2024劳动合同法关于辞职的规定

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方就乙方辞职的相关事项达成如下协议：第一条辞职条件1.1乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。1.2乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，可以立即解除劳动合同，无需提前通知甲方。乙方应当立即向甲方提出解除劳动合同的通知，并在通知中说明解除劳动合同的具体原因。第二条辞职程序2.1乙方决定辞职时，应提前向甲方提交书面辞职申请，并在书面申请中说明辞职的原因及日期。2.2甲方收到乙方的书面辞职申请后，应在五个工作日内回复乙方，确认收到申请并告知相关后续程序。第三条经济补偿3.1如果乙方依照本合同第一条第1.1款的规定提前通知甲方解除劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。3.2如果乙方依照本合同第一条第1.2款的规定立即解除劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。第四条离职手续4.1乙方应在办理离职手续时，向甲方缴回所有甲方提供的证件、资料和工具等。4.2乙方应在办理离职手续时，与甲方结清所有工资、奖金、津贴等款项。第五条保密协议5.1乙方在离职后，仍应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。第六条违约责任6.1如果乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第七条其他条款7.1本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决等事项，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：【盖章】乙方（劳动者）：【签名】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项及解决办法：1.合同填写：确保所有合同方的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、身份证号码等。如有错误，应及时更正，以免影响合同的法律效力。解决办法：仔细核对合同填写内容，必要时请寻求专业律师的帮助。2.合同签字盖章：合同在签字盖章之前应确保甲乙双方均对合同内容无异议。签字盖章后，合同即具有法律效力。解决办法：在签字盖章前，双方仔细阅读合同，确认无异议后进行签字盖章。3.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。如一方未履行或违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。解决办法：在合同履行过程中，密切关注对方是否按照约定履行合同，如有问题，及时沟通解决，必要时可寻求法律途径。4.合同修改和补充：合同在履行过程中，如出现不可抗力等因素导致无法继续履行，双方可协商修改或补充合同内容。解决办法：就修改或补充内容达成一致后，双方签署书面协议，作为合同的附件。5.法律适用和争议解决：本合同签订、履行、终止、解除及争议解决等事项，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。解决办法：在合同履行过程中，如发生争议，尝试协商解决；协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。所涉及法律名词及名词解释：1.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资和福利等。2.乙方：指劳动者，履行工作职责、接受用人单位的管理和支付工资等。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.辞职：指劳动者解除与用人单位的劳动关系。5.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。6.离职手续：指劳动者在离职时需办理的一系列手续，如归还证件、结清水电费等。7.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后对工作中接触到的商业秘密和机密信息予以保密的协议。8.违约责任：指合同一方未履行或违反合同约定，需承担的法律责任。9.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决问题的方式。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系时。3.劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的事由，需要提前通知用人单位解除劳动关系时。4.劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的事由，可以立即解除劳动关系时。补充条款：1.双方在签订合如有特殊条款或补充协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。3.本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决等事项，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。4.本合同一式两份，甲乙双方各执