医院劳务外包服务方案（技术方案）

目录

第一章投标函.....................................................6

第二章技术指标参数响应偏离表.....................................7

第三章主要商务条款响应偏离表...................................10

商务评审部分.....................................................12

第一章企业规模.................................................13

一、供应商基本情况表.........................................13

附：近3年财务审计报告.......................................14

第二章业绩.....................................................14

一、近3年中标成交案例及同类项目案例.........................14

1**58270**6.....................................................................................................14

2、****人民检察院劳务外包合同...............................22

3、********公共服务有限公司劳务外包.........................31

4、****人力资源服务有限公司..................................37

5、****速运有限公司.........................................40

第三章财务状况.................................................43

第四章信誉情况................................................44

一、税务部门对企业纳税信用的A级评价...........................44

1、2020年度纳税信用A级证明.................................44

2、2021年度纳税信用A级证明...............................45

二、在国家企业信用信息公示系统中无行政处罚记录和未被列入经营异常名

录的证明.........................................................46

三、近三年内投标人获得的国家级荣誉及省级人力资源示范项目荣誉...48

技术评审部分.....................................................49

第一章“项目对接人”简历及相关证书、证明材料...................50

一、【医院劳务外包服务】项目拟任项目经理(对接人)简历.......50

二、拟派项目对接人党员证书...................................54

党支部网页截图...............................................54

三、拟派驻项目堆积而持有相关人力资源专业资格证书...............55

劳动关系协调员证书...........................................56

附：参保证明.................................................56

四、项目对接人近三年担任同类医院劳务外包管理项目业绩证明.......58

第二章团队专业服务人员相关证书及证明材料.......................59

一、服务团队人员证明材料(5人及以上持有人力资源市场从业人员资格证

书)...........................................................59

第三章拟外派用工人员学历证书及岗位证书证明材料(学历证书)......64

第四章质量控制.................................................81

一、质量管理体系认证文件.....................................81

二、环境管理体系认证文件.....................................82

三、职业健康安全管理体系认证文件............................83

第五章交接方案.................................................84

一、成立进退场小组...........................................84

二、与现任劳务外包公司交接方案...............................84

三、项目接管后的各项准备工作方案.............................85

四、合同期届满后交接过渡期方案及措施.........................85

第六章劳务外包管理服务方案.....................................87

第一节服务思路与策略........................................87

一、服务目标与宗旨.........................................87

二、服务管理策略...........................................87

三、服务质量体系保障.......................................89

四、服务核心优势...........................................90

第二节外包服务整体设想.......................................91

一、人员外包服务主要运作过程...............................91

二、人员外包服务内容.......................................93

三、人员外包职责...........................................94

四、外包员工行为规范.......................................96

第三节人员外包的准备工作.....................................97

一、前期工作...............................................97

二、召开外包员工大会.......................................97

三、签订劳动合同...........................................98

第四节外包服务项目组织机构.................................100

一、建立项目组织机构的步骤...............................100

二、建立项目组织机构的要求...............................101

三、建立项目组织机构的重点...............................102

四、组织构架图...........................................103

第五节人员配置...............................................103

一、人员配置的含义.......................................103

二、人员配置原则.........................................104

三、人员素质要求.........................................105

四、人员配备基本情况.....................................106

第六节人员的招录...........................................110

一、招聘标准.............................................110

二、岗位配置.............................................110

三、招聘人员.............................................110

四、录用手续.............................................110

五、合同、档案管理.......................................110

六、入职前培训...........................................110

第七节人员管理制度.........................................111

一、总则.................................................111

二、聘用与解聘..........................................111

三、管理职责.............................................112

四、绩效考核与奖励.....................................113

五、权益保障.............................................113

第八节劳务外包服务质量保障措施.............................116

一、建立监督检查机制.....................................116

二、建立约束机制.........................................117

第九节劳务外包服务实施方案.................................118

一、提供人力法律咨询服务，为企业提供综合解决方案............118

二、解决用工纠纷...........................................122

三、巧用服务期与竞业限制，留住优秀员工.....................131

四、劳动合同的续订.........................................144

五、外包人员综合管理制度...................................145

第七章员工培训考核方案.......................................155

第一节外包人员培训方案.....................................155

一、培训安排.............................................155

二、企业培训方案.........................................156

三、人力资源政策研修培训.................................164

四、岗位技能培训.........................................169

第二节员工的考核...........................................172

一、考核计划安排.........................................172

二、考核实施方案.........................................173

第八章疫情防控方案...........................................177

一、指导思想.............................................177

二、工作原则.............................................177

三、防控措施.............................................177

四、工作要求.............................................178

第九章特殊情况保障方案.......................................179

一、国家或地方有关假日或突击性检查、参观等情况保障方案...179

二、年度活动计划.........................................179

三、遇甲方特殊情况，备1个月可先行发放垫付资金的承诺.....180

第十章薪资福利待遇方案.......................................182

一、为员工缴纳社会保险...................................182

二、为员工发放薪资报酬...................................183

第十一章用工保障方案.........................................185

一、人员招聘.............................................185

二、签订《劳动合同》......................................188

三、人事档案管理...........................................188

四、社会保险...............................................189

五、发放报酬...............................................189

六、员工离职降低方案.......................................190

七、稳定员工队伍措施.......................................190

第十二章安全事故防范方案........................................197

一、制定完善的劳务外包作业管理制度.........................197

二、对外包单位进行安全资质审查...........................197

三、与采购单位签订专门的安全生产管理协议..................197

四、做好安全告知和技术交底.................................198

五、对外包作业人员进行安全教育培训.........................198

六、用工单位与承包单位均制定完善的专项应急预案和现场处置方案。

..198

七、建立外包工作管理台账.................................198

第十三章资料对接方案...........................................199

第十四章保密方案...............................................200

一、保密制度...............................................200

二、保密措施...............................................201

三、责任与处罚.............................................202

第十五章投标供应商认为需要加以说明的其他内容...................203

不在中途随意更换项目对接人的承诺书...........................203

第一章投标函

**********财务结算和物资采购供应中心(采购机构名称):

我方参加贵部组织的20**-J**02-**1031、医院劳务外包服务(项目编号、

项目名称)招标采购活动，并对包号一(包号或货物名称)进行投标。

一、按照招标文件规定递交投标文件正本1份和副本3份，电子版投标

文件1份。其中，《价格文件》3份单独密封提交。

二、我方已完全理解招标文件的全部内容，自愿接受并执行招标文件的全

部条款。

三、本投标文件有效期自开标之日起180日内有效。

四、我方在参与投标前已仔细研究了招标文件和所有相关资料，同意招标

文件的相关条款。

五、我方声明投标文件及所提供的一切资料和承诺均真实有效。由于我方

提供资料不实而造成的责任和后果由我方承担。我方同意按照贵部要求，提供与

招标有关数据或信息。我方承诺完全按照投标书有关内容履约。

六、我方承诺自愿遵守、执行军队采购管理法规制度及政策规定。

七、联系方式

联系人：****电话：*******传真：*******

地址：****市****区****公寓***号(商)4-1号(临)

邮政编码：****20

开户名称：********人力资源服务有限公司

开户银行：****联合****银行股份有限公司****支行

银行账号：*和***和水*

投标供应商全称：(盖章)********人力资源服务有限公司

法定代表人(或授权代表):(签字)

20****年3月9日

第二章技术指标参数响应偏离表

项目名称：医院劳务外包服务项目编号：20**-**02-**031包号：一

页码/

投标书

序技术评审技术参数

评审项目偏离或资格备注

号要求响应

证明文

件

第二部分

一、服务要专业服务团队人员5名以上(提专业服务团队人

1正偏离9624名

求(一)总供近6个月参保凭证)员24名

体要求1.

本项目专用对接人1名，常驻医

第二部分派驻项目经理(对

院办公，具备企业人力资源师、

一、服务要接人)1名，具有

薪税师、劳动关系协调员等相关129-13

2求(一)总相关证书，熟悉相无偏离

证书，熟悉劳动法及劳动合同7

体要求1关法律、法规及人

法，精通项目地法律法规及人才

才政策等

政策。

第二部分项目专用对接人中途不得随意

一、服务要更换，如需更换须书面通知用承诺中途不随意

3求(一)总工单位，用工单位同意后方可史换项目专用对无偏离295

体要求1.更换。接人。

第二部分承诺在项目地注

公司在项目地具备缴纳社会保

一、服务要册分公司，具备在

险资格，可以代缴五险一金，

4求(一)总无偏离176

且不得由第三方公司代缴。(提当地缴纳社会保

体要求1.险和住房房基金

供承诺书或相关证明材料)

资格。

第二部分提供的辅助岗位人员分批次到辅助岗位人员能

一、服务要岗(详见岗位表),能根据医院分批次到岗，能根203-20

5无偏离

求(一)总安排完成工作。据医院安排完成5

体要求1工作

第二部分提供各类人员的各项薪酬福利

提供分项报价，提

一、服务要待遇(工资结构表)分项报价，见报价文

6供年薪资金分配无偏离5

求(一)总按要求提供年薪资金分配承诺件

承诺书

体要求2书

承诺严格按照本

按本项目的服务要求和标准提

第二部分供服务，在人员离职时，应及时项目服务要求和

一、服务要招聘相关缺岗人员，保证无条件标准提供服务，在

人员离职时，及时

7求(一)总满足用工单位用工保障需求。无偏离288

体要求9.招聘，保证无条件

(提供承诺书或相关证明材料)

满足用工单位用

工保障需求

承诺自行承担所

聘员工劳动合同

的签订、劳务纠纷

的处理等相关经

外包公司自行承担所聘员工劳济和法律责任，绝

动合同的签订、劳务纠纷的处理不拖欠工资，在员

等相关经济和法律责任，不得拖工招聘、工资发

欠工资，在员工招聘、工资发放、放、保险福利等方

第二部分

保险福利等方面必须符合相关面符合相关法律

一、服务要

法律法规和用工单位的相关规法规和用工单位

8求(二)人无偏离276

定，用工单位有权督促外包公司的相关规定，用工

员管理4.

按时、按标准发放工资，发生奖单位有权督促我

惩事件应与用工单位及时沟通，公司按时、按标准

根据外包人员表现，由医院和外发放工资情况，发

包公司协商处理实施。生奖惩事件应与

用工单位及时沟

通，根据外包人员

的表现，由医院和

我公司协商处理

实施。

第二部分

工作过程中对安全隐患较大的

一、服务要

设备，如压力容器作业设备应专实行岗前培训，保262、

9求(二)人无偏离

人操作，上岗前培训到位，取得证合格，持证上岗

员管理7.174

相关资质，日常做好维护保养。

承诺按国家、省、

市有关法规文件

按国家、省、市有关法规文件规

规定，负责做好员

承第二部分定，负责做好员工的计划生育、

工计生、各种保

一、服务要各种保险、安全等管理工作。如

诺险、安全等管理工

10求(二)人因管理不善出现的违法违规事无偏离296

作，如因管理不善

员管理7,件，给用工单位造成损失，外包

出现各种违法违

公司应承担全部责任。(提供承

规事件，给用工单

诺书或相关证明材料)

位造成损失，本公

司承担全部责任

招标要求：

大专17人

中专13人

高中19人

实际到岗人员由用工单位按需

1第二部分提供拟定岗位人138-17

确定，提供拟定岗位表正偏离

1四、岗位表员情况5拟定人员

中持有：

本科16人

大专29人

高中4人

说明：

1.投标供应商应对照招标文件技术要求，逐条如实填写所投产品的具体技术

评审参数，注明无偏离、正偏离或负偏离，并在备注中注明偏离的具体内容。技

术指标参数响应栏如果原文完全复制招标文件技术要求，作无效投标处理(服

务类要求提供承诺的除外)。有负偏离未如实注明的，将视为虚假投标。

2.投标文件不满足招标文件技术要求中加注星号(“★”)的关键条款(参

数)要求，或加注星号(“★”)的关键条款(参数)无符合招标文件要求的产

品规格表、产品宜传彩页、技术白皮书、制造商官方网站发布的产品信息、说明

书等或检测机构出具的检测报告、服务内容承诺书等资料支持的(定制产品除外),

视为无效投标；

投标供应商全称：(盖章)********人力资源服务有限公司

法定代表人(或授权代表):(签字)

2023年3月9日

第三章主要商务条款响应偏离表

项目名称：医院劳务外包服务项目编号：20**-**02-**031包号：一

页码/投

序标书或资

评审项目商务评审要求商务响应偏离备注

号格证明文

件

服务地点：浙江舟山

第二部分二、服务期限：自合同签订之日起

商务要求(一)1年。

1完全响应无偏离297

交付及地点交接过渡期：合同签订之日起

20天内，所配备人员及服务

全部到位

第二部分二、投标人应履行保密义务，不得

74(资格

商务要求(二)向第三方泄露招标人提供的签署保密承

2无偏离证明文

保密要求技术文件等资料，并签署《保诺书

件)

密承诺书》

合同履约保证金5万元整，未

第二部分二、

按时提供服务或服务质量达

商务要求(三)

不到指定要求时，用工单位有

3付款及结算方签署承诺书无偏离298

权解除合同，没收合同履约保

式

证金，外包公司承担影响军事

行动的一切责任。

在合同期内，用工单位按月支

付外包服务费用，外包公司需

在每月25日前提前提供正式

发票及费用结算有关的所有

第二部分二、

资料给用工单位，提前与用工

商务要求(三)

单位沟通，用工单位有审核和

4付款及结算方完全响应无偏离299

修改权。经用工单位人力资源

式

办审核确认后，根据实际到岗

人数及工作天数，提交发放方

案，由财务支付。双方需认真、

严格地对费用结算资料进行

审核与确认。

合同执行期间必须长期保持

人员在位，如有人员离职，外

包公司需在离职人员提交辞

职报告之日起一个月告知用

工单位，如有缺岗，每缺1

人，按相关岗位规定的标准

第二部分二、总费用扣除，若连续三个月到

商务要求(三)岗不足85%(不含85%,以用

5付款及结算方工单位要求的到岗人数为计完全响应无偏离300

式算基数，岗位空缺不能超过

15天，超过15天视为不在

岗),从第三个月开始，除扣

当月应扣服务费外，用工单位

有权解除合同，外包公司需一

次性付给用工单位违约处罚

金为服务费用总额5%作为赔

偿。

第二部分二、

外包人员工资必须在次月5

商务要求(三)

完全响应无偏离

6付款及结算方日之前发放，且实发工资不得274

式低于各岗位约定最低标准。

第二部分二，

商务要求(三)如遇特殊情况，外包公司须有

7完全响应无偏离273

付款及结算方先行发放垫付的资金。

式

商务条款主要包括售后服务、专利权和保密要求、交货时间、地点与方式、

付款及结算方式等。有偏离的要具体说明。有负偏离未如实注明的，将视为虚假

投标。

投标供应商全称：(盖章)********人力资源服务有限公司

法定代表人(或授权代表):(签字)

2023年3月9日

商务评审部分

第一章企业规模

一、供应商基本情况表

投标供应商

全称******人、力资源服务有限公司

详细地址浙江省****市****区****公寓16幢(商)4-1号(临)

主管部门法定代表人**和*职务***经理

企业性质有限责任公司授权代表宋玲职务行政

邮政编码****电话****传真

********人力资源服务有限公司成立于二零一伍年四月，注册资金

单位简介

501万,是从事大物流公司、住宅小区、宾馆及商场、学校、工厂为

及机构

主的专业提供人力资源的公司。包括物业管理保洁服务等...

单位优势我们拥有专业的顾问、不断丰富的行业经验。更专业、更规范、更节省成

及特长本开支!

生产工人人

职工

300人

总数工程技术人员人

自有资金万元

流动资金来

1540万元

单G

资金下

位银行贷款万元

概

况原值9.6万元生产性万元

固定资金性

资产质

净值9.4万元非生产性万元

主要设施

设备情况

年度收入总额利润总额税后利润负债总额

企业财2020年26963516.32275244.57267053.2735571883.89

务情况2021年29455261.27740325.16727097.3542087296.37

20**年14367373.52-1006236.79-1010574.3011682555.76

货物上年销售值

上年产量主要用户

主要货物状名称(万元)

tJ

1儿

附：近3年财务审计报告。

上一年度1-12月征税明细表

第二章业绩

一、近3年中标成交案例及同类项目案例

项目名称：医院劳务外包服务项目编号：20**-**02-**031包号：一

项目内容

投标

用户项目(包括同类项合同有效金用户联系人

序号签订日期文件

名称名称目，产品名称、额(万元)及电话

页码

型号等)

****医院劳101-

1****医院劳务外包292.82021.9.11404

务外包协议1**5670***104

****人民检105-

****人民

2察院劳务外劳务外包10820**.3.11**58270**6

检察院

包协议111

********宋总112-

健康驿站劳

3公共服务劳务外包15020**.6.251**85779**1

务外包115

有限公司0

****人力116-

仓储工人劳………

4资源有限劳务外包40020**.1.1

务外包1**3094739*118

公司*

****速运仓储工人劳本*

5劳务外包32720**.1.1119

有限公司务外包1**58178**7

合计1277.8

备注：

1.同类项目指本次招标的产品或同类产品，具体在评审标准中明确范围。合

同有效金额是指合同中本次招标的产品或同类产品金额。

2.“页码”栏中填写数据所在《报价文件》中的页码位置。

3.近三年以来销售合同累计总金额最高的为基准业绩(以提供的销售合同、

银行进账单复印件或往来货款结算证明为准，最多提供5份合同，超过5份合同

的，以投标文件中提供的先后顺序，取前5份合同作为评审依据，合同复印件包

括但不限于：合同首尾页、签字盖章页、合同金额页、产品信息页),业绩得分

=(供应商业绩/基准业绩)×标准分值

4.存在控股、管理关系供应商之间签订的合同无效。

5.投标供应商提供虚假合同的，按虚假投标处理。

6.市场满意度评审项须后附使用单位书面反馈材料。

投标供应商全称：(盖章)********人力资源服务有限公司

法定代表人(或授权代表):(签字)

2023年3月9日

附：劳务外包服务合同

1、****医院劳务外包服务合同

■

第为自显乡节以

劳务外包服务合同

甲方：在限公组

联系地址：(商)4号

乙方：主医院

法定地球；19号

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，并按照平等互利。

协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，建立劳务外包合作关系，甲方根据

乙方要求提供卓阳万生医院医辅岗位劳务外包服务。

一、合同期限

合同期额为：2021年9月1日至2023年8月31日止，合网期满，如双

方无异议，可就合同续签进行协商，最多续签2年，以此类推。如其中

一方提出终止本协议，需提前一个月以书面形式向对方提出，

二、外包服务条件及要求

1、依据乙方经营计划和需求，甲方按照乙方要求提供相关劳务外包服务，

乙方向甲方支付费用。

2.甲方的外包服务人员必须具备以下条件，

1)外包服务人员须身体健康，有医院体检证明；

2)外包服务人员年龄须在48所岁以下，无疾病史，有相美岗位工作经

验：

3)外包人员须提供无犯罪记录证明：

4)乙方规定其他条件，并经乙方面试确认后上岗：

5)须达到高中及以上文化程度。

三、劳务外包岗位及人员数量。

岗位：医疆岗，工作内容：根据Z本理相应图位人员上岗，人

数：8人，

定务外包里务告以

四、甲方与甲方外包服务人员的关系

1、甲方外包人员是甲方转用的人员。由甲方安排到乙方提供外包胆务，

外包人员的用工关系由甲方和甲方座用人员之间建立，由甲方和外包人员签

订劳动合同：所派人员的各类劳动争议、纠纷、工伤、意外事件、生育、疾

病、自残等，以及基于用工关系所产生的相关用人单位责任/雍主责任和一切

费用由甲方全额承担。

2、甲方应与甲方外包服务人员签订劳动合同，明确两方之间的责任、权

利。义务，明确甲方外包服务人员与甲方的用工关系。

五、外包服务人员的招录与变更

1,外包服务人员由甲方负责按照本协议约定之条件组织指录，也可由乙

方进行推荐，按照择优的原则确定外包报务人员井由乙方负责录用。

2、外包服务人员一经确定，甲乙双方在《外包服务人员清单》上签字、

盖章，作为本协议的附件。

3、甲乙双方按照本协议约定对所派的外包服务人员进行变更的，应相应修

改《外包服务人员清单》。

六。费用的构成。结算及支付方式

(一)乙方支付甲方外包服务费按如下标准执行：

1、内勤岗。5人，按照/人/月的标准向甲方结算。

2、导医岗，10人。按19元/人/月的标准结算费用。

3、收费岗。9人。按照人/月的标准结算费用。

4、技术岗，11人，按照元/人/月的标准结算费用，

5、消毒工。2人。按照/人/月的标准结算费用。

6、其他岗。1人。按照6/人/月的标准结算费用。

费用合计：共计29七(大写：贰佰玖拾贰万摇

仟元整),已包含。

(二)结算及支付方式

1、结算方式和支付时间：甲方在每月日之前，根据上月的服务人

员考勤统计数向乙方发出付款通知(附服务人员考勤表),并提供符合税法规

定的增值税专用发票。乙方核对无诵后每月8日之前将上月服务费用

支付给甲方，甲方填于每月20日向外包服务人员足额发放工资。

2、本合同的费用以支票成转账方式结算。

甲方单位名称：服务有限公司

甲方开户银行：(行石桥支行

甲方银行账号，20.

3、其他经双方确认需支付的费用及支付的时间根据实际情况经双方协商

后确定。

七、乙方的权利

1、乙方有权对甲方推荐的外包服务人员进行选择，对所有的外包服务人员

留存信息，

2、乙方有权安排外包服务人员在乙方的工作岗位，监督、检查、考核外包

服务人员完成工作状况，并负责服务中的管理。

3、甲方的外包服务人员应遵守乙方依法制定的各项规章制度，如有违反，乙

方可以要求甲方根据甲方公司的管理规定进行处理。

4、外包服务人员有以下情形之一的。乙方有权立即将外包服务人员退回甲方；

(1)二次(含)以上不服从乙方工作安排：

(2)二次(含)以上违反乙方劳动纪律及乙方规章制度：

(3)工作失职，给乙方造成经济损失：

(4)外包人员有其他违规违法行为，或被行政拘留的；盘

(5)外包人员因病、伤、残无法正常上现的；

(6)外包人员有罢工、自杀等过激行为的；

5、乙方可根据生产经营状况、隔离人员进驻情况向乙方退回数个或全部外包

服务人员，但应提前1个工作日以书面形式通知甲方。

6,甲方未按规定的时间，规定的要求提供给乙方外包人员，乙方有权要求甲

方期偿，按延期到岗人员人数及天数支付赔催金，即346*人数*天数，

7、因甲方外包人员导致乙方经济损失。所产生的全部损失由甲方承担。

用务热直服高

1。结算方式和支付时间：甲方在每月2_日之前，根据上月的服务人

员考勤统计数向乙方发出付款通知《附服务人员考勤表),并提供符合税法规

定的增值税专用发票。乙方核对无误后每月8日之前将上月服务费用

支付给甲方，甲方须于每月20日向外包服务人员足翻发放工资。

2、本合同的费用以支禁或转账方式结算。

甲方单位名称：服务有限公司

甲方开户级行：(行石桥支行

甲方银行账号，20.

3,其他经双方确认需支付的费用及支付的时间根据实际情况经双方协两

后确定。

七、乙方的权利

1、乙方有权对甲方推荐的外包服务人员进行选择，对所有的外包服务人员

留存信息。

2、乙方有权安排外色报务人员在乙方的工作岗位，监督、检查、考核外包

服务人员完成工作状况，并负责服务中的管理。

3、甲方的外包服务人员应遵守乙方依法制定的各项规章制度。如有违反。乙

方可以要求甲方根据甲方公司的管理规定进行处理。

4、外包服务人员有以下情形之一的，乙方有权立即将外包服务人员退回甲方。

(1)二次(含)以上不服从乙方工作安排：

(2)二次(含)以上违反乙方劳动纪律及乙方规章制度：

(3)工作失职，给乙方造或经济损失；

(4)外包人员有其他违规选法行为，或被行政拘留的；

(5)外包人员因病、伤、残无法正常上岗的；

(6)外包人员有雾工、自杀等垃激行为的；

5、乙方可根据生产经营状况、隔离人员进驻情况向乙方退回数个或全部外包

服务人员，但应提前1个工作日以书面形式通知甲方。

6,甲方未按规定的时间，规定的要求提供给乙方外包人员，乙方有权要求甲

方题偿，按延期到岗人员人数及天数支付赔催金，即346*人数*天数，

7、国甲方外包人员导致乙方经济损失，所产生的全部损失由甲方承捆。

应务共想展开9就

十一。其他

1、如果乙方违反本协议的定的内容，应内甲方支付查拾万元的赔偿金。

2.如果因乙方原因导致付款超过约定付款期，应向甲方支付滑纳金，薄

的金的计算方式为：应付未付的费用x0.05%x退超天数(从的定付款期后的

次日起开始计算直毫付清款项日)。

3,甲乙双方制定的规意别度及相关规定是本合网的附件，与本合同具网

等法律效力。

4、本协议理行过程中发生争议的，由双方协而解决，协育不成的，任何

一方可肉乙方所在地人民法院提起诉讼。

5、本协议条款