劳动关系协调员模拟考试题及答案

劳动关系协调员模拟考试题及答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是（）。

A、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记

B、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动

C、用人单位每使用童工一个月罚款500元

D、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

正确答案：C

2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

正确答案：D

3.下列关于行政规章的说法错误的是（）0

A、部门规章由国务院部委制定

B、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章

C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、

命令的事项

D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同

正确答案：D

4.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）o

A、工作描述

B、招聘广告

C、工作说明书

D、职位要求

正确答案：C

5.按现行法律规定，月计薪天数为（）天。

A、20.83

B、20.97

C、21.75

D、22

正确答案：C

6.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是

（）o

A、评议监督权

B、审查同意或否决权

C、审议建议权

D、民主选举权

正确答案：A

7.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括（）。

A、平等性

B、契约性

C、有偿性

D、职业性

正确答案：A

8.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体

协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于

劳动者一方的协商代表，并（）代表。

A、各自确定一名首席

B、共同确定二名首席

C、共同确定一名首席

D、各自确定首席

正确答案：A

9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表

大会职权的表述正确的是（）。

A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术

改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营

责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见

B、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、

重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和

租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和

建议

C、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重

大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租

赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建

议

D、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大

技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁

经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

正确答案：C

10.下列属于工资的是（）。

A、股份合作制企业劳动者的分红收入

B、劳动者发表文章所获稿费

C、物价补贴

D、夏季发给劳动者清凉用品的费用

正确答案：C

11.劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径。

A、行政

B、调解

C、法定

D、和解

正确答案：D

12.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是（）o

A、劳动合同文本由劳动行政部门保管

B、劳动合同文本由用人单位保管

C、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D、劳动合同文本由劳动者保管

正确答案：C

13.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳

动规章制度相比，集体合同侧重于（）。

A、劳动者最低条件的规定

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动者劳动义务的履行

D、劳动争议的处理

正确答案：A

14.下列属于劳动法的基本原则的是（）o

A、情事变更原则

B、劳权保障原则

C、契约自由原则

D、等价有偿原则

正确答案：B

15.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该

（）o

A、置之不理

B、迅速处理

C、公平处理

D、专心倾听

正确答案：A

16.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）o

A、长途运输人员

B、总经理

C门卫

D、销售人员

正确答案：C

17.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意

识的选项是（）o

A、强化接受公众的监督

B、强化管理者的规则意识

C、加强对职工的培训和教育

D、增加劳动规章制度的可操作性

正确答案：A

18.下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）。

A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效

B、劳动者可以单方变更劳动合同

C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份

D、用人单位可以通知方式变更劳动合同

正确答案：C

19.劳动争议的处理体制不包括（）。

A、组织调解

B、劳动仲裁

C、双方协商

D、行政处罚

正确答案：D

20.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是

（）o

A、体检

B、测谎

C、背景调查

D、面试

正确答案：C

21.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失

时终止，其中不包括（）O

A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C、女职工在孕期的

D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

正确答案：B

22.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、（）资产。

A、能够带来社会利益的全部

B、能够带来社会、经济利益的全部

C、能够带来经济利益的有形

D、能够带来经济利益的全部

正确答案：D

23.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直

接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会

或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A、职工代表大会

B、董事会

C、监事会

D、工会

正确答案：D

24.下列关于劳动法的地位说法正确的是（）。

A、劳动法属于经济法

B、劳动法属于行政法

C、劳动法是一个独立的法律部门

D、劳动法属于民法

正确答案：C

25.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果

可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、

利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）o

A、行为层次

B、结果层次

C、学习层次

D、反映层次

正确答案：B

26.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是（）。

A、经济补偿支付最高不超过十二个月工资

B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算

C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制

D、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算

正确答案：C

27.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套（）和行为模式与期望。

A、言语表现方式

B、社会交往原则

C、社会文化观念

D、权利义务规范

正确答案：D

28.集体协商，是指（）与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协

商的活动。

A、工人

B、工会

C、职工

D、劳动者一方

正确答案：D

29.劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。

A、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、被依法追究刑事责任的

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

正确答案：A

30.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）。

A、仲裁对象是劳动纠纷

B、仲裁是当事人申请

C、仲裁结果有法律约束力

D、仲裁只为申请方维权

正确答案：D

31.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，（）

区域。

A、企业、行业

B、事业

C、国有企业

D、行业

正确答案：A

32.小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于（A）名。

A、30

B、50

C、80

D、100

正确答案：A

33.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括（）。

A、高层领导者

B、直线经理

C、地方劳动保障局

D、一般员工

正确答案：C

34.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的（）进行

审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

A、仲裁申请

B、控告投诉

C、仲裁请求

D、仲裁申诉

正确答案：A

35.下列关于延长工作时间的说法正确的是（）。

A、延长工作时间每月不超过32小时

B、延长工作时间最长每日不超过3小时

C、延长工作时间一般每日不超过2小时

D、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和

劳动者协商

正确答案：B

36.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是（）。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿

B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿

C、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补

助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿

D、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经

济补偿

正确答案：D

37.工会会员的权利包括，（）等。

A、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

B、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员

C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工

作人员的权利

D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议,

要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

正确答案：D

38.工会经费的来源之一是，（）。

A、职工缴纳的会费

B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金

C、工会会员缴纳的会费

D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

正确答案：C

39.下列不属于职工名册应包含的内容的是（）。

A、劳动者身份号码

B、劳动者性别

C、劳动合同期限

D、试用期期限

正确答案：D

40.订立劳动合同应遵循（）的原则

A、维护劳动者利益

B、相互谅解

C、符合用人单位管理制度

D、协商一致

正确答案：D

41.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是（）。

A、应向劳动行政部门报告

B、无需听取工会或职工的意见

C、无需听取劳动者行政部门的意见

D、应当通过职工代表大会或职工大会的批准

正确答案：A

42.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）o

A、固定期限劳动合同

B、短期劳动合同

C、长期劳动合同

D、临时劳动合同

正确答案：A

43.劳动争议立卷的归档步骤不包括（）o

A、分立正副卷

B、填写卷宗封面

C、填写卷内目录

D、收集案件材料

正确答案：D

44.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是

（）□

A、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

正确答案：B

45.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有（）个方面。

A、3个

B、4个

C、5个

D、6个

正确答案：B

46.下列关于地方性法规说法错误的是（）o

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规

B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法

规

C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法

规

D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法

规

正确答案：A

47.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强

度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第三级体力

B、第一级体力

C、第四级体力

D、第二级体力

正确答案：C

48.绩效考核的原则包括（）。

A、反馈与提升原则

B、保密性和科学性原则

C、抽象化与跳跃性原则

D、固定化和制度化原则

正确答案：A

49.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是（）o

A、工会代表

B、员工代表

C、部门负责人

D、一般同事

正确答案：D

50.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是（）。

A、企业劳动规章制度一经制定即生效

B、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

C、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

D、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

正确答案：A

51.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的

最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职

工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是（）。

A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标

准执行

B、按照劳动合同履行地标准执行

C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行

D、按照用人单位注册地标准执行

正确答案：B

52.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民

主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；（）。

A、或者依法予以罢免

B、情节严重的，依法予以罢免

C、情节严重的，企业解除其劳动合同

D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同

正确答案：B

53.以下符合集体劳动关系内容的选项是（）。

A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态

B、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障

C、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社

会关系

D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现

正确答案：C

54.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是（）。

A、雇主

B、政府

C、工会

D、社会组织

正确答案：B

55.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）o

A、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

C、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

D、主导性摩擦型和被动性摩擦型

正确答案：B

56.企业（）是企业职工代表大会的工作机构。

A、行政

B、工会

C、中层管理人员会议

D、劳动人事部门

正确答案：B

57.按现行法律规定，年工作日为（）天。

A、255

B、250

C、249

D、251

正确答案：B

58.下列不属于工资立法基本原则的是（）o

A、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

B、同工同酬原则

C、按劳分配原则

D、效益工资原则

正确答案：D

59.（）是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益

彰，能够实现双方或多方的共同收益。

A、和谐至上

B、合作共赢

C、以人为本

D、积极主动

正确答案：B

60.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

资的（）的工资报酬。

A、200%

B、100%

C、300%

D、150%

正确答案：C

61.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（）o

A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察

B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密

C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，

自己主动要求承办该案

正确答案：B

62.（）赋予了企业劳动规章制度的法律地位。

A、宪法

B、经济法

C、企业所得税法

D、劳动合同法

正确答案：D

二、多选题（共21题，每题1分，共21分）

1.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表（）担任。

A、或者王要负责人

B、由本单位法定代表人选派

C、或者负责劳动人事负责人

D、首席代表由本单位法定代表人

E、由本单位法定代表人与工会协商确定

正确答案：ABD

2.仲裁员有下列情形之一，应当回避：（）。

A、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

B、仲裁员与本案有利害关系的

C、仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

D、仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送

礼的

正确答案：ABCD

3.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项（）。

A、社会劳动关系

B、城乡劳动关系

C、集体劳动关系

D、双向劳动关系

E、个别劳动关系

正确答案：ACE

4.政府在劳动关系中的角色是（）o

A、劳动者一方的代表

B、劳动关系的调解者、立法者

C、劳动关系三方协调机制的代表

D、公共部门的雇主

正确答案：BCD

5.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括（）。

A、有偿性

B、职业性

C、平等性

D、从属性

E、契约性

正确答案：ABDE

6.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下

几种（）。

A、劳动争议诉讼制度

B、劳动争议调解制度

C、劳动争议信访制度

D、劳动争议协商制度

E、劳动争议仲裁制度

正确答案：ABDE

7.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳

动者（）。

A、工作地点

B、工作内容

C、工作时间

D、工作条件

E、休息休假

正确答案：ABCD

8.工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位

主要有：（）。

A、文化

B、社会

C、经济

D、法律

E、政治

正确答案：ABCDE

9.下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式（）。

A、终止审理

B、仲裁裁决

C、当事人撤回申请

D、仲裁调解

正确答案：ABCD

10.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括

（）o

A、身体状况

B、失去土地

C、就业期望

D、技能水平

E、家庭因素

正确答案：ABDE

11.劳动争议仲裁文书的特点包括（）。

A、规范性

B、客观性

C、稳定性

D、合法性

E、准司法性

正确答案：ABCDE

12.劳资协商的组织形式有（）。

A、协商会议

B、民主咨询会

C、民主对话会

D、民主质询会

正确答案：ABCD

13.劳动关系包括的要素有（）。

A、劳动关系的客体

B、劳动关系的主体

C、劳动关系的事实

D、劳动关系的内容

正确答案：ABD

14.下列关于劳动争议和解的说法正确的是（）。

A、和解有助于促进劳动关系和谐

B、和解必须是双方自愿达成

C、达成的和解协议具有约束力

D、和解是处理劳动争议的必经程序

E、和解是一种快捷的解决争议方式

正确答案：ABCE

15.劳动合同履行原则包括（）。

A、亲自履行原则

B、履行保密原则

C、全面履行原则

D、合作履行原则

正确答案：ACD

16.劳动争议案卷按管理主体不同可分为（）。

A、调解案卷

B、诉讼案卷

C、仲裁案卷

D、归档案卷

E、以上都是

正确答案：ABC

17.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭

审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定（）。

A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解

B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他

人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人

C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十

五日内结案

D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁

庭准许

正确答案：BCD

18.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有

（）。

A、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定

规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题

B、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者

请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持

C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者

请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持

D、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定

E、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章

制度效力优先”原则

正确答案：ACD

19.劳动争议协商的基本特征（）o

A、自愿性

B、内部性

C公开性

D、三方性

正确答案：AB

20.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表

大会职权的表述正确的是（）。

A、审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配

方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度

B、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项

C、审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项

D、审议决定企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳

动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度

E、审查同意或者否决职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的

重大事项

正确答案：AB

21.仲裁回避的范围包括（）。

A、仲裁员

B、鉴定人员

C、勘验及翻译人员

D、书记员

正确答案：ABCD

三、判断题(共21题，每题1分，共21分)

1.()劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务,

实现合同内容的法律行为。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障

主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列

入企业守法诚信档案；对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以

及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进

行调查处理。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就

业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.()企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人

选。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()资产负债率，既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人

提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为：资产负债率晚)=负债总

额/资产总额X100%。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.()用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职

工无需签订劳务协议。

A、正