确答案：D35.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A36.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B37.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资B、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%C、集体合同规定的标准D、不低于同岗位最低档工资的80%正确答案：C38.竞业限制期限，最长不得超过（）A、三年B、二年C、半年D、一年正确答案：B39.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、劳动者B、企业C、用人单位和劳动者D、用人单位正确答案：A40.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同D、以胁迫手段订立的合同正确答案：C41.下列关于工资支付说法错误的是（）A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资正确答案：D42.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、全面保护B、基本保护C、平等保护D、优先保护正确答案：D43.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、10日B、15日C、20日D、5日正确答案：D44.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、250天B、252天C、249天D、251天正确答案：A45.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、5B、15C、20D、10正确答案：D46.集体协商的结构层次不包括:（）A、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调B、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商正确答案：C47.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、三个月B、一个月C、十二个月D、六个月正确答案：D48.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动B、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任C、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一D、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任正确答案：B49.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方单方面意志的体现B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业约束职工行为的手段D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D50.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C51.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每4个月B、每半年C、每3个月D、每9个月正确答案：B52.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、6B、12C、10D、3正确答案：B53.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、报送审查B、经职工代表大会或者全体职工讨论C、备案D、规章制度内容的拟定正确答案：B54.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效考评面谈B、绩效监督面谈C、绩效指导面谈D、绩效计划面谈正确答案：B55.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C56.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、单向性B、双向性C、主动性D、强制性正确答案：B57.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估方案B、评估计划C、评估程序D、评估目标正确答案：B58.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、简单履行原则。B、协作履行原则。C、全面履行原则。D、亲自履行原则正确答案：A59.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动保险制度B、劳动用人安全制度C、劳动保障法D、劳动安全卫生制度正确答案：D60.企业劳动关系预警的第一线是（）A、企业决策层B、基层部门C、中层管理部门D、工会正确答案：B61.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、15B、10C、5D、7正确答案：C62.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、法定申诉和指定申诉B、直接申诉和间接申诉C、利益申诉和权利申诉D、内部申诉和外部申诉正确答案：D63.劳动争议仲裁时效期间为（）A、两年B、一年C、60日D、半年正确答案：B64.职业道德是生产发展和（）的产物A、劳务活动B、职场活动C、社会分工D、商业活动正确答案：D65.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司可以直接执行母公司的规章制度B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度正确答案：A66.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、用人单位代扣代缴的个所得税正确答案：B67.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C68.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、12%B、6%C、8%D、10%正确答案：C69.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、六个月B、一年C、二年D、三个月正确答案：C70.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、五B、三C、十D、八正确答案：C71.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、结婚B、调整工作时间C、调换工作岗位D、调整薪资薪酬正确答案：A72.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、36B、56C、42D、24正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误正确答案：A2.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段A、正确B、错误正确答案：A3.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性裁员A、正确B、错误正确答案：A4.（）根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决A、正确B、错误正确答案：A6.（）校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误正确答案：B7.（）企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据A、正确B、错误正确答案：B8.（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误正确答案：A10.（）在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误正确答案：A11.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误正确答案：B12.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）A、正确B、错误正确答案：A13.（）《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A14.（）早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A、正确B、错误正确答案：A15.（）企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等综合性合同A、正确B、错误正确答案：B16.（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误正确答案：A17.（）非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算,并与工资一并支付;劳动者的各项社