四级劳动关系协调员题库

四级劳动关系协调员题库一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位B、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位C、劳务派遣单位与用工单位D、用工单位正确答案：C2.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、第二审程序B、第一审程序C、撤回仲裁申请D、再审程序正确答案：C3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力供给的交叉弹性B、劳动力供给的自身工资弹性C、劳动力需求的自身工资弹性D、劳动力需求的交叉弹性正确答案：C4.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、劳动者领取工资之日C、用工之日起D、签订合同之日正确答案：C5.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、252天B、251天C、250天D、249天正确答案：C6.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付B、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外C、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付D、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资正确答案：D7.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B8.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方单方面意志的体现B、企业约束职工行为的手段C、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D9.以下说法错误的是（）A、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料B、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品C、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检D、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施正确答案：A10.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、本单位同岗位最低档工资的80%B、劳动合同约定工资的80%C、当地最低工资标准D、当地最低工资标准的80%正确答案：D11.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度向劳动者公示B、用人单位应当依法完善规章制度C、用人单位规章制度内容应合法合理D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D12.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、20天C、10天D、15天正确答案：D13.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意C、企业方面意志的体现D、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施正确答案：B14.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、基层工会组织D、乡镇调解组织正确答案：C15.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、试用期期限C、社会保险D、劳动合同期限正确答案：B16.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面B、书面和口头C、口头D、书面或口头正确答案：A17.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、8个月B、6个月C、7个月D、9个月正确答案：C18.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、事业单位B、团体C、企业D、用人单位正确答案：D19.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位B、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作C、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领D、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识正确答案：A20.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私B、严格遵守工作规程，廉洁自律C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情正确答案：C21.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资B、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%C、集体合同规定的标准D、不低于同岗位最低档工资的80%正确答案：C22.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、员工关系B、劳动关系C、企业关系D、人事关系正确答案：B23.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款正确答案：D24.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、选举单位的职工C、职工大会D、工会正确答案：B25.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、齐美尔B、索罗金C、韦伯D、涂尔干正确答案：C26.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、纪检部门B、用人单位C、行政机关D、上级部门正确答案：B27.职工代表大会每年至少召开（）次A、二B、三C、一D、四正确答案：C28.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、阶层化、利益化B、商业化、利益化C、职业化、成熟化D、成熟化、职业化正确答案：C29.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、人力资源和社会保障部门B、职工近亲属C、职工D、用人单位正确答案：D30.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、视情B、应予C、不予D、可以正确答案：B31.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位指定地B、劳动者指定地C、用人单位注册地D、劳动合同履行地正确答案：D32.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的正确答案：C33.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每半年B、每4个月C、每9个月D、每3个月正确答案：A34.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、提前B、依法C、单方D、协商正确答案：C35.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、所在用人单位B、国务院社保部门C、所在地地方政府D、政府社会保障部门正确答案：A36.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、所属群体B、次级群体C、参照群体D、初级群体正确答案：B37.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C38.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、12天B、11天C、8天D、10天正确答案：B39.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法实施条例》实施之日B、《劳动合同法》实施之日C、用工之日D、劳动合同签订之日正确答案：C40.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、最低工资B、绩效工资C、技能工资D、职能工资正确答案：D41.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人B、订立已完成一定任务为期限的劳动合同C、约定劳动合同终止时间D、不订立书面劳动合同正确答案：B42.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解没有期限规定B、劳动争议调解是必经程序C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解只能由劳动者申请正确答案：C43.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证正确答案：B44.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、10日B、3日C、7日D、5日正确答案：D45.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正确答案：D46.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、情势变更原则B、亲自履行原则C、全面履行原则D、平等履行原则正确答案：B47.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、注销B、吊销C、关闭D、撤销正确答案：D48.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、20B、25C、45D、30正确答案：C49.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、3B、5C、7D、1正确答案：A50.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人不知—我知B、人知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知正确答案：C51.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、生存技能正确答案：B52.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、严重违反公司制度导致公司重大损失的C、女职工在孕期，产期，哺乳期的D、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的正确答案：B53.厂务公开的主要载体是（）A、企业工会B、企业人力资源部C、企业行政D、企业职工代表大会正确答案：D54.最低工资标准每（）至少调整一次A、三年B、五年C、二年D、一年正确答案：C55.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁委员会B、首席仲裁员C、仲裁庭D、仲裁委员会主任正确答案：A56.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。B、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物C、劳动规章制度由用人单位依法制定D、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则正确答案：C57.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、400%B、100%C、200%D、300%正确答案：D58.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的职工,除工会会员外B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的全体职工正确答案：D59.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级党委C、上级劳动行政部门D、上级工会正确答案：D60.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、劳动基准B、医药卫生C、社会保障D、精神健康正确答案：A61.劳动条件是劳动合同的（）A、法定可背条款B、法定专项条款C、法定必备条款D、法定协定条款正确答案：C62.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、文献资料法B、个案研C、参与调查D、问卷调查正确答案：B63.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B64.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、二十C、十D、十五正确答案：C65.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、表现形式的多样性B、一定的强制性C、鲜明的行业性D、适用范围的有限性正确答案：C66.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、最先受理地C、劳动合同履行地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：C67.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、违约B、行政C、连带D、刑事正确答案：C68.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A69.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、都不对B、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C、有效D、无效正确答案：B70.集体合同属于（）A、无偿合同B、要式合同C、不要式合同D、单务合同正确答案：B71.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、可以,应当C、应当,应当D、前以,无需正确答案：A72.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、集体合同约定的劳动标准B、用人单位制定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、《劳动合同法》约定的劳动标准正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案：B2.（）集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石A、正确B、错误正确答案：A3.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案：A4.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关A、正确B、错误正确答案：B6.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误正确答案：A7.（）女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A8.（）根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型A、正确B、错误正确答案：A9.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案：A10.（）因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误正确答案：A11.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误正确答案：B12.（）绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据A、正确B、错误正确答案：B13.（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误正确答案：B14.（）无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同A、正确B、错误正确答案：B15.（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误正确答案：A16.（）休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A、正确B、错误正确答案：B17.（）人际沟通的意义主要体现