四级劳动关系协调员试题（附参考答案）

四级劳动关系协调员试题（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、应当B、不应C、可以D、无法正确答案：B2.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、15%B、20%C、5%D、10%正确答案：D3.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2012年12月28日C、2013年1月1日D、2013年7月1日正确答案：D4.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位和劳动者分担B、劳动者C、用人单位D、有过错的一方合同主体正确答案：D5.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义职业道德B、社会主义职业素养C、社会主义公共道德D、社会主义综合素质正确答案：A6.下列选项中不属于工资形式的是（）A、计件工资B、奖金C、津贴和补贴D、差旅费正确答案：D7.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、实行综合计算工时工作制B、不支付加班加点工资C、实行不定时工作制D、每日连续工作12小时正确答案：A8.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、十C、八D、五正确答案：B10.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、工会B、职工代表大会制度C、集体协商制度D、仲裁委员会正确答案：B11.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼D、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁正确答案：A12.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、15日B、5日C、10日D、3日正确答案：B13.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、培训开发计划B、职业生涯规划C、晋升计划D、调配计划正确答案：D14.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、女职工在哺乳期B、用人单位被依法宣告破产C、劳动合同期满D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：A15.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、无效B、有效C、都不对D、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认正确答案：D16.下列情形中属于劳动法调整的是()A、国家机关支付给公务员的工资B、甲企业支付给乙企业的零件加工费C、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬D、出版社向作者支付稿酬正确答案：C17.维护职工合法权益是工会的（）职责A、重要B、基本C、主要D、唯一正确答案：B18.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、巡查和群众举报B、抽查C、重点调查D、巡查正确答案：A19.下列不属于劳动争议客体的是（）A、具体的工资B、奖金福利C、解除劳动合同行为D、劳动条件正确答案：D20.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D21.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、积极寻求帮助B、申诉要及时C、准备好证据D、大闹促解决正确答案：D22.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、企业B、居民户C、市场D、劳动者正确答案：B23.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、死刑B、剥夺政治权利C、拘役D、管制正确答案：B24.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申请仲裁，重新立案处理B、视为撤回仲裁申请C、缺席仲裁D、申请延期开庭正确答案：B25.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历正确答案：D26.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A27.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、十B、五C、十五D、二十正确答案：D28.集体合同属于（）A、单务合同B、不要式合同C、无偿合同D、要式合同正确答案：D29.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、上级批准设立之日C、用工之日起D、签订合同之日正确答案：C30.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、10倍B、30倍C、5倍D、20倍正确答案：D31.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、人力资源社会保障部门C、劳动争议调解组织D、各级人民法院正确答案：A32.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C33.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、三个月C、十五日D、一个月正确答案：D34.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经生效的劳动合同不能再变更B、已经履行完毕的劳动合同不能再变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、劳动合同变更是指合同主体的变更正确答案：A35.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、工会B、劳动者C、用人单位D、有过错的一方正确答案：D36.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、同工同酬原则B、效益工资原则C、按劳分配原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则正确答案：B37.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、30B、25C、20D、45正确答案：D38.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、同意履行B、抗辩意见C、新要求D、反请求正确答案：B39.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期条款C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同期限正确答案：B40.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、劳动合同的效力高于集体合同正确答案：C41.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、部分具有B、具有C、可以具有D、不具有正确答案：B42.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付经济补偿B、拖欠劳动报酬C、未支付工伤医疗待遇D、未支付赔偿金正确答案：B43.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工之日起B、用工次日起C、劳动合同订立次日起D、劳动合同订立之日起正确答案：A44.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、105B、135C、120D、143正确答案：D45.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、用工C、首次发放工资D、办理税务登记正确答案：A46.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、加班工资计发基数B、严重违反劳动纪律的情形C、终止劳动合同的条件D、奖金支付办法正确答案：C47.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月正确答案：A48.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D49.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、平等自愿B、工会牵头C、法律强制D、行政指导正确答案：A50.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、6B、3C、9D、12正确答案：D51.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天正确答案：B52.非全日制用工应当（）A、由双方当事人订立口头协议B、至少每十五日结算支付一次劳动报酬C、订立书面劳动合同D、每日工作时间不超过4小时正确答案：B53.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的自身工资弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：C54.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D55.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、厂务公开B、职代会C、集体协商D、党政工联席会正确答案：C56.职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、高级管理人员B、工会负责人C、党委书记D、纪委书记正确答案：B57.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于正确答案：D58.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、增加B、不确定C、减少D、不变正确答案：A59.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、集体合同B、以完成一定工作为期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、有固定期限的劳动合同正确答案：A60.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C61.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、三年B、两年C、五年D、一年正确答案：D62.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的全体职工B、用人单位和本单位的职工,除工会会员外C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：A63.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准B、企业集体合同中对劳动标准的约定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、企业规章制度对劳动标准的规定正确答案：C64.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、劳动合同B、特别合同C、集体合同D、专项集体合同正确答案：C65.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、7B、9C、6D、8正确答案：D66.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物B、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则C、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。D、劳动规章制度由用人单位依法制定正确答案：D67.下列属于劳动行政法规的是(）A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《最低工资规定》C、《职工带薪年休假条例》D、《XX省集体合同条例》正确答案：C68.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、50%B、200%C、100%D、300%正确答案：B69.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论B、终止工伤认定C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁D、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉正确答案：A70.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、1年后B、6个月后C、1年内D、6个月内正确答案：A71.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B72.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复B、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性A、正确B、错误正确答案：A2.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案：A3.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误正确答案：A5.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A6.（）我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员，人民法院A、正确B、错误正确答案：A7.（）在实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误正确答案：A8.（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误正确答案：A10.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B11.（）集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判A、正确B、错误正确答案：B12.（）政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色A、正确B、错误正确答案：A13.（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则A、正确B、错误正确答案：A14.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一A、正确B、错误正确答案：A15.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误正确答案：A17.（）集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正