大学重大科技项目岗(上岗)研究员、副研究员职务评聘实施办法

第第页高校重点科技项目岗（上岗）研究员、副研究员职务评聘实施方法南东高校重点科技项目岗（上岗）研究员、副研究员职务评聘实施方法第一章总则第一条为了调动全校科技人员参加科研的乐观性，鼓舞科技人员争取重点科技项目，更好地稳定和强大科研队伍，集中校内科技气力定时高质量地完成重点科研任务，学校特设立重点科技项目岗。第二章重点科技项目岗设岗原则第二条重点科技项目岗是指依据我校承当的重点科技项目而设置的高级专业技术职务岗位，一般设研究员和副研究员岗位。第三条每个重点科技项目岗可设1个正高级职务岗位和2个副高级职务岗位。全校重点科技项目正高级职务岗位原则上掌控在20个左右。第四条申请设置正、副高级职务岗位的重点科技项目，必需在项目合同或任务书生效后，项目研制期间，科研经费到款到达合同或任务书总经费20%以上，一次申请设岗，明确设岗职数，申请上岗人员。第三章重点科技项目岗设岗条件第五条由我校负责承当的政府科技计划，其单项合同或任务书经费达300万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费），且合同或任务期限不超出5年，科研经费到款实现合同或任务书总经费的20%以上，可设置重点科技项目岗。第六条由我校负责承当的企、事业单位委托或合作开发的项目（不包含因组建科技型公司而设立的技术成绩转让项目），其单项合同总经费达500万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费）的在研科研项目，且合同期限不超出5年，科研经费到款实现合同或任务书总经费的20%以上，可设置重点科技项目岗。第四章重点科技项目岗上岗条件第七条申请上岗人员必需思想业务素养好，有较强的科研本领和组织本领，工作认真严谨，申请上岗人员可以申报高一级职务，不得越级申报。第八条申请上岗人员必需为项目排名前四名（以申报料子或课题登记表为准，下同）或子项目（三级课题）以上负责人，其中申请正高级职务的上岗人员必需在该项目中排名前两名；申请副高级职务的上岗人员必需在该项目中排名前四名。第九条申请正高级职务的上岗人员应发表SCI、EI论文2篇以上；申请副高级职务的上岗人员应发表国内核心以上学术刊物论文1篇以上。第十条对承当国家、部、省科技计划项目总经费500万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费）或企事业单位委托项目总经费800万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费）的申请上岗人员，项目满足第五条、第六条的前提下，可酌情考虑降低其他条件的要求。第十一条申请上岗人员须每年平均在该重点项目中工作半年以上。第十二条重点项目在研期间，申请人员最多具有两次申报同一级上岗职务的资格。第五章重点科技项目岗申报程序第十三条对于符合设岗条件的重点科技项目，由项目负责人提出设岗申请，明确设岗职数、申请上岗人员及其职务，经所在院（系）审批，同时提交重点科技项目合同或任务书和财务处到款凭证，报送科技处审核后，报分管科技的副校长批准。第十四条申请上岗人员需由本人填报上岗申请表，经项目负责人同意，并由所在院（系）和有关职能部门签署看法后附相关料子报送科技处审核汇总。第十五条申请上岗人员必需在学校重点科技项目岗职务评审会上述职答辩。第十六条经学校重点科技项目岗评审委员会评审后，获2/3以上同意票的人员方可上岗。第六章重点科技项目岗转正条件第十七条申请岗位转正人员在项目实施过程中的组织本领、工作业绩、工作态度、工作作风及在技术上所做贡献的大小作为转正评审的依据之一、第十八条在合同或任务书规定时间内完成重点科技项目并通过验收或提交项目委托单位验收证明，项目经费按合同全部到位，为申请岗位转正的必需条件。第十九条申请转正人员必需在岗前及重点项目岗专业技术职务岗位上工作满3年、且研发项目完成以后，才略提出转正申请。同时必需满足南东高校老师系列高级专业技术职务相应的申报条件，即：政治素养、职业道德要求、学历与任职年限、计算机、外语、岗前培训、综合考核等条件。第二十条申请转正人员发表论文、论着必需是任现职（重点项目岗岗前及岗后，下同）以来发表或出书的。第二十一条申请正高级专业技术职务转正的人员应发表SCI、EI论文或出书著作（含教材）5篇（部）以上（其中SCI论文2篇以上）；申请副高级专业技术职务转正的人员应在国内核心以上学术刊物发表论文或出书著作（含教材）4篇（部）以上（其中被SCI或EI收录的论文1篇以上），或发表SCI、EI论文3篇。第二十二条承当国家、部、省科技计划项目总经费500万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费）或企事业单位委托项目总经费800万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费），项目完成出色，满足第十八条基本要求。申请正高级专业技术职务转正的人员须发表SCI、EI论文或出书著作（含教材）4篇（部）以上（其中，SCI论文一篇以上）；申请副高级专业技术职务转正的人员应在国内核心以上学术刊物发表论文或出书著作（含教材）3篇（部）以上（其中被SCI或EI收录的论文1篇以上），或发表SCI、EI论文2篇。第二十三条副高任职不足5年申报正高职务转正，视为破格申报，须符合教授（研究员）破格评审条件。第二十四条凡重点科技项目没有定时按质按款完成，对外造成不良影响或有损学校利益，造成知识产权流失的上岗人员不得转正，并取消相关人员上岗资格，不再享受有关待遇。第二十五条申请转正未获通过的人员，原则上不得连续申请转正。确实做出突出贡献或成绩，科研工作水平有明显提高的，可于下一年度提出最终一次转正申请。第七章重点科技项目岗转正程序第二十六条重点科技项目完成并通过验收或取得项目委托单位验收证明后，拟转正人员须填报重点科技项目岗转正申请表，经项目负责人同意，所在单位和有关职能部门签署看法后，上报科技处审核。第二十七条提交转正有关料子：项目合同或任务书、验收报告或项目委托单位验收证明、项目到款凭证、个人学历、学位证书、论文原件、计算机和外语考试合格证书及其他成绩料子等。第二十八条申请专业技术职务岗位转正的人员必需在学校中重点科技项目岗职务评审会上述职答辩。第二十九条经校重点科技项目岗评审委员会进行投票，获2/3以上票数同意者方可上报学校老师高级职务评审委员会进行评审。第八章附则第三十条有关任职年限、成绩计算、成绩等效、排名参照《南东高校教授（研究员）职务评聘基本条件（试行）》中附则的有关规定执行。第三十一条上岗人员在项目进行过程中可参加学校正常专业技术职务评审，对于申请学校高级专业技术职务评审且通过评审的人员，不再计入重点项目岗职数范围。第三十二条重点科技项目岗上岗和装正评审工作与学校专业技术职务的评审工作同步进行。第三十三条上岗人员可对外使用相应专业技术职务，岗位津贴享受校内同级职务待遇、经费由横向科研经费或结题经费支出。第三十四条上岗人员由人事处、科技处共同发文；转正人员由学校统一发文，并占项目承当单位的专业技术职务职数。第三十五条上岗人员非正常调动或擅自离岗，其上岗专业技术职务自动取消。第三十六条对于未按合同时间要求完成项目、并延时两年以上；或项目验收两年后，经费仍未按合同要求全部到校者；或申请转正两次未获通过者，经校重点科技项目岗评审委员会讨论，取消已上岗人员的上岗专业技术职务，不再享受相关待遇。取消上岗专业技术职务后，不得对外使用相应职务名称。第三十七条学校未聘人员不具备申报资格；有下列情形之一者，取消当年申报资格：（一）考核不合格（不称职）或受校级以上处分并在处分期限内。（二）教学质量或导师工作考核不合格者，或显现教学事故。（三）未能依照合同完成科研任务并给学校造成确定损失。第三十八条本方法自20**年1月1日起执行。作为过渡，原相关文件20**年同时执行，20**年1月1日起自行废止。第三十九条本实施方法由科技处、人事处负责解释。篇2:高校重点科技项目岗（上岗）研究员、副研究员职务评聘实施方法南东高校重点科技项目岗（上岗）研究员、副研究员职务评聘实施方法第一章总则第一条为了调动全校科技人员参加科研的乐观性，鼓舞科技人员争取重点科技项目，更好地稳定和强大科研队伍，集中校内科技气力定时高质量地完成重点科研任务，学校特设立重点科技项目岗。第二章重点科技项目岗设岗原则第二条重点科技项目岗是指依据我校承当的重点科技项目而设置的高级专业技术职务岗位，一般设研究员和副研究员岗位。第三条每个重点科技项目岗可设1个正高级职务岗位和2个副高级职务岗位。全校重点科技项目正高级职务岗位原则上掌控在20个左右。第四条申请设置正、副高级职务岗位的重点科技项目，必需在项目合同或任务书生效后，项目研制期间，科研经费到款到达合同或任务书总经费20%以上，一次申请设岗，明确设岗职数，申请上岗人员。第三章重点科技项目岗设岗条件第五条由我校负责承当的政府科技计划，其单项合同或任务书经费达300万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费），且合同或任务期限不超出5年，科研经费到款实现合同或任务书总经费的20%以上，可设置重点科技项目岗。第六条由我校负责承当的企、事业单位委托或合作开发的项目（不包含因组建科技型公司而设立的技术成绩转让项目），其单项合同总经费达500万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费）的在研科研项目，且合同期限不超出5年，科研经费到款实现合同或任务书总经费的20%以上，可设置重点科技项目岗。第四章重点科技项目岗上岗条件第七条申请上岗人员必需思想业务素养好，有较强的科研本领和组织本领，工作认真严谨，申请上岗人员可以申报高一级职务，不得越级申报。第八条申请上岗人员必需为项目排名前四名（以申报料子或课题登记表为准，下同）或子项目（三级课题）以上负责人，其中申请正高级职务的上岗人员必需在该项目中排名前两名；申请副高级职务的上岗人员必需在该项目中排名前四名。第九条申请正高级职务的上岗人员应发表SCI、EI论文2篇以上；申请副高级职务的上岗人员应发表国内核心以上学术刊物论文1篇以上。第十条对承当国家、部、省科技计划项目总经费500万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费）或企事业单位委托项目总经费800万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费）的申请上岗人员，项目满足第五条、第六条的前提下，可酌情考虑降低其他条件的要求。第十一条申请上岗人员须每年平均在该重点项目中工作半年以上。第十二条重点项目在研期间，申请人员最多具有两次申报同一级上岗职务的资格。第五章重点科技项目岗申报程序第十三条对于符合设岗条件的重点科技项目，由项目负责人提出设岗申请，明确设岗职数、申请上岗人员及其职务，经所在院（系）审批，同时提交重点科技项目合同或任务书和财务处到款凭证，报送科技处审核后，报分管科技的副校长批准。第十四条申请上岗人员需由本人填报上岗申请表，经项目负责人同意，并由所在院（系）和有关职能部门签署看法后附相关料子报送科技处审核汇总。第十五条申请上岗人员必需在学校重点科技项目岗职务评审会上述职答辩。第十六条经学校重点科技项目岗评审委员会评审后，获2/3以上同意票的人员方可上岗。第六章重点科技项目岗转正条件第十七条申请岗位转正人员在项目实施过程中的组织本领、工作业绩、工作态度、工作作风及在技术上所做贡献的大小作为转正评审的依据之一、第十八条在合同或任务书规定时间内完成重点科技项目并通过验收或提交项目委托单位验收证明，项目经费按合同全部到位，为申请岗位转正的必需条件。第十九条申请转正人员必需在岗前及重点项目岗专业技术职务岗位上工作满3年、且研发项目完成以后，才略提出转正申请。同时必需满足南东高校老师系列高级专业技术职务相应的申报条件，即：政治素养、职业道德要求、学历与任职年限、计算机、外语、岗前培训、综合考核等条件。第二十条申请转正人员发表论文、论着必需是任现职（重点项目岗岗前及岗后，下同）以来发表或出书的。第二十一条申请正高级专业技术职务转正的人员应发表SCI、EI论文或出书著作（含教材）5篇（部）以上（其中SCI论文2篇以上）；申请副高级专业技术职务转正的人员应在国内核心以上学术刊物发表论文或出书著作（含教材）4篇（部）以上（其中被SCI或EI收录的论文1篇以上），或发表SCI、EI论文3篇。第二十二条承当国家、部、省科技计划项目总经费500万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费）或企事业单位委托项目总经费800万元以上（不含设备费、合作研制开发项目中转出经费），项目完成出色，满足第十八条基本要求。申请正高级专业技术职务转正的人员须发表SCI、EI论文或出书著作（含教材）4篇（部）以上（其中，SCI论文一篇以上）；申请副高级专业技术职务转正的人员应在国内核心以上学术刊物发表论文或出书著作（含教材）3篇（部）以上（其中被SCI或EI收录的论文1篇以上），或发表SCI、EI论文2篇。第二十三条副高任职不足5年申报正高职务转正，视为破格申报，须符合教授（研究员）破格评审条件。第二十四条凡重点科技项目没有定时按质按款完成，对外造成不良影响或有损学校利益，造成知识产权流失的上岗人员不得转正，并取消相关人员上岗资格，不再享受有关待遇。第二十五条申请转正未获通过的人员，原则上不得连续申请转正。确实做出突出贡献或成绩，科研工作水平有明显提高的，可于下一年度提出最终一次转正申请。第七章重点科技项目岗转正程序第二十六条重点科技项目完成并通过验收或取得项目委托单位验收证明后，拟转正人员须填报重点科技项目岗转正申请表，经项目负责人同意，所在单位和有关职能部门签署看法后，上报科技处审核。第二十七条提交转正有关料子：项目合同或任务书、验收报告或项目委托单位验收证明、项目到款凭证、个人学历、学位证书、论文原件、计算机和外语考试合格证书及其他成绩料子等。第二十八条申请专业技术职务岗位转正的人员必需在学校中重点科技项目岗职务评审会上述职答辩。第二十九条经校重点科技项目岗评审委员会进行投票，获2/3以上票数同意者方可上报学校老师高级职务评审委员会进行评审。第八章附则第三十条有关任职年限、成绩计算、成绩等效、排名参照《南东高校教授（研究员）职务评聘基本条件（试行）》中附则的有关规定执行。第三十一条上岗人员在项目进行过程中可参加学校正常专业技术职务评审，对于申请学校高级专业技术职务评审且通过评审的人员，不再计入重点项目岗职数范围。第三十二条重点科技项目岗上岗和装正评审工作与学校专业技术职务的评审工作同步进行。第三十三条上岗人员可对外使用相应专业技术职务，岗位津贴享受校内同级职务待遇、经费由横向科研经费或结题经费支出。第三十四条上岗人员由人事处、科技处共同发文；转正人员由学校统一发文，并占项目承当单位的专业技术职务职数。第三十五条上岗人员非正常调动或擅自离岗，其上岗专业技术职务自动取消。第三十六条对于未按合同时间要求完成项目、并延时两年以上；或项目验收两年后，经费仍未按合同要求全部到校者；或申请转正两次未获通过者，经校重点科技项目岗评审委员会讨论，取消已上岗人员的上岗专业技术职务，不再享受相关待遇。取消上岗专业技术职务后，不得对外使用相应职务名称。第三十七条学校未聘人员不具备申报资格；有下列情形之一者，取消当年申报资格：（一）考核不合格（不称职）或受校级以上处分并在处分期限内。（二）教学质量或导师工作考核不合格者，或显现教学事故。（三）未能依照合同完成科研任务并给学校造成确定损失。第三十八条本方法自20**年1月1日起执行。作为过渡，原相关文件20**年同时执行，20**年1月1日起自行废止。第三十九条本实施方法由科技处、人事处负责解释。篇3:学校老师中级职称评聘方案青云中心学校老师中级职称评聘方案（试行）为促进教育事业的科学发展，加强中学校老师队伍建设，依据区人力资源和社会保障局、教育局《关于印发亳州市谯城区中学校老师职称制度改革试点工作实施方案的通知》（《谯人社发〔20**〕157号）要求，结合实际，经学校行政会议研究，老师讨论并修正，特订立我校老师职称评聘方案（试行）。一、引导思想坚持遵奉并服从教育发展规律，依照深化职称制度改革的方向和要求，建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接、符合老师职业特点、统一的中学校老师职称制度，充分调动广阔中学校老师的乐观性，为学校聘用老师供应基础和依据，为全面实施素养教育供应制度保障和人才支持。二、基本原则1.坚持以人为本，遵奉并服从老师成长规律，促进老师全面发展；2.坚持民主、公开、竞争、择优，鼓舞优秀人才脱颖而出，切实维护老师的合法权益；3.坚持重师德、重本领、重业绩、重贡献，激励老师提高教书育人水平；三、聘任范围薛阁做事处在编在岗老师中，取得或实现一级职称资格的未聘或未评的专业技术人员。四、聘任方法1、组织方式：依照《关于高、一级老师专业技术职务岗位结构比例设置引导看法的增补通知》文件精神核定各学校一级应聘空岗数，中心学校订立量化评分细则，组织开展竞聘工作。2、确定拟聘人员：（1）应聘人数小于等于岗位数时，在审核各应聘人员的有关条件符合规定后，直接确定拟聘人员；（2）符合任职条件的应聘人数大于岗位数时，依照评分细则进行量化考核评分，从高分往低分排列名次确定拟聘人员，分数相同者，已在农村聘过一级职称的老师凭一级聘任书优先聘用；如显现并列名次（同级别）的年幼让年长（以身份证年龄为准），年幼者第二年如有空岗直接聘任或报卷。（3）若符合任职条件的老师面对退休，男58岁，女53岁优先照料。五、工作程序1、成立职称评聘领导小组学校专业技术职称评聘工作由职称评聘领导小组组织实施。小构成员如下：组长：尹峰副组长：秦燕成员：袁屹。办公室：袁同志任办公室主任，并负责日常工作。六、有关要求1、严格程序、规范实施工作程序，学校竞聘小组要对竞聘者申报料子、证书进行认真核实、认定、《考核评分表》等过程性的料子必需存档备案，杜绝违反程序、弄虚作假现象的发生。2、严格工作纪律，加强组织领导。老师职称聘任工作是一项政策性很强的工作，涉及面广，社会影响大，关系到广阔老师的切身利益。各学校要成立以学校校长为组长的聘任工作领导小组，加强对此项工作的组织领导，要加大宣传力度，严密组织，精心布置，决不能因职称聘任工作影响老师队伍的稳定，影响学校正常的教育教学工作秩序。七、评聘条件与考核分值1、思想政治表现条件（10分）（1）近五年来，年度考核和师德考核全部合格者记5分，一次不合格者扣1分。（2）出勤情况：近五年来出勤记5分，旷一节课扣2分，事假一天扣0.2分（法定假日除外），病假一天扣0.1分（含会议、校级活动）。重点病及住院的，经校长认定者不扣。2、学历、履历条件（1）学历（6分）：研究生6分，本科5分，专科4分，中专3分；（2）工龄：每年按0.5分计算。（该项不封顶）3、专业技术工作经过条件（1）近五年来，获得特级老师、学科带头人、教坛新星、骨干老师、班主任：国家级5分，省4分，市3分，区级2分。（以颁发的原始证件为准）（该项10分封顶）（2）取得二级职称者，每年加0.5分；已取得一级职称者，分段加分（二级到一级每年加0.5分，取得一级当年起，每年加1分），不封顶。（3）来青云中心学校任教1年加1分，以此类推。4、工作实绩（85分）（1）近五年来，获得国家级奖状加6分、省级奖状加5分、市级加4分、区级加3分、薛阁做事处加2分，以上均指政府的称赞（人社、教育部门联合称赞的可视为政府称赞）业务部门降一分记分。（该项封顶10分。）（2）近五年来，在具有CN刊号学术期刊上发表教育教学论文（不含增刊、论文集、中国新闻出书总署网站可查询到刊名）或教育部门论文、课件、辅导老师奖（供应证书）等教学活动评奖的，国家、省、市、区级分别记5、4、3、2分。（该项封顶20分）（3）近五年来，国家级课题立项4分、结题8分；省级课题立项3分、结题6分；市级课题立项2分、结题4分；区级课题立项1分、结题2分；课题成员减半，（立项加分只加