导购员合同协议争议解决方式

导购员合同协议争议解决方式合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、甲乙双方的基本情况1.1甲方是一家依法成立并有效存在的企业/公司，具备相关营业执照和经营资质，经营地址位于__________，联系人及联系方式为：__________。二、乙方的职责和权益2.1乙方作为甲方的导购员，主要职责如下：（1）负责向顾客介绍和推广甲方的产品，解答顾客的疑问，引导顾客购买；（2）负责维护卖场的秩序和产品陈列，保持卖场整洁；（3）协助甲方进行销售活动策划和执行，提高销售业绩；（4）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（1）甲方提供乙方具有竞争力的薪资待遇，具体薪资标准由双方另行协商确定；（2）甲方为乙方提供必要的培训和指导，以提高乙方的专业技能；（3）乙方有权在合同期限内，按照甲方的规定享受相应的福利和待遇；（4）乙方有权在合同期限内，按照甲方的规定享受年假、节假日等休假待遇。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得提前终止或解除本合同。四、争议解决方式4.1甲乙双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；4.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；5.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充；5.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照和经营资质证明文件2.乙方身份证明文件3.甲方产品宣传资料4.甲方销售政策及产品价格列表5.乙方培训资料和指导文件6.甲方福利和待遇规定7.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行导购职责，包括但不限于未按时到岗、工作态度消极、销售业绩未达到约定标准等。2.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、私自离岗、违反公司纪律等。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、福利和待遇。4.甲方未按照合同约定提供培训和指导，导致乙方工作能力下降。5.甲方未按照合同约定提供必要的工作条件和支持。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并有效存在的企业/公司。2.乙方：指具备完全民事行为能力的人，担任甲方的导购员。3.合同期限：指双方签订的合同的有效期限。4.导购员：指在甲方卖场为顾客提供商品介绍、推广、解答疑问等服务的人员。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，导致销售业绩下降。解决办法：甲方应定期对乙方进行工作表现评估，发现问题及时沟通，提供培训和指导，提高乙方的工作积极性。2.乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应明确规章制度，加强对乙方的管理，对违规行为进行严肃处理，确保双方权益。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、福利和待遇。解决办法：甲方应严格按照合同约定履行支付义务，如有疑问，双方可协商解决。4.甲方未按照合同约定提供培训和指导。解决办法：甲方应按照合同约定提供培训和指导，确保乙方具备所需的工作能力。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供具有竞争力的薪资待遇。2.甲方为乙方提供必要的培训和指导。3.乙方在甲方卖场担任导购员，负责产品介绍、推广、解答疑问等服务。4.乙方遵守甲方规章制度，服从甲方