2024(员工自愿)解除劳动合同协议书

合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方自愿解除劳动合同的事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的相关事项1.1乙方自愿提出解除劳动合同，甲乙双方同意自本协议书签订之日起，解除双方之间的劳动合同。1.2乙方解除劳动合同的原因是：________________（请填写具体原因）。1.3甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额根据双方协商确定。二、经济补偿及支付方式2.1甲方应在乙方办理离职手续后____个工作日内，一次性支付给乙方解除劳动合同的经济补偿金，金额为人民币____元整（大写：____________________元整）。2.2乙方同意在收到经济补偿金后，不再向甲方提出任何与本次解除劳动合同相关的赔偿要求。三、离职手续及待遇3.1乙方应在本协议书签订之日起____个工作日内，向甲方办理离职手续。3.2乙方办理离职手续时，应将工作交接给甲方，确保工作顺利进行。如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应责任。3.3乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议签订后，如双方对协议内容有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：______________________签订日期：__________________________注意事项：1.合同双方信息填写准确：确保甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、法定代表人、身份证号码、联系电话等信息真实、准确、完整。解决办法：双方应当核实各自的信息，并在签订合同前进行确认。如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。2.经济补偿金额明确：双方应明确约定乙方解除劳动合同的经济补偿金额。解决办法：根据乙方的工作年限、工资水平等因素，参照相关法律法规的规定，双方协商确定经济补偿金金额。3.离职手续办理时间及内容：乙方应在规定时间内办理离职手续，并将工作交接给甲方。解决办法：乙方应当按照甲方的要求，及时办理离职手续，确保工作顺利进行。如有工作交接事宜，应详细记录并在离职手续办理完毕后交付。4.保密协议：乙方在离职后不得泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等。解决办法：乙方应认真履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。如违反保密义务，乙方应承担相应法律责任。5.争议解决：如双方在协议内容上发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.离职手续：离职手续是指劳动者在解除或终止劳动合同后，与用人单位办理的相关手续。4.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并能为权利人带来经济利益的信息。5.保密义务：保密义务是指劳动者在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密负有保密的责任。6.管辖权：管辖权是指人民法院对特定案件进行审判的权力。根据我国法律规定，劳动合同纠纷案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。应用场合：1.员工自愿提出解除劳动合同的情况。2.双方协商一致，同意解除劳动合同的情况。补充条款：1.乙方解除劳动合同的原因详细说明：包括但不限于个人发展规划、家庭原因、身体健康等因素。2.甲方为乙方提供的职业培训、晋升机会等福利待遇的补偿方案。3.乙方在解除劳动合同后的竞业限制条款，如有涉及。4.双方对解除劳动合同后可能产生的其他相关事项的约定。附件列表