2024没签劳动合同也要离职证明吗

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】第一条工作内容1.1甲方应根据乙方的录用岗位，为乙方提供符合录用条件的工作环境和条件。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。第二条合同期限本劳动合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。第三条试用期本劳动合同试用期为：【试用期起始日期】至【试用期终止日期】。试用期内，双方应遵守本合同的约定，但本合同的解除和终止条款按法律规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过【工作时间】小时，每周休息日不少于【休息日】天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。第五条劳动报酬5.1甲方应按照乙方的岗位职责和劳动技能，以及甲方制定的薪酬体系，按时足额支付乙方工资。5.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，具体工资标准及支付方式由双方另行商定。第六条社会保险6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。第七条劳动保护甲方应严格执行国家劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除本合同。8.2乙方如违反甲方规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任的，甲方有权立即解除本合同。8.3本合同期满，双方未续签书面劳动合同的，视为合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在签订、履行、解除或终止本合发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】特此说明：本合同的签订，视为双方对合同内容的充分理解和自愿接受，具有法律效力。合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务，共同维护双方的合法权益。注意事项：1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效，如有虚假，一经发现，甲方有权解除本合同。2.乙方在合同期内应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。4.双方应按时足额缴纳社会保险费，确保乙方享有合法权益。5.双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：1.对于乙方违反甲方规章制度的行为，甲方应进行调查核实，并根据实际情况给予乙方相应的纪律处分。2.若乙方未按时足额缴纳社会保险费，甲方有权要求乙方补交，并依法追究乙方的法律责任。3.双方在履行合同过程中发生争议，可以尝试通过调解、协商等方式解决；若调解、协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者的义务，提供劳动条件，支付工资等。3.乙方：指劳动者，享有劳动权利，履行劳动义务。4.试用期：是指劳动者在正式录用前，双方互相了解、考察的一段时间。5.社会养老保险：是指国家为保障老年人基本生活，实行的一种社会福利制度。6.医疗保险：是指国家为保障公民基本医疗需求，实行的一种社会保障制度。7.失业保险：是指国家为保障失业人员基本生活，实行的一种社会保障制度。8.工伤保险：是指国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害，实行的一种社会保障制度。9.生育保险：是指国家为保障女性劳动者生育权益，实行的一种社会保障制度。10.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动条件、工资待遇、解除合同等方面发生的争议。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）之间建立劳动关系时。2.双方在合同期内需要明确权利义务时。3.作为双方解决劳动争议的依据。4.作为甲方为乙方提供社会保险、福利待遇的依据。5.作为双方解除或终止合的参考。补充条款：1.乙方在合同期内如因工作原因导致身体损害，甲方应承担相应的医疗费用并给予乙方一定的经济补偿。2.乙方在合同期内如因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并经甲方批准。3.乙方在合同期内如违反甲方规章制度，甲方有权依据公司规定对乙方进行处罚。4.如甲方经营状况发生重大变化，导致合同无法履行，甲方有权提前解