2024年常用版劳动合同范本

合同编号：__________甲方（雇主）信息：甲方名称：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________邮编：____________________乙方（雇员）信息：乙方姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号：____________________家庭住址：____________________联系电话：____________________邮编：____________________第一条劳动合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容与职责2.1乙方在甲方从事____（岗位名称）工作，具体工作内容和职责按照甲方规定执行。第三条工作时间与休息休假第四条劳动报酬第五条社会保险和福利待遇第六条违反合同的责任6.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同，应承担相应的法律责任。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密予以保密。第八条合同的变更、解除和终止第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日2024年常用版劳动合同范本特殊应用场合及增加的条款1.场合一：兼职工作增加条款：工作时间：具体规定兼职工作的时间和天数，避免和正职工作时间冲突。工资结算：明确兼职工资的结算周期和支付方式，比如按小时结算或按月结算。工作职责：简化兼职职责描述，侧重于具体可执行的短期任务。2.场合二：高管职位增加条款：股权激励：如果有的话，要详细说明股权激励的条件、比例和兑现方式。竞业限制：规定离职后在一定时间内不能加入竞争对手公司。年终奖金：根据业绩考核，明确年终奖金的计算方法和支付时间。3.场合三：在家工作（远程工作）增加条款：工作设备和网络：明确由谁提供工作所需的设备和网络支持。工作时间和考勤：规定远程工作的上下班时间和考勤方式。保密与安全：加强对于公司资料和信息的保密要求，以及数据安全措施。4.场合四：实习生增加条款：实习期限：明确实习的开始和结束日期。实习补贴：规定实习期间的生活补贴或工资标准。实习评价：实习结束后的评价标准和转正机会。5.场合五：含有培训协议的工作增加条款：培训费用：如果公司提供了专业培训，要明确培训费用的承担方式和是否需要偿还。服务期限：规定员工接受培训后需要在公司服务的最短期限。培训成果：明确培训结束后需要达到的工作标准或技能要求。附件列表及要求附件一：岗位职责说明书要求：详细描述岗位的具体职责和工作要求，最好是打印版，双方签字。附件二：工资条要求：列出工资的详细构成，包括基本工资、奖金、扣税等信息，需乙方签字确认。附件三：社会保险缴纳证明要求：由甲方提供的社保证明，显示乙方社保账户的缴纳情况。附件四：工作时间和休息休假安排要求：明确工作时间表和假期安排，最好是打印版，双方签字。附件五：保密协议要求：详细说明保密的范围和期限，双方签字。实际操作中的问题及解决办法问题一：合同期内离职怎么办？解决办法：提前沟通，根据合同规定办理离职手续，该赔偿的赔偿，该协商的协商。问题二：工资发放不及时怎么处理？解决办法：先跟公司沟通，了解原因。如果经常发生，可以寻求法律帮助，要求按合同发放工资。问题三：工作内容和职责变动大怎么办？解决办法：和公司协商，看是否需要重新签订合同或者补充协议，明确新的职责和待遇。问题四：遇到不合理的加班怎么拒绝？解决办法：婉转拒绝，说明自己的困难和法律规定，如果公司强制加班，可以寻求法律援助。问题五：合同到期不续签怎么维护权益？解决办法：提前了解自己的权益，如果公司不续签，要争取应有的补偿，比如经济补偿金。说到底，签合同就是图个安心，大家都按规矩办事，省得以后闹得不愉快。所以，签之前一定得看明白了，有啥疑问也别藏着掖着，问清楚了好。继续聊聊在实际操作中可能会遇到的其它问题和注意事项，以及如何用更接地气的方式解决。实际操作中的其它问题及解决办法问题六：公司不提供社保怎么办？解决办法：这可是大事，不能马虎。要跟公司好好沟通，告诉他们这是法律规定必须给的。如果公司还是不给，那就得找劳动监察大队帮忙了，或者直接申请劳动仲裁。问题七：合同里有些条款看不懂怎么办？解决办法：别不好意思，找个懂行的朋友帮忙看看，或者直接请教专业的律师。合同可是关乎自己权益的，不能含糊。问题八：想辞职，但是合同里写了高额违约金怎么办？解决办法：这种情况得看看违约金是不是合理，有时候合同里的违约金是吓唬人的。如果确实觉得不合理，可以和公司协商降低，或者寻求法律途径解决。注意事项一：口头承诺不算数解决办法：任何承诺都要落到纸上，口头说的再好，没有白纸黑字也不作数。注意事项二：注意合同期限解决办法：看看合同到期时间，提前考虑是续约还是找新工作，别让自己处于被动状态。问题九：工作地点突然变动怎么办？解决办法：如果变动对你造成了不便，可以和公司协商，看能不能得到一些补偿或者调整。如果公司强制变动，那可能得看看合同里怎么说的，不行就法律援助。问题十：合同里没有写明加班费怎么算？解决办法：这得补上，加班费可是辛苦钱。和公