大学毕业生劳动合同协议范本

大学毕业生劳动合同协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通信地址：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非双方协商一致提前解除或终止本合同，否则本合同到期自动终止。三、劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作时间计算。3.3乙方工资、奖金、津贴等收入，按照国家税收政策规定缴纳个人所得税。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2国家法定节假日、休息日，乙方享有带薪休假。五、社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，并配合甲方办理相关手续。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、保密条款7.1乙方在甲方工作期间和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止8.1在合同期限内，双方协商一致可以提前解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因客观原因导致合同无法履行。8.3本合同到期或者提前解除、终止的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方税务登记证副本4.甲方社会保险登记证副本5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.乙方职业资格证书复印件8.甲方规章制度9.甲方的工作岗位描述10.乙方的工作任务书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者在法定工作时间提供劳动所应得的劳动报酬。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，或提前离职：协商解决，根据实际情况要求乙方支付违约金或赔偿损失。3.泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息：立即采取补救措施，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴等：甲方应及时足额支付乙方应得的报酬。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：1.大学毕业生与用人单位签订第一份正式劳动合同。2.用人单位与劳动