劳动关系协调员模拟试题及答案

劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、诉讼B、信访C、仲裁D、调解正确答案：B2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、职工行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。A、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：C4.职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构。A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。A、较高比例B、高于男性比例C、相应比例D、一定比例正确答案：C6.关于劳动力需求，()的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间正确答案：C7.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议处理机构是唯一的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：B8.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A9.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、()资产。A、能够带来社会利益的全部B、能够带来社会、经济利益的全部C、能够带来经济利益的有形D、能够带来经济利益的全部正确答案：D10.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的()。A、调配计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、晋升计划正确答案：A11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。A、一个月B、六个月C、二个月D、三个月正确答案：C12.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，()。A、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生B、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准正确答案：A13.下列关于工作时间说法正确的是()。A、午休时间不属于工作时间B、下班前的交接时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、生产前的准备时间不属于工作时间正确答案：A14.()既是法定权利，又是法定义务。A、用人单位向劳动者提供待遇福利B、用人单位依法制定劳动规章制度C、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度D、“遵守劳动纪律”正确答案：B15.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前正确答案：C16.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()。A、反映层次B、结果层次C、学习层次D、行为层次正确答案：B17.按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假()。A、全民所有制企业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业正确答案：A18.订立劳动合同应遵循()的原则A、协商一致B、维护劳动者利益C、相互谅解D、符合用人单位管理制度正确答案：A19.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。A、乐于奉献B、遵章守法C、爱岗敬业D、以人为本正确答案：B20.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决正确答案：D21.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件正确答案：C22.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。A、工作描述B、招聘广告C、职位要求D、工作说明书正确答案：D23.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则B、等价有偿原则C、亲自履行原则D、经济合理原则正确答案：C24.劳动争议的处理体制不包括()。A、劳动仲裁B、双方协商C、行政处罚D、组织调解正确答案：C25.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：D26.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案：D27.下列属于行政规章的是()。A、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》B、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》C、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》正确答案：B28.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。A、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行B、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行C、按照劳动合同履行地标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案：C29.企业规章制度是用人单位的()。A、义务B、不是权力也不是义务C、权力D、既是权力又是义务正确答案：D30.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月正确答案：D31.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现正确答案：B32.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、15日B、0日C、3日D、30日正确答案：C33.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会救助D、社会福利正确答案：A34.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并()代表。A、共同确定二名首席B、各自确定一名首席C、共同确定一名首席D、各自确定首席正确答案：B35.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A、劳动者自行调整B、法律调整C、用人单位内部的调整D、劳动者个人与用人单位之间的调整正确答案：D36.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是()。A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元正确答案：C37.职工民主管理的基本形式是()。A、民主共商会B、平等协商集体合同C、厂务公开D、职代会正确答案：D38.劳动争议仲裁庭是()。A、临时组织B、约定组织C、不变组织D、固定组织正确答案：A39.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。A、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15年，现年52岁B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现年45岁D、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年正确答案：A40.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、适用范围不同B、规章制度的效力不同C、制定的目的相同D、制定主体不同正确答案：C41.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、32B、44C、35D、40正确答案：D42.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。A、停职期间停发薪酬和津贴B、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系C、降级通常是没有时间限制的D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：C43.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。A、就业援助法B、就业调控法C、劳动争议调解仲裁法D、反就业歧视法正确答案：C44.劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。A、2B、1C、3D、4正确答案：A45.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。A、仲裁裁决案件总数B、法院审结案件总数C、仲裁受案案件总数D、仲裁结案案件总数正确答案：A46.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与战术规划B、战术计划与组织规划C、战略规划与战术计划D、战略规划与组织规划正确答案：C47.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、女职工在孕期的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案：C48.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有()。A、保障劳动就业B、组织工资集体协商C、检查用人单位守法情况D、制定劳动保障法律正确答案：C49.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。A、双数B、单数C、2人以上D、5人以上正确答案：B50.工会会员的权利包括，()等。A、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员正确答案：C51.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度涉及员工的离职B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度涉及员工的招聘D、企业劳动规章制度不涉及员工的离职正确答案：D52.下列关于行政法规的说法正确的是()。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B53.女职工生育享受()天产假。A、90B、104C、98D、60正确答案：C54.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()。A、要素比较法B、工作日志法C、访谈法D、量表法正确答案：A55.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、十五日B、一个月C、七日D、三个月正确答案：A56.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、女性公民B、男性公民C、工会干部D、成年公民正确答案：D57.人力资源规划的内容包括()。A、供需规划B、人员规划C、岗位规划D、政策规划正确答案：B58.下列属于劳动争议调解的方法是()。A、依法进行B、公开听证C、互谅互让D、听取当事人陈述正确答案：A59.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、10天B、3天C、一个月D、两个月正确答案：C60.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月正确答案：C61.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。A、劳动争议调解没有期限规定B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解是必经程序正确答案：C62.以下()不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者与用人单位地位上的平等性D、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件正确答案：C二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.劳动标准根据制定机关不同，可以分为：()。A、地方劳动标准B、企业劳动标准C、国家劳动标准D、行业劳动标准正确答案：ABCD2.劳动人事争议仲裁参加人有哪些()。A、委托代理人B、仲裁第三人C、法定代理人D、劳动人事争议仲裁的当事人正确答案：ABCD3.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、即时性B、平等性C、统一性D、贯彻性E、预警性正确答案：ABDE4.可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指()。A、在法定就业年龄范围B、全日制大中专院校的在校学生C、具有劳动行为能力D、在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬正确答案：ACD5.仲裁回避的范围包括()。A、书记员B、鉴定人员C、勘验及翻译人员D、仲裁员正确答案：ABCD6.对公有制企事业单位厂务公开的要求是()。A、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重B、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开D、要依法落实职代会各项职权E、要建立公开栏和各种形式的沟通制度正确答案：ABCDE7.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()。A、劳动争议调解制度B、劳动争议协商制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度正确答案：ABCD8.综合计算工作时间的计算周期包括()。A、周B、月C、季D、年正确答案：ABCD9.仲裁员有下列情形之一，应当回避：()。A、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、仲裁员与本案有利害关系的C、仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的正确答案：ABCD10.劳动合同履行原则包括()。A、合作履行原则B、全面履行原则C、履行保密原则D、亲自履行原则正确答案：ABD11.劳动争议仲裁文书的特点包括()。A、合法性B、规范性C、稳定性D、准司法性E、客观性正确答案：ABCDE12.关于劳动争议仲裁时效表述正确的是()。A、时效从劳动争议发生之日起计算B、不存在时效中断C、特殊时效不受一年限制D、一般时效为一年E、时效有中止情形正确答案：CDE13.人际沟通中不属于言语沟通的有()。A、音量B、语速C、目光接触D、人际距离正确答案：CD14.集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：()。A、团结权B、民主参与权C、集体谈判权D、集体分配权E、集体行动权正确答案：ABCE15.下列关于劳动争议和解的说法正确的是()。A、达成的和解协议具有约束力B、和解有助于促进劳动关系和谐C、和解必须是双方自愿达成D、和解是一种快捷的解决争议方式E、和解是处理劳动争议的必经程序正确答案：ABCD16.下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式()。A、当事人撤回申请B、仲裁调解C、仲裁裁决D、终止审理正确答案：ABCD17.下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有()。A、禁止查看证件B、禁止扣押证件C、禁止收取钱物D、禁止提供担保正确答案：BCD18.劳动关系协调员的职业道德准则包括()。A、积极主动，热情服务B、和谐之上，合作共赢C、以人为本，客观公正D、遵章守法，严谨求实正确答案：ABCD19.确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括()。A、城镇居民消费价格指数B、职工平均工资C、住房公积金D、职工精神文化消费费用E、平均医疗费用正确答案：ABC20.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、当事人意志受到一定限制B、当事人意志自由C、调整关系的制度D、调整劳动关系的制度E、调整政府、企业、劳动者的制度正确答案：AD21.集体合同和劳动合同的区别体现在()方面。A、合同内容B、合同生效条件C、合同作用D、合同效力E、合同主体正确答案：ABCDE三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。A、正确B、错误正确答案：A2.()计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。A、正确B、错误正确答案：A3.()《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案；对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、正确B、错误正确答案：B4.()劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。A、正确B、错误正确答案：B5.()协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。A、正确B、错误正确答案：A6.()劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。A、正确B、错误正确答案：B7.()商业企业在旺季为完成农副产品收购任务的，属于延长工作时间限制的例外情形。A、正确B、错误正确答案：A8.()国务院是国家最高行政机关，为管