前台收银劳动合同范本

前台收银劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX商业管理有限公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

合同简介：

甲方是一家专业从事商业管理的企业，旗下拥有一家大型购物中心，为顾客提供购物、餐饮、娱乐等一站式服务。为提高购物中心的服务质量和经营效益，甲方决定对外招聘前台收银员，由乙方提供专业的人力资源服务。

乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，具备丰富的招聘、培训和管理经验，为各类企事业单位提供人力资源解决方案。甲方与乙方经过友好协商，决定就甲方前台收银员的招聘、培训和管理等方面开展合作。

本合同旨在明确双方的权利与义务，确保甲方获得优质的前台收银服务，同时保障乙方的合法权益。双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本合同，共同遵守以下条款。

一、合作背景与前提条件

1.甲方因业务发展需要，需招聘前台收银员，负责购物中心的收银工作；

2.乙方具备为甲方提供前台收银员招聘、培训和管理的能力，愿意为甲方提供相关服务；

3.双方同意按照本合同约定的条款和条件，开展合作。

二、双方职责与义务

（一）甲方职责与义务

1.提供招聘前台收银员的职位描述、任职资格等相关信息；

2.负责审核乙方推荐的前台收银员简历，并面试；

3.对乙方培训的前台收银员进行业务考核；

4.为乙方提供必要的办公条件和设施；

5.按时支付乙方服务费用。

（二）乙方职责与义务

1.根据甲方提供的职位描述和任职资格，开展前台收银员的招聘工作；

2.对招聘的前台收银员进行专业培训，确保其具备胜任工作的能力；

3.协助甲方进行业务考核，对不合格的收银员进行再次培训；

4.负责前台收银员的日常管理，包括考勤、工作表现评价等；

5.及时为甲方提供前台收银员的人事变动信息。

三、价格与支付条件

1.甲方应按照本合同约定的价格向乙方支付服务费用；

2.支付方式为银行转账，支付时间为每月月底前；

3.具体支付金额和期限，双方另行签订补充协议。

四、履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同到期后，如双方无异议，可续签。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任；

2.具体违约责任，双方另行签订补充协议。

六、不可抗力

因不可抗力导致一方无法履行本合同，该方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明文件。双方互不承担违约责任。

七、争议解决

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

九、附则

1.本合同附件包括：《前台收银员职位描述》、《前台收银员培训大纲》等；

2.双方签订的补充协议、往来函件等，均为本合同的组成部分。

十、签署

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人/负责人：张三法定代表人/负责人：李四

签订日期：签订日期：

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供专业的前台收银员招聘、培训和管理服务，以提升甲方购物中心的服务质量和经营效益。具体内容包括：

1.乙方负责招聘符合甲方要求的前台收银员；

2.乙方对前台收银员进行专业培训，确保其具备必要的职业技能和服务意识；

3.乙方负责前台收银员的日常管理，包括考勤、工作表现评价等；

4.乙方根据甲方需求，提供前台收银员的人事变动信息及服务支持。

第二条定义

1.前台收银员：指甲方购物中心负责顾客消费款项收取的工作人员；

2.服务费用：指甲方根据本合同约定向乙方支付的费用，用于购买乙方提供的前台收银员招聘、培训和管理服务；

3.合同有效期限：指甲方和乙方根据本合同第十条约定，自合同签订之日起计算的合同有效时间。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利和义务

a.甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业的前台收银员招聘、培训和管理服务；

b.甲方有权对乙方推荐的前台收银员进行面试和业务考核，并决定是否录用；

c.甲方应向乙方提供必要的招聘信息、办公条件和设施；

d.甲方应在合同约定的支付期限内，向乙方支付服务费用；

e.甲方应遵守国家法律法规，保障乙方及其员工的合法权益；

f.甲方不得将乙方提供的服务转嫁给第三方，未经乙方书面同意，不得泄露乙方商业秘密。

2.乙方的权利和义务

a.乙方有权按照甲方提供的职位描述和任职资格，开展前台收银员的招聘工作；

b.乙方有权对招聘的前台收银员进行专业培训，并协助甲方进行业务考核；

c.乙方负责前台收银员的日常管理，包括考勤、工作表现评价等；

d.乙方应及时向甲方提供前台收银员的人事变动信息；

e.乙方应在合同有效期内，持续改进服务质量，满足甲方需求；

f.乙方应遵守国家法律法规，确保提供的服务不侵犯他人合法权益；

g.乙方不得泄露甲方商业秘密，不得将甲方提供的办公条件和设施用于其他用途。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按照本合同约定的价格向乙方支付服务费用。具体支付标准如下：

-前台收银员每人每月人民币XX元；

-如有额外服务需求，双方另行协商确定价格。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在每月最后一个工作日前，将当月服务费用支付至乙方指定账户。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.合同到期后，如双方无异议，可续签。

3.以下为关键时间节点：

-招聘期限：自合同签订之日起至前台收银员入职为止；

-培训期限：前台收银员入职后一个月内完成；

-业务考核期限：前台收银员培训结束后一个月内进行；

-服务费用支付期限：每月最后一个工作日前。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

2.违约情形及后果：

a.甲方未按约定时间支付服务费用，应按日向乙方支付迟延付款金额的0.05%作为违约金；

b.甲方未按约定提供办公条件和设施，导致乙方无法正常履行合同，乙方有权要求甲方承担因此产生的损失；

c.乙方未按约定提供前台收银员招聘、培训和管理服务，甲方有权要求乙方承担因此产生的损失；

d.乙方未按约定对前台收银员进行培训和管理，导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任；

e.双方违反保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。

3.如违约方在收到守约方书面催告后15日内仍未采取补救措施，守约方有权解除合同，并要求违约方支付合同总金额的30%作为违约金。

4.本条所述违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方支付额外赔偿。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同签订后，发生不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、罢工、政府行为、政策变动等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明文件。

3.受不可抗力影响的一方在履行合同过程中遇到障碍或延误，应根据不可抗力对合同履行的影响程度，部分或全部免除其责任。

4.双方应在不可抗力事件结束后，根据实际情况商讨合同继续履行或终止事宜。如双方同意继续履行，应签订补充协议，明确新的履行期限和条件。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，双方同意将争议提交合同签订地仲裁委员会进行仲裁。

4.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

5.除非双方另有约定，仲裁费用由败诉方承担。

6.在仲裁期间，双方仍应继续履行合同，除非仲裁裁决或双方协商一致终止合同。

7.如一方未在仲裁裁决规定的时间内履行义务，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行通知时，应以书面形式送达对方指定地址。电子邮件、传真等可作为书面通知的辅助方式。

2.合同变更：本合同的任何修改和补充，均需双方协商一致并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：

a.合同履行期限届满，双方未续签；

b.双方达成一致，提前终止合同；

c.一方严重违约，另一方有权解除合同；

d.不可抗力事件导致合同无法履行。

4.保密条款：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和相关信息，应严格保密，不得泄露给第三方。

第十条附则

1.本合同附件包括