四级劳动关系协调员练习题及参考答案

四级劳动关系协调员练习题及参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、15C、5D、10正确答案：B2.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主监督的基本形式之一C、企业实行管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D3.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉B、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉C、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制D、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令正确答案：A4.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D、女职工在孕期的正确答案：B5.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、必须B、依法C、可以D、应当正确答案：C6.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、三年B、一年C、二年D、五年正确答案：B7.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D8.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、就业歧视C、支付工资报酬D、经济补偿金正确答案：B9.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束正确答案：D10.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A11.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、1年B、2年C、6个月D、3年正确答案：A12.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动合同期满B、女职工在哺乳期C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、用人单位被依法宣告破产正确答案：B13.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、服务期C、竞业限制D、双倍赔偿正确答案：C14.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、10日B、30日C、60日D、20日正确答案：C15.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、领导个人生活的相关信息B、企业的发展战略和目标C、对绩效考评及奖惩有异议D、网上下载的未经证实的材料和数据正确答案：C16.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正确答案：D17.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度正确答案：C18.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定正确答案：C19.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B20.下列绩效考评方法不正确的是（）A、相对评价法B、客观评价法C、绝对评价法D、描述法正确答案：B21.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和实物一并支付B、以法定货币支付C、以货币和企业债券一并支付D、以实物代替货币支付正确答案：B22.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层工会组织B、基层人民调解组织C、乡镇调解组织D、企业劳动争议调解委员会正确答案：A23.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位可以与上级工会B、用人单位与工会应当C、用人单位应当D、工会应当正确答案：C24.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、仲裁委员会B、职工代表大会制度C、集体协商制度D、工会正确答案：B25.下列不属于工资形式的是（）A、效益工资B、计件工资C、特殊情况下的工资D、补贴正确答案：A26.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A27.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、规章制度的效力不同C、制定主体不同D、制定的目的相同正确答案：D28.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、12B、10C、3D、6正确答案：A29.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、社会保险B、劳动力需求C、劳动力供给D、最低劳动标准正确答案：D30.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、八B、三C、五D、十正确答案：D31.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、10B、15C、7D、20正确答案：A32.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、用人单位和劳动者分担D、劳动者正确答案：B33.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、3年C、2年D、半年正确答案：C34.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、三个月B、六个月C、一个月D、五个月正确答案：B35.不属于劳动保障监察方式的是（）A、自我监察B、投诉举报C、主动监察D、特别监察正确答案：A36.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：A37.（）可以由一名仲裁员独任审理A、劳动标准案件B、一裁终局案件C、简单劳动争议案件D、小额劳动争议案件正确答案：C38.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资C、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资正确答案：D39.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔干B、齐美尔C、索罗金D、韦伯正确答案：D40.下列不属于基本工资的特征的是（）A、浮动性B、等级性C、基准性D、固定性正确答案：A41.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、巡查和群众举报B、重点调查C、巡查D、抽查正确答案：A42.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、30B、10C、60D、20正确答案：A43.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物B、劳动规章制度由用人单位依法制定C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。正确答案：B44.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、可以选择承包经营人或发包的用人单位B、承包经营人C、发包的用人单位D、承包经营人和发包用人单位正确答案：D45.职业道德是生产发展和（）的产物A、劳务活动B、社会分工C、职场活动D、商业活动正确答案：D46.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；企业代表B、工会或者职工代表；政府代表C、企业代表；政府代表D、工会；职工代表正确答案：A47.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、适用范围B、强制执行效力C、内容D、形式正确答案：A48.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、2%B、1.50%C、3.50%D、2.50%正确答案：D49.下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、风险性员工持股C、投资型员工持股D、集资型员工持股正确答案：C50.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、三年B、二年C、一年D、六个月正确答案：D51.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者实际工作场所地B、劳动者工资发放地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地正确答案：A52.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调整工作时间B、结婚C、调换工作岗位D、调整薪资薪酬正确答案：B53.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B54.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动监察机构B、劳动行政部门C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构正确答案：A55.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、技术技能B、概念技能C、人际技能D、生存技能正确答案：C56.不属于社会保险特点的是（）A、选择性B、保障性C、福利性D、互济性正确答案：A57.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘可用期限评估D、招聘信度与效度评估正确答案：A58.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A59.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：B60.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承担社会责任D、缴纳社会保险正确答案：C61.劳动争议仲裁时效期间为（）A、两年B、一年C、半年D、60日正确答案：B62.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、9个月B、6个月C、7个月D、8个月正确答案：C63.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A64.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法终止B、由双方当事人协商变更C、延续至服务期满D、依法解除正确答案：C65.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、最先受理地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：B66.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B67.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、个别C、全新D、普遍实施正确答案：D68.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书不是仲裁文书B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D69.下列属于劳动行政法规的是(）A、《最低工资规定》B、《XX省集体合同条例》C、《职工带薪年休假条例》D、《中华人民共和国劳动合同法》正确答案：C70.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、10天C、20天D、1个月正确答案：A71.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、一个月B、半个月C、六个月D、两个月正确答案：A72.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、变更C、中止D、解除正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A、正确B、错误正确答案：A2.（）担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误正确答案：A3.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误正确答案：A4.（）邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制A、正确B、错误正确答案：A5.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误正确答案：A8.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误正确答案：B9.（）工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利A、正确B、错误正确答案：B10.（）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误正确答案：A11.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误正确答案：A13.（）社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A、正确B、错误正确答案：B14.（）休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A、正确B、错误正确答