2017经济师考试《初级人力资源》强化考试试题(含答案)

2017经济师考试《初级人力资源》强化考试试题（含答案）强化考试试题一： 多选题 1、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出了可能的劳动力市场歧视来源，包括以下几种() A:个人歧视 B:统计性歧视 C:非竞争性歧视 D:职业歧视 E:工资歧视 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B,C 本题解析:劳动力市场歧视的分类，见教材P155-156。 2、角色扮演法说法正确的有() A:它是一种模拟训练方法 B:由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现 C:适用对象为实际操作人员或管理人员 D:目的是训练他们具有良好的决策能力 E:多用于改善人际关系的训练 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B,C,E 本题解析:目的是训练他们改善人际关系 3、关于人力资源生产性的表述，正确的是()。 A:人力资源是物质财富的创造者 B:人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富 C:通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展 D:人力资源总是处于被动位置 E:人力资源总是处于被利用、被改造的地位 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B,C 本题解析:考察人力资源的特征 4、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。 A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法 C:稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法 D:稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法 E:稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法 本题分数(2) 本题正确答案为:A,C,D 本题解析:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法;稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法;稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，因此，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法 5、以下属于离职的形式的是() A:协商解除 B:辞职 C:解聘 D:转岗 E:终止合同 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B,C,E 本题解析:转岗不属于离职 6、以下属于ZF促进就业的宏观经济政策的是() A:货币政策 B:财政政策 C:收入政策 D:人力政策 E:法律政策 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B,C,D 本题解析:ZF促进就业的宏观经济政策货币政策财政政策收入政策人力政策产业政策 7、下列关于劳动法律关系说法正确的是() A:劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 B:劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 C:劳动法律关系的客体：行为、财务。 D:劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。 E:劳动法律关系体现的是单方面的关系 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B,C,D 本题解析:劳动法律关系体现的是双方面的关系 8、下列属于劳动者的基本权利的是() A:平等就业和选择职业的权利 B:取得劳动报酬的权利 C:接受职业技能培训的权利 D:享受社会保险和福利权利 E:工资奖金分配权 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B,C,D 本题解析:工资奖金分配权是企业的权利 9、促进就业的法律规定有()。 A:积极的就业政策 B:劳动者自主择业 C:市场调节就业 D:ZF促进就业 E:人力资源市场介绍就业 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B,C,D 本题解析:P174 10、我国劳动法中规定对以下()特殊群体，采取特殊的平等就业措施。 A:妇女 B:残疾人 C:下岗职工和就业能力低下的人 D:少数民族劳动者 E:未成年人 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B,D 本题解析:劳动法对特殊群体保护的范围。 11、劳动合同的必备条款有() A:劳动合同期限 B:工作内容 C:试用期 D:保密条款 E:培训期 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B 本题解析:劳动合同的必备条款劳动合同期限工作内容 12、宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是()。 A:引导员工重视个人技能和能力的提高 B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C:能够更好的支持扁平化组织结构 D:能够使员工更多地参与薪酬决策 E:有利于员工的晋升 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B,C 本题解析:与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。 13、摩擦性失业的原因有()。 A:信息不完善 B:劳动力市场的动态属性 C:劳动者的技能和地理位置与劳动力需求不符 D:技术进步 E:产品具有季节性 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B 本题解析:摩擦性失业的原因：①劳动力市场的动态属性;②信息不完善性;③由寻找工作、达成就业协议的时滞引起的(求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需时间)。 14、在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从()等方面进行培训开发。 A:专业知识 B:业务技能 C:人际关系 D:工作态度 E:经营技能 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B,D 本题解析:对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发 15、以下()是我国劳动法的调整对象。 A:中华反民共和国境内的国有企业 B:公务员 C:中华人民共和国境内的外商投资企业 D:与事业单位签订劳动合同的职工 E:家庭保姆 本题分数(2) 本题正确答案为:A,C 本题解析:我国劳动法的调整对象。不包括公务员，与事业单位签订劳动合同的职工家庭保姆。 16、劳动争议处理的原则是() A:及时处理 B:着重裁决，及时处理 C:进行书面审查 D:当事人在适用法律上一律平等 E:合法的原则 本题分数(2) 本题正确答案为:A,D,E 本题解析:考察劳动争议处理的原则 17、决定结构性失业严重程度的因素有() A:对劳动力需求转变的快慢 B:经济周期与经济波动 C:地理状况的差异 D:技术替代的灵活性大小 E:制订各种培训计划 本题分数(2) 本题正确答案为:A,C,D 本题解析:失业的类型，及影响因素，见教材P163-164。 18、采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。 A:成员的机会均等 B:决策时间有严格的控制 C:决策程序灵活多变 D:成员决策可以从别人那儿获得灵感 E:成员可以感受到凝聚力 本题分数(2) 本题正确答案为:A,B 本题解析:具名团体方法的优点在于所有成员参与机会均等,讨论不受任何一个成员的左右,决策的时间得到严密地控制。 19、下列关于工作满意度调查的论述不正确的是()。 A:实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度 B:满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地计划和监控新的方案 C:定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道 D:满意度调查只适用于普通员工，而不适用于管理人员 E:在进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以通过日常接触和审阅现存的资料了解员工目前的感受 本题分数(2) 本题正确答案为:A,C,D 本题解析:工作满意度调查是通过一定的手段与方法调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受。工作满意度调查的意义之一：